又到了毕业季，对于应届毕业生来说压力山大。
因此，我们考虑讲解一下英文简历的具体写作方法，帮助应届毕业生少走弯路。为此，团队老师还私下帮助不少亲戚和同事的孩子修改了中英文简历，并与友商HR进行了沟通。
但我们终于明白了：为什么那么多应届毕业生，即使是名校毕业、名企实习、有工作经验的职场人士，却依然无法收到用人单位的offer。
因为所有发生的悲剧，大多数情况下，确实都是求职者自己造成的。
香港排名前三的研究生之一，实习经历和工作履历都令人印象深刻，但拨打了三通电话都打不通，也没有回电。
一名英国留学生回国后，在简历上留下了英国电话号码，但HR打给他的国际长途电话无人接听。
最后HR失去了耐心，把简历扔进了垃圾桶。
一位全国前十的本科毕业生，在加入公司之前，首先询问股权如何分割。
老板要找打工妹，她却以为老板是在找合伙人，于是威胁说：我XX大学毕业，同学起薪是XX。如果你不给我XX价格，不告诉我公司机密，我就不会这样做。工作。
当然，这些求职者只能坐等碰壁。
如果你想获得心仪公司的offer，除了不要犯以上错误外，还需要注意：
只要有可能，首先表现得像面试官
所谓面试官的思考，无非就是先学会“站在别人的角度思考”。
当面试官给你一个任务时，你需要分析：这个任务的最终目的是什么？对方想要达到什么效果？我怎样才能又快又好地做到这一点？
这三个小分析看似简单，但很少有人在求职时能真正认真分析、认真去做。
举个栗子。
我们团队成立初期，聘请了助理负责整合意见和建议。
负责招聘的老师曾给求职者发了一道试题，要求对方将老师们协同批改的作文稿整理成文档，包括试题注释、写作建议、知识点等。
看似简单的任务，每个人却得到了完全不同的答案。
小A直接复制粘贴到文档中，因此文章的字体和行距不统一，看起来极其难看。
小B会先清除格式，然后重新调整字体，但在评论修改过程中，他仍然无法注意到其他细节，比如漏掉了某个评论或者重要的标点符号。
小C没有及时查邮件。当老师打电话询问时，她说她忘了查看电子邮件。
三人都因为达不到老师的要求而被拒绝。
老板招聘的目的是通过试题找到做事一丝不苟、格式和字体漂亮、该加粗的部分加粗、不会漏掉任何英文标点、中文和中文不会出错的人。英文输入法，懂科学。助理可以上网，可以及时处理问题并给出答复，但求职者A、B、C却做不到这一点。
小D就更有趣了。
他在邮件中真诚地回复：抱歉，我不能来面试。我现在不做测试题了。很抱歉浪费了您的时间。
收到邮件的老师很困惑：你的邮件只显示你的昵称，那你的真名是什么？面试的人这么多，怎么根据昵称就能猜出谁不来面试呢？
最后我们选择了小F，它会调整行距和字体大小，适当加粗，改变字体颜色。
他还会根据老师给出的建议，利用科学互联网补充其他相关内容，将筛选材料整理到同一个文件中，然后将整理好的文件一一命名，写上自己的名字和联系方式。
我们上午9点发了试题，当天中午12点前小F回复了邮件。
负责招聘的老师仔细比对了稿子，看看自己是不是又一个漏改标点符号的求职者。然而他发现小F没有漏掉任何标点符号，也没有漏掉任何评论。
从执着于细节的批改老师的角度来看，小F总是站在面试官的角度考虑问题，他的态度和效率完全符合我们对助理的要求。
这样的人我们怎能不接受呢？
现在你已经是成年人了，你能自学一点吗？
我正在和朋友公司的HR沟通，对方向我抱怨：怪不得这么多人找不到工作。
他曾经遇到一个大学生，简历上写着他精通英语。但当他查看相应的英文简历时，发现该大学生写道：“我可以精通英语。”
瞬间，HR就蒙了，脑子里闪过一句话：“又来了一个吹B的大学生，你就不能查一下字典查一下精通的用法吗？”
还有一些求职者已经工作了几年，却连“提前到达面试地点”的规则都不了解。
面试迟到了，但是我没有提前给面试官发信息。到达面试地点，我平静地回答：“抱歉，我刚刚面试了一家公司，现在简历已经用完了，没有时间打印出来。”
面试时应注意哪些规则？就不能提前上网查一下了解一下吗？
缺乏自学和探索是很多求职者被拒绝的原因之一。
帮助亲戚和孩子修改简历进一步证明了这一观点。
小Q是Key 985即将毕业的大四学生。他在大学里也非常努力，在常人眼中算是优等生。他向我们讲述了他求职的意向，并想找一位老师帮助他修改英文简历。
当我们第一次收到他的简历时，第一眼就觉得非常光鲜亮丽，到处都是“XX年度XX大赛一等奖”。
仔细一看，几乎都是“学校”自己举办的比赛，有的甚至是“系”自己举办的比赛。可想而知，这些比赛的价值有多大。
为了让自己的简历更加充实，他还在简历中写下了自己曾担任过医院某科室的副主任。
然而，这些奖项的价值太低了，有些奖项与他要找的工作无关。
“校部一个微不足道的部门副部长”的经历也被列入其中，只会让HR思考：这样的大学生活到底有多平凡？你每天努力学习，完全忘记去寻找一些宝贵的经验。充实自己？
当老师帮他调整简历时，他发现简历上的类别也很奇怪。
一般简历都会有“实习经历、校园活动、获得的证书及奖项”等类别，这样HR一眼就能区分出你在校内校外做过什么，获得过什么证书。
不知道小Q哪里下载了错误的模板，还是自己写的简历。他将内容分为专业学习和学校表现两个方面。
「专业学习」和「学校表现」的分类标准是什么？ “学校表现”本身不就包含了“专业学习”的范围吗？
另外，他在这两个类别中列出了自己获得的奖项，但这些奖项本来应该直接归入“获得的证书和奖项”类别。
小Q的英文简历也稍差。介词错误和逐字翻译对于英语不好的理工科生来说很难理解，但百度翻译的效果确实让人大开眼界。
不过，他并没有发现自己的简历有什么问题。
类别陌生、奖项无关的中文简历搭配上英文简历，反映出他英语水平有限，但却玷污了他尖子生的光环。
什么是好的简历模板以及评判它的标准是什么？
如何选择自己的经历并在简历中恰当地包装自己？
如何写英文简历？
你已经是成年人了，就不能多花点时间探索自己吗？
如何写英文简历？当我们有时间的时候我们会更新。
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