很多应聘者会发现，虽然网上发布的职位很多，其中有一些是自己非常感兴趣的，看起来匹配度也很高，但提交简历后并没有得到太多反馈。
相对而言，财务职能人员较多，职位较少。通常，一家好的公司在网上发布广告时，会收到数百份针对财务总监或财务分析等热门职位的简历。
在这种情况下，HR和猎头不可能一一打电话详细讨论。有经验的人只需要在3-5秒内浏览简历就知道是否需要进一步沟通。
通常，行业、公司、职位、学历、证书、稳定性等一些硬性条件就能过滤掉大部分候选人。另外，猎头会利用一些关键词来缩小搜索范围。简历中是否有一些关键词也决定了猎头能否找到你。
今天我想和大家分享一些财务职位的常见要求。您可以相应地优化您的简历，以便猎头更容易找到您：
四个+公司或管理培训背景：四个专业和管理培训的名称应作为关键词出现。最好用中文和英文写。尽量不要写PWC的全名。并不是所有的猎头都知道普华永道的全称是什么；
证书：一般大家都会列出这个，比如CPA、ACCA等；有些美国公司还希望候选人有AICPA等，所以有多少证书就有多少；
会计准则：有些公司对会计准则有特殊要求。例如，很多互联网公司在香港或美国上市，希望考生了解IFRS、US GAAP甚至HK GAAP，因此可以将会计准则列为关键词；
语言能力：如果你有会说小语种的优势，一定要在简历中注明。常见的小语种要求是日语，因为日本客户英语不太好，所以我们希望应聘者日语良好。关键字可以是日语N1；
系统：无论是系统上线还是系统升级经验，所有经验都列在项目经验中，并在每项经验中添加公司使用的财务系统类型如SAP、Oracle等。
另外，即使原来的公司系统比较薄弱，主要依靠手工劳动，如果你有帮助公司实现自动化的经验，一定要写在你的简历上，即使你使用的是当地的供应商。有些客户只是希望候选人不仅会做项目执行，还要有一些当地的供应商资源，知道如何优化流程中的一些小部分，以提高效率；
汇报线和语言：有些职位是矩阵汇报线，或者需要向外国人汇报，所以候选人也需要有多个汇报线的经验，或者在向外国人汇报时有流利的英语要求，所以如果他们以前有过如果您拥有海外或多项资格，请记得在简历中提及。另外，如果您有英语雅思或托福成绩，请写在最后的技能部分；
领导经验：如果你领导过一个比较大的团队，你可以在简历中表明你在某些职位上领导过一个大团队。还希望候选人有领导大型团队的经验；
财务BP支持的部门或板块：商业财务、营销财务、品类财务等。在帮助大公司招聘此类职位时，都会搜索对应的职位名称。请务必用中英文写清楚支持的部门；
打造团队：这类要求经常出现在初创公司财务总监的要求中，所以做过这类工作的人在考虑这个方向时要注意这一点；
负责其他支持部门：许多小公司的财务负责人还负责其他支持部门，如HR、IT、Admin等。此类候选人跳槽时，通常会在小公司内轮换。
此类公司在招聘时还要求应聘者曾负责过其他职能部门。因此，猎头在为小公司招聘财务负责人时，会搜索HR Admin等关键词。所以记得在你的中英文简历中添加这些词。
资本市场经验：有融资、并购、IPO、尽职调查等方面的经验。清楚地写出公司的融资轮次、融资规模等，上市准备工作涉及的环节、负责的工作等。
共享中心相关：构建共享中心或迁移共享中心是一次宝贵的经验。小心清楚地写下你在项目中的角色；
区域职位：APAC范围较为常见，即使是具有全球业务的初创公司也希望候选人具有全球曝光度；
其他提示：
1. 简历格式和布局
简单又专业。什么样的简历看起来更专业？这里有两张图片供您参考：
虽然第一排的简历花了很多心思，但相对来说，第二排的简历看起来更专业。如果您需要简历模板，请将本文转发至您的朋友圈并留言至我的后台邮箱，我会发送给您。
2. 注明时间和月份
很多互联网公司招聘时需要上传简历到系统，每一份经历都需要精确到年份和月份。
许多候选人没有指定具体月份，因为存在差距，但这有点掩盖，因为通常客户会更详细地询问具体月份，以确保没有差距，或者他们想澄清差距。原因。
另外，请注明您的学历入学和毕业时间。您需要了解专科和本科是三年制还是四年制；
3.更新薪资情况
如果猎头打电话询问你现在的公司和薪资，你不妨告诉他在系统中更新一下，这样以后有机会就更容易找到你；
4、公司信息
如果你已经到了财务总监等正式职位，你可以用一句话介绍业务规模、复杂程度等，这也体现了你的商业嗅觉；
总之，在目前的就业形势下，大家还是需要更加重视简历作为敲门砖。
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