2022年我国高校毕业生预计为1076万人，同比增加167万人，数量首次突破1000万。
如果把求职面试比作自我推销的过程，每个人都是销售人员，你的简历就是文案；
那么，一份优秀的简历应该如何写呢？
HR的痛点就是很忙。大多数招聘人员每天都要收到大量简历。阅读一份简历的时间不超过3.67秒。如果这段时间你无法引起招聘人员的注意，那么你可以提交。你的简历也会被淘汰，所以作为一名合格的销售人员，我们的首要任务就是在最短的时间内帮助HR知道你是谁，你的优势是什么，你是否适合这个职位。
1.简历应包含的信息
1. 完整的个人信息
例如，姓名、性别、民族、年龄、政治倾向、联系信息（包括电话号码、微信、电子邮件等）。填写重要信息即可，不要太复杂。其他相关信息按照招聘单位的具体要求填写。
2. 正式、得体的照片
照片应正式、大方、得体、清晰，最好是近期不戴帽子的证件照。小心不要让照片和您自己的图像有太大差异。
3. 教育经历
毕业学校、专业、学历……如果是对应专业，还可以介绍一下自己的研究方向和擅长的科目。
4.技能证书
按重要性顺序列出或分类大学期间获得的证书，例如：
5. 实习/工作经历
突出显示与您申请的职位相关的工作经验。在描述工作内容的同时，一定要强调自己在工作中的责任和成绩，量化结果，拒绝虚假陈述。
你还可以进一步表达你在工作中的收获和进步，例如：
2.简历写作原则
1. 美学
如果你想在众多简历中脱颖而出，首先必须让简历美观大方。在撰写简历时，您可以将自己想象成一名招聘人员。你每天都会看到数千甚至数万份简历。您最希望看到什么样的简历？
我们还可以充分利用网络资源来寻找最适合自己的简历模板。
如果你喜欢下图的简历模板，可以百度搜索：锤子简历
2. 匹配
在写简历之前，你需要充分研究应聘单位的职位描述和工作职责。提取关键词，边写边反思：这句话和你应聘的职位有关系吗？有必要写吗？
例如：某会计机构的招聘要求如上。在你的简历中，你应该重点关注你使用Excel的能力和团队合作能力。最好包含数据来量化您的能力。
3. 简单
对于企事业单位来说，每次招聘都会收到大量的简历。简历过于详细，不会显得突出，也很难凸显出候选人的核心优势。因此，你应该确保你的简历简洁、重点突出，并使用数字和结果来展示你的竞争优势。尽量让面试官在最短的时间内了解应聘者的能力和价值观。
3.优化你的简历
很多学生在写简历时发现自己是一个“三无大学生”时非常苦恼：没有高GPA，没有实习经历，没有社团、学生会等学生工作经历；
别担心，你还有救！
● 没有高等级点
如果没有硬性要求，选择成绩分高、与岗位要求接近的专业课程放在简历上；
● 无实习经历。 ● 无社团、学生会等学生工作经历。可以选择优质的兼职经历来代替实习经历；
优质的自学能力和培训经验也能让HR对你感兴趣；
填写简历时，学生可以使用STAR规则（情况、任务、行动、结果）
“在什么情况下，用什么方法，做了什么，取得了什么结果，结果发挥了什么作用？”
同时，我们也要做好未雨绸缪的准备。如果我们想在毕业时写出一份优秀的简历，学生必须在大学期间丰富自己的经历，积累足够的经验；
4. 简历中需要注意的事项
1、命名要正式
