提交简历并面试
1.求职材料的准备：简历和求职信应突出你的专业能力和实习经历，同时注意语言的准确性。准备好您可能需要的推荐信，尤其是来自实习或项目导师的推荐信。收集网上申请常用的信息，例如准备一份word文档，写入网上申请可能用到的信息（实习经历、获奖经历、职业规划、兴趣爱好、自我评价等），并准备成绩单、证书照片等材料，并不断扩充以缩短填写在线申请的时间。
目前，对于国企招聘，很少有单位会使用第三方招聘网上报名系统，绝大多数仍然使用自己的简历模板。一般来说，国企简历的主要内容包括：个人信息、联系方式、教育经历、求职意向、实习经历、项目经历、激励活动、自我评价、技能/爱好、家庭关系、附件上传内容上，除了增加了家庭成员调查部分外，其他内容与普通简历几乎相同。我们必须如实填写以上信息。其中，校内外实践经历和自我评价两部分是决定简历是否吸引眼球的关键。
校内、校外经历：校内、校外经历（实习/项目经历），不要简单列出工作内容！列出一个你参与过的比较成功的项目。你在这个项目中扮演的角色、你对项目做出的贡献以及取得的成果都用数据尽可能直观地表达出来。在简历中，尽量展示你所应聘的职位所需的能力，而不是你满意的能力。列出很多不相关的内容只会扣分。如果没有实习经验，就专注于校内工作、社会实践等！
自我评价：在招聘期间，HR要面试数百名求职者。他们更关心你的能力是否与职位相匹配，而不是你过去的经验是否足够好。正确的打开方式是结合职位描述的关键词。仔细分析职位要求后，可以将自己所具备的核心能力词语和职位要求放在自我评价中，让面试官一眼就能看出重点。在描述能力时，需要具体案例来增加可信度。为了更清楚地展示自己的实力，还可以通过数据对比的方式。
有些国企简历模板会要求你填写申请理由：可以从自己的优势出发（性格特点、个人兴趣、职业定位等）；您可以从您对公司的认同开始（企业文化、行业发展趋势等）；也可以从实际因素出发（工作稳定性、距离/通勤时间等，请仔细填写薪资部分）。
2、面试技巧
注意你的着装，准备一套正式的西装。女孩子可以化淡妆。
常见的面试形式是半结构化和无领导的小组讨论。无领导的常见流程有：HR介绍规则、自我介绍、阅读问题、个人观点解释、小组讨论、总结陈述、HR提问，有些环节可能不包含或合并。
自我介绍部分通常有1分钟的时间限制，而且时间要求往往比较严格，可能还有具体的内容要求。一定要提前做好准备。内容主要包括你的姓名、学校教育经历、两三句学校活动和荣誉介绍等、三四句实习经历介绍。如果还有时间，可以简单描述一下为什么选择这家公司和这个职位等等。并且在介绍时善用座右铭或口号，这会在无意中成为你自己的标签，给HR留下更深的印象，增加面试通过的机会。
