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“在写简历之前，首先要寻找模板。好的模板可以成功吸引HR的注意，让你脱颖而出。因此，模板的美观和设计是简历非常重要的部分。”
如果你也同意上面这句话，那么你很有可能在选择模板时“迷恋”（被模板美丽的外观深深迷惑）。在谈论选择模板之前，我们先澄清几个问题：
1、模板不等于排版
2.依靠模板来吸引注意力往往会适得其反
3. 模板是为内容服务的，而不是主宰场景的。
目前，简历模板行业主要有两大阵营：“简洁风格”（第一图）和“花哨风格”（第二图）。简洁的风格往往是有经验的人推荐的模板，而花哨的风格在网络上很流行，被更多的人使用。那么应该使用哪一个呢？或者我应该同时使用两者？
在做出选择之前，我们先来看看这两个模板的特点。
简洁简历最大的特点就是没有特色，因为它很简单。无非就是利用字体的大小、粗细、分割线来划分简历内容。因为没有花哨的东西来吸引注意力，HR在阅读时会更注重“内容”。这一点非常重要，因为简历作弊的一个核心原则就是“内容为王”。 （为什么是作弊原理？我会在后面的文章中讲到），所以HR第一轮筛选你简历的20-30秒，所有的注意力都会集中在你的内容上，而不是在你的简历上。想要。颜色和排版会分散人们对关键内容的注意力。
花朵式的简历一看就非常漂亮。其布局、色彩搭配以及图标、标志的运用都让人感觉非常“新鲜”和“有吸引力”。但正是因为这些花哨的图标，HR本应放在你内容上的注意力就会被花哨的图标部分吸引，而你的体验要点可能会被忽略。而且，花哨的简历逻辑排列通常不太恰当，导致HR很难在短时间内找到她想看到的内容。
是否应该采用“简洁风格”而放弃“花哨风格”？刚才我们讨论的是求职的第一步，简历投递。这个时候HR手里通常有成百上千份简历，而你写简历的目的就是让HR给你面试的机会。因此，在这个阶段，简单的模板比花哨的模板更有效。但简历的作用还不止于此。在一面倒的过程中，HR会根据你的简历对你进行提问。这个时候HR会盯着你的简历看15-20分钟。这时，你可以选择带一份“花哨”的简历（主要是不要太花哨），因为漂亮的外表会让面试官感觉更舒服。但如果一份简洁的简历做得好，它的美观程度并不比一份花哨的简历差。
创意模板（第三张图）是我一开始没有提到的。为了吸引人们的注意力，有些人喜欢走极端，使用有创意的简历。互联网上给出的大多数建议是，是否使用创意简历取决于你是否申请设计职位。而且我认为即使是应聘设计职位，也不建议使用创意模板。首先，模板是别人的想法，不是你的。如果真的问你模板的设计思路，你肯定答不上来。其次，创意模板通常逻辑混乱，普通人很难掌握其中的逻辑思想。如果内容安排不合理，很容易让人错过重点。最后，如果你确实想凸显自己的设计能力，直接附上你的设计作品会更有说服力。
总结：又啰嗦了，下次一定会改的(.﹏.*)
1、第一轮简历筛选时，强烈建议简洁的模板比较合适。当HR单面的时候，花哨的模板（不要太花哨）比较合适，所以准备两份内容相同的简历模板。申请境外投资时使用一份，面谈时携带一份。
2.不建议使用创意模板。如果真想凸显自己的设计能力，不如直接附上设计作品才更有说服力。
3.推荐两个简历模板网站，求职简历和五百丁。
4.没有太多经验的同学可以从一开始就选择花哨的模板，依靠漂亮的外观来弥补一定的不足。然而，如果简历无法丰富的话，这是最后的手段。你首先应该通过实习经历来丰富它。如果确实没有经验，就靠语言描述来封装，如果语言描述不强，就依靠模板样式来封装。
刚才提到格式和模板不是一回事，那么简历的格式到底是什么呢？下次我们来谈谈排版。
