找工作，你的简历合格吗？
简历模板这么多，你都用对了吗？
您对自己的简历还满意吗？ HR满意吗？
今天的文章中，我们根据留学生求职的普遍表现，列出了选择简历模板时需要注意的5点。我们来看看，哪些简历模板可以让你的求职申请事半功倍？哪些意味着遗憾地退出游戏？
互联网上有各种简历模板。自己写简历的时候会如何选择？哪些简历模板适合研究生管理培训生项目申请？哪些简历模板是为已经拥有多年工作经验的专业人士设计的？如何判断众多简历模板的设计质量？
据我们了解，大多数学生是根据个人喜好和感受来选择的。求职的方方面面都要站在HR的角度来看待，而学生由于不了解HR审核简历的标准，根据个人喜好选择的模板可能不符合HR的标准。
以下5点可以帮助您对简历模板进行初步筛选和判断。
1.教育背景优先于工作经验
大多数国际学生申请研究生管理培训项目、研究生职位或实习。这样的职位对你毕业的年份有明确的要求。例如，大多数管理培训生项目只招收应届毕业生和毕业2-3年内的应届毕业生。许多跨国公司的暑期实习机会向大二到最后一年的学生开放。同学们也应该注意到，在跨国公司的招聘广告中，无论是招聘管理培训生还是招聘暑期实习生，对申请者的第一要求通常都是学士学位。
所以HR拿到你的简历后，第一时间看的就是你的毕业年份和本科成绩。正因为如此，我们应该把HR最关心的内容放在最前面。
将工作经历列为教育背景的简历不适合应届毕业生或申请跨国公司管理培训或实习的应届毕业生的简历模板。此简历模板适用于那些需要相关工作经验的职位。对于非毕业生职位，企业需要招聘具有相关工作经验的人员，因为这些职位要求候选人在加入后能够快速开始工作。
2、工作经验最终应该体现在个人能力上。
管理研究生培训项目的招聘要求基本上不要求应聘者有相应的工作经验，而是要求应聘者具备能力。因此，简历中的工作经历最终一定要落实为个人能力的体现。那么你在工作经历中做过什么样的工作，就应该对应着你体现出什么样的个人能力。也就是说，无论你之前所做的工作与你以后想做的工作是否相关，当你进入公司后，公司都会在你加入公司后对你进行系统的培训。
对于向在校学生和毕业生开放的职位，公司会查看您的工作经验，看看它是否反映了该职位所需的个人能力。对于非毕业生职位，公司会查看您的工作经历，看看您是否具有使您直接胜任相应职位的相关经验。因此，任何在工作经历中没有明确展现个人能力的简历模板，都是不理解管理培训生招聘逻辑的。
3.其他活动板块的设置
其他活动板块的设置也反映了简历模板是否更适合研究生项目申请或有工作经验的求职者。因为对于有多年工作经验的专业人士来说，他们的工作经验就足够了；而大多数学生没有太多的工作经验，学校和生活中的其他活动都是为了加强个人能力的体现。因此，简历模板中是否包含这一部分以及结构如何设计也决定了毕业生求职简历模板的质量。
4.不要选择包含“个人陈述”段落的模板
