今年以来，舒城县城关镇立足城乡一体化发展，扎实推进实施“新千万工程”，确定了创建“三色舒城”的目标，努力把“愿景图”变成造福人民的“实图”。
建设好县城，让幸福生活“更富裕”
今年以来，城关镇积极稳妥实施今年县城重点项目建设，重点抓好项目实施工作。
该镇立足县城区位优势和功能发展定位，以产业兴城、创建美丽城市、管教城市为重点。坚持城市总体规划，全力打造创新协调发展平台。围绕“一环五射”县城框架，县城环外重点发展绿色生态现代农业，县城环内重点城镇建设，重点发展商贸服务业，双轨并行、协调发展。统筹城乡一体化发展，加快城乡一体化建设。完善城市道路、电力、燃气和通讯设施建设，加快老城区改造，持续改善城市人居环境，古城变新城，锦上添花。
同时，该镇加大稳定城乡居民就业政策落实力度，扩大“三公里”就业圈充分就业社区建设，多措并举促进居民稳定就业。继续加强常态化文明城市创建，让城市更美丽、人民更文明。
治愈基层，编织幸福邻里“红结”
当窗户关不上时，居民给社区打电话，社区志愿者和物业服务人员立即赶到，解决了这个小问题。这是该镇南溪社区党总支定下的规矩，即群众无论大小，一律“遵命”，第一时间“响应”。南溪社区开展“没问题”寻找书记。通过充分发挥“党建+共建+红色物业”作用，汇聚各方力量，快速响应，服务效率高。
今年以来，城关镇突出党建引领，升级服务载体，提升社区治理和服务质量。以六莲游乐园、西递花园、春秋园远大山河印社区活动场所为试点，打造集新时代文明实践驿站、党群服务中心、老年活动中心等多种功能于一体的“幸福邻里”中心和儿童看护中心。中心整合社区资源，拓展公共服务空间，提升基层社会治理和服务水平，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
为做好基层治理，该镇推动落实“党建+信访”工作机制，真心实意化解群众矛盾纠纷，响应群众呼声，深化落实群众工作，为基层治理打开了一扇“新大门”。
培养青年人才，打造红色和专业化的干部队伍
“青年人才培养”让年轻干部取得更大成就，承担更多责任。今年9月，该镇启动“青年英才培育”三年行动计划，锻造和建设一支35岁以下青年公务员过硬队伍，全镇现有青年公务员30余人。打造一支有活力、有责任心、有创业能力的干部队伍，是城关镇高质量发展的可靠组织和人才保障。镇党委不断做好年轻干部的教育和管理工作，使年轻干部百炼成钢。
下一步，该镇将按照“实施新千万工程，建设三色舒城”的决策部署，继续在“建设、治理、培训”上下功夫，努力让“红色县城”更加耀眼。 （郭登安）
