在求职时，个性突出、特色鲜明的求职者很容易在竞争中获胜，简历也需要具有突出的个性和鲜明的特色。一份个性化的简历会体现出众多简历中的光芒，吸引招聘官的注意。然而，很多求职者却迷失在各种简历模板、写作规则、注意事项之中。自我，简历失去了个性，简历被视为自我推销的抒情散文，过于注重自己取得的每一项成就。这些八部分的简历不仅不能帮助求职者在求职竞争中发挥作用，反而会将原本独特的求职者淹没在众多泛泛而垃圾的简历中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我不知道哪家公司会招聘。而且，我还要随时准备几份简历，以备不时之需或有人索要时使用。所以，我只能把简历没有针对性，可以适用于各种情况。不可能根据招聘人员的具体需求定制简历。正如前面提到的，许多求职者依靠封面上的奔马来使简历变得简短。简历的读者视自己为千里马。有这种想法的求职者，也希望自己的通用、大众化的简历能够被读者充分理解，发现其潜在价值，然后根据简历上的电话号码，通知你，你是受邀于某日、某月、某时间来我公司面试。最好是在看过你的简历后被你的才华和能力所折服，并直接聘用你。事实上，这种事情永远不会发生。它会发生。
个性化、创意简历的制作主要侧重于以下几个方面：
以招聘企业为中心进行创新
我们先来看看一位同学的简历。这两名学生应聘的公司分别是贵州神奇药业和中国建设银行。他们的简历是为目标公司量身定做的，独特且原创。他们的简历反映了招聘人员最常看到、但却最感性的基本要素。
