无论是校招还是社招，HR面临的简历数量都会远远多于你的想象。
如何“快速俘获HR眼球”，让你的简历脱颖而出
这不仅仅是一份简历内容，它可以涵盖
您的“简历格式”同样重要
1. 简历模板
现在很多网站都有非常好的简历模板可供选择。标准化的模式和格式可以为您提供很多帮助。
你可以在wps模板或者其他图片类型的网站上找到它
虽然模板有很多，但注意不要选择：
1、图案太复杂（左图）； 2.图表填写格式（右上）； 3、内容太少（右下）。
2.简历封面
校招简历中类似的情况还会有更多。有些学生出于形式考虑会添加简历封面。
我想告诉你的是，没有必要！
在激动人心的offer 2中，两位面试官背后的讨论给出了答案，并提示了两条信息：
1. 简历封面，非必需。浪费纸张，浪费时间，而且没有任何实际意义。
2.简历内容一页就够了。你的简历内容需要足够简洁。
3.突出差异信息
根据自身客观条件和岗位信息，进行差异化的关键标记管理。
比如，职位要求是学士学位，我的学历是硕士学位。硕士学位是值得关注的基本信息；
例如，如果工作要求是不同的地点，则工作地点是值得标记的基本信息；
例如，如果工作需要英语，那么英语资格证书和能力就是值得标记的技能信息；
……
这也是简历筛选时快速脱颖而出的一个小技巧。
4、资质证书等材料复印件
面试时，应聘者往往会给面试官带来厚厚一叠资料，甚至还有身份证复印件；
其实这类材料“可取可不取”……
1、可以携带非常关键、有价值的资格证书；能够体现关键能力的项目工作或计划；
2、无需携带身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书等；即使是1中提到的证书，也只需要在面试官要求时或在入职过程中提供。
5. 适当的细节
使用长的关键信息提纲，重点输出项目和工作信息、结果等；
非关键信息，或者时间上较早的信息，需要一定的空间，但不需要过多描述或突出。
