安妮塔：
秋季招聘会上，面试官通常会问一些问题。对于这些常见的开放式面试问题，建议学生提前准备好自己的答案。
1. 你的职业规划是什么？
2.你为什么想加入我们公司？
3. 为什么申请这个职位？
4.请您做一下自我评价吗？
5. 你最大的优点和缺点是什么？
6. 你的爱好和兴趣是什么？
7. 请告诉我们您大学期间最成功的活动是什么？
8.请告诉我你大学期间最大的失败是什么？
9. 你最大的遗憾是什么？为什么？
10.您遇到过的最困难/最具挑战性的事情是什么？
在哪里可以找到更全面的国企招聘信息？
安妮塔：
国有企业招聘信息渠道：从国资委网站（含地方国资委网站）、国有企业官方网站、大学生就业指导网站、大型招聘网站或校招微信公众号。
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没有实习经历，制作简历时可以重点突出哪些方面？
安妮塔：
从上面的简历亮点中，您可以看到实习或工作经验只是重点的一部分。如果没有，建议在其他学校教育经历、校园学术研究、学科学生带头人、个人荣誉、青年志愿者等方面有所突破。如果你在等待，你可以退一步，写一些学校团体活动、团体项目主题等，最好选择与你所申请的职位高度契合的内容。
我向多家国企应聘，显示我的简历已被HR审核，但没有回复。这是失败吗？被HR查看是否意味着简历已被筛选？
Anita：并不是所有公司都有集体选拔。 HR检查是正常的。国企秋季招聘从面试选拔到通知笔试，网上报名时限约为15-20天。一些网上申请流程都会有明确的标注。 ，有些招聘网站没有标注，建议耐心等待。
大多数笔试以什么形式进行？
Anita：往年笔试的形式是线下机考，每个单元都有自己的题目。由于疫情的原因，大部分企业都搬到了线上，所以建议提前准备好相机。
央企笔试重点是什么？如何准备？
Anita：笔试的重点是：实践测试、申请论文、专业知识、公司简介、英语和职业性格评估。
1、实践测试：基本上都是测试，包括言语理解、判断推理、数量关系、数据分析和常识判断。 （大部分考试）国企实习没有公务员实习那么难。如果是学生准备公务员考试，然后去参加国企实操考试，基本上不会特别困难~
2.应用：总结、材料作文等（少量考试）
3、专业知识：行业知识+岗位技能知识（根据专业而定）考前有针对性的专业复习。
4、公司简介：企业文化、核心价值观、公司发展概况（问题不多，分数也不高，所以提前准备这部分没必要丢分）。
5.英语：英语四级至六级之间。题型主要是选择题和阅读理解。银行和国企的英语考试分量很重，其他国企的涉外岗位也需要进行英语考试。
6.职业性格评估：Holland、MBTI、职业价值观等（不计分，参考项）
无需过度准备。
面试形式及注意事项
安妮塔：
1. 小组访谈和无领导小组讨论
✓ 常见企业：大多数国企在校招中采用
✓ 面试形式：几个人分组讨论一个话题（开放式问题），自我反思-个人陈述-小组讨论-总结报告
✓ 考核重点：语言表达+反应能力+逻辑思维+组织协调+解决问题+创新能力+发散思维
✓ 注意事项：
1、有自信，心态稳定。不要太兴奋或自负。
2.根据自己的性格选择角色（领导者、总结者、时间官员、记录观察者、参与者）。形式可以是抽签或自选。最好根据自己的性格来选择角色，才能展现出自己最好的状态。
3、没有领导小组就不能停止说话；即无法记录个人特征，无法继续说话；在无领导的团队中还必须考虑团队精神
4、不要过度讨论，不要无休止地讨论，不要无理地推翻别人的观点。需要合作并得出结论。如果你的无领导小组讨论完毕，小组内还没有形成结论，这将直接影响分数。
2. 半结构化面试
✓ 常见企业：一侧为运营商、银行、国家电网、烟草等企业，另一侧为大部分企业。
✓ 面试形式：1对1或1对多面试，面试常见问题+灵活的问题设计
✓ 考察重点：岗位匹配度+面试官综合素质
✓ 注意事项：
1.自我介绍、职位理解、求职动机、优缺点分析、职业规划（面试高频题）
2.问题和询问将从上述问题中深入挖掘或延伸。
3.询问有关个人简历和经历的问题
4. 行为面试问题，使用星规则
3. 结构化面试
✓ 普通企业：地方国有企业。
✓ 面试形式：一对多面试，只有问题没有后续问题，固定问题，问题不多
✓ 考题类型：公司简介、选择公司的理由、职业规划、遇到的问题及解决办法、优缺点、对加班的看法等。
✓ 注意事项：
1.着装礼仪
2、讲究礼貌，自信大方
3.注意答案的逻辑和结构
4.多学习真题进行思维训练
央企和外资企业有何优劣势？如何选择？
Anita：如果你想在薪资差不多的情况下选择稳定，我建议你去央企。央企的稳定性优于外资。如果想选择未来薪资福利有好的提升的话，建议去外资。
面试时被问及职业规划时该如何回答才能提高通过率？
Anita：职业规划是面试中常见的问题。你该怎么回答呢？方向是什么？首先，我们需要了解公司和职位的发展规划，然后你的职业规划必须与这两方面的发展规划相匹配。匹配度越高，流通过的概率就越高。
写在最后
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