[简历样本] 进入四大会计师事务所是很多人的梦想。机会虽然来了，但是写什么样的简历才合适呢？现将四大会计师事务所审计岗位简历整理如下，供大家参考。四大会计师事务所审计职位简历样本 - XXX 求职意向 审计助理 (+86) 138-0013-8000service@ 教育经历 XX 大学 (985) 经济管理学院，注册会计师学士，20009 - 20106？ GPA8/0 财务相关经历 XX 20111年至20103年在会计师事务所审计助理。参与中国石油天然气集团公司国际石油勘探开发有限公司年度审计项目，协助3家子公司编制工作底稿和报表，独立完成4卷底稿的抽样检查，检查报表附注，整理装订案卷近35卷。 20009年至2010.08在XX服装公司财务部实习。协助审核10个分行的日常销售报表并核对金额，确保金额正确。核实退货金额和重大折扣等异常销售情况。实习期间有没有犯错？制作审计工作文件并编制审计报告。 20009-20010年ACCA就业能力竞赛（前40名）的参与者？华南地区排名前40的团队，并亲自收到了参观普华永道广州分所的邀请。还有人在2010.09-2010.12有过XX公关公司公关助理的经历吗？承接3D盛宴时装秀、撰写品牌故事手册、协助客户宣传（联系杂志、网站等媒体）？协助制定面试计划并确定面试相关事宜；准备好的采访稿、邀请函等相关文件均翻译成中文和英文。 XX 中国农业银行客户部实习生 20007-20010？学习并掌握银行内部工作流程，完成贷款、信用卡等业务处理。 XX水洞沟摇滚音乐节志愿者20009-20010？协助所有的后勤和明星接待工作，大部分工作都需要大家来完成？本次活动由银川电视台主办。你有机会深入电视台，熟悉节目制作流程。技能证书 英语水平托业（805）、大学英语六级（665）职业证书注册会计师（已通过《会计》、《税法》和《经济法》）荣誉奖“联想杯”XX大学首届营销策划大赛（代表学院） 20110-20111 获得学校一等奖学金（前3%） 2009-2010 戏剧《邹忌讽刺齐王受谏》最佳男主角 20003-20005 特长 爱好 爱好书法（书法八级） 爱好 音乐、戏剧、轮滑 -0013-8000service@工作路123巷67号中国上海市, 200070教育乔布斯大学 (985)20009 - 20106注册会计师管理学学士GPA：8/0？专业证书：CPA？英语水平：TOEIC（805），CET-6（665）奖学金：一等奖国家奖学金（2009），一等奖奖学金（2008- 2010)融资相关经验侨步会计师事务所20111 - 20103审计助理？参与中国石油集团有限公司国际石油勘探开发工作。年度审核计划？调查新的潜在客户并创建房地产前景综合拜访清单乔布斯服装有限公司20009 - 2010.08财务实习生？协助审核10家商店的每日销售报告，检查金额，确保金额正确？准备审核文件，撰写审核报告ACCA JHC20009 - 20010参与者？华南区40强团队，并有机会参观普华永道广州分所其他经历就业关系事务所2010.09 - 2010.12公关助理？承接3D晚会礼服秀，撰写简品牌故事书，协助宣传客户（联系杂志、网站等媒体就业农业银行20007 - 20010广州办事处？学会了掌握银行内部工作流程、贷款等业务处理制度？协助生产合同所需文件、记录信息商务摇滚盛典20009 - 20010志愿者？协助全明星后勤接待工作，熟悉制作流程荣誉称号营销策划大赛20110-20111优秀集体干部2009-2010最佳演员奖20003-20005全国大学生英语竞赛三等奖（3/60）20012-20001爱好中国书法、音乐、戏剧 四大会计师事务所审计职位简历样本 xxxxxservice@(+86) 138-0013-8000职位策略咨询教育背景 2010.09 - 20106 在职大学（985大学）工商管理学院财务管理硕士 20009 - 2010.06 在职大学（985大学）经济管理学院统计学本科专业证书认证金融分析师（一级） 英语水平 TOEIC（805），大学英语六级（665） GPA8/0 荣获2009年国家一等奖学金（Top 1%），2008年荣获一等奖学金（Top 3%） 2010年连续三年在校咨询相关经历20111-20103职位埃森哲数据分析实习生参与客户建设金融服务共享中心项目，协助顾问采访客户财务人员，协助整理和分析客户信息，包括收集、整理、分类、研究分析等。协助项目经理基于数据设计多种财务流程，使用MS Visio准备流程图和工作手册。 20009 - 2010.08 乔布斯贸易有限公司市场与消费者研究实习生，担任市场研究总监实习生，协助其管理研究项目，包括项目进度、时间等。与公司相关品牌人员沟通，咨询公司工作人员了解项目设计和实施，并及时汇报 负责实习期间参与的研究项目最终报告的归档 20012 - 2010.06 《空间空间《中国经济增长与收入分配差异统计分析》毕业论文领导力 2010.09 - 2010.12 在职大学未来领袖协会干事组织公益和职业发展活动，成功联系和组织强生、GE等在职业发展方面担任多次对项目经理进行培训，组织开展俱乐部招募、爱心教育等项目。担任新会员导师，让新会员熟悉协会文化并快速融入团队，促进俱乐部文化的传承。 20009-20110在职大学荒野求生活动队 队长带领队员在山区完成活动路线过程中，在缺乏饮用水和食物的情况下，协调队员之间的矛盾，合理安排队员”的工作，并在37小时内完成了该项目（获得第二名）。其他信息 其他经历 其他信息 20007-20009 中国农业银行客户部实习，学习和掌握银行内部工作流程，完成贷款、信用卡等业务处理，准备签订合同所需文件，整理签订协议及积累信息，记录各项业务事项 信息 其他信息 荣誉奖项 其他信息 2011年 荣获20003-20005年世界挑战杯研究生学术论文大赛三等奖世博会知识竞赛个人组冠军 20012-20001年全国大学生英语演讲比赛三等奖 其他信息 专业及爱好 其他信息 热爱跳伞（跳伞证书），四大会计师事务所招聘流程详解 喜欢户外求生和网球 1. “四大”常规校园招聘流程 四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异。常规流程包括 1. 制定招聘计划。公司针对各分公司及各部门的需求预算来制定员工招聘计划。每年，四大都计划在全国招募数千名应届毕业生。并且由于近年来四大的业务快速增长，对人员的需求不断增加。
2、校园招聘及宣传。每年10月左右开始，“四大”开始在全国重点大学进行宣传，拉开了轰轰烈烈的校园招聘的序幕。 3、网上申请：在线填写个人信息，对申请人进行初步筛选。 4、笔试主要测试英语写作、逻辑分析、阅读能力。 5. 经理面试通常由四大的经理进行，内容包括小组讨论、团队游戏、经理面对面面试等。 6. 第二次合伙人面试的面试官通常是四大的合伙人四。 7. OFFER将发放给通过筛选的人，通常在12月下旬左右。 2、各招聘环节详解【在线申请】Open Question 所谓“在线申请”，即Apply On Line，不仅是四大，目前很多大公司也采用这种方式来收集简历和初步筛选候选人。网上申请采用根据申请人条件要求自行设计的统一格式。除德勤外，所有其他公司都要求以英文输入个人信息。网上申请主要考察英语水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动、社会实践经历等。对于专业，四大一般没有硬性要求。例如，毕马威每年都会给予大量理工科学生参加笔试、面试、获得OFFER的机会。其他三大三巨头给这样的机会略少于毕马威，所以各家网上申请的通过率也会有相应的差异。当然，不可否认的是，在四个专业的申请过程中，财经背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，在线申请还包括一些开放性问题，即Open Question，它是在线申请的重要组成部分。它可以衡量一个人的性格、长远规划、做事的态度等等，因为你对开放式问题的态度将决定它可以告诉你一个人对未来工作的态度。所以希望申请四大的朋友一定要认真对待Open Question，思考一下。 【笔试】PWC 写一篇英语议论文。选题主要以国家政治、经济时事为背景。 EY笔试包括三个部分：简单数学计算、Essay和Verbal。数学部分和智力计算题类似；论文：按照要求写一篇英文论文；口头选词、段落批改、论文阅读等，主要测试英语语法词汇、书面表达能力和语言沟通能力。德勤在规定时间内完成一套逻辑思维能力测试题。毕马威笔试包括数学和口语两部分。主要测试英语水平、逻辑和图表分析能力、计算和捕捉数字的能力。 【侧】经理面试PWCAC面试AC，即评估中心，是一个系统评估过程，持续3-5个小时。两名经理级以上考官坐在长桌一端，负责主持、记录、观摩和评分。十名候选人坐在两侧，自然形成五对。
粗略考察领导力、卓越性、团队合作三个方面的表现。大致流程是先做一个简短的自我介绍。第二个主题讨论或团队游戏。第三个案例分析。面试官给候选人一个案例，要求小组成员一起解决。每个采访者都会得到一张纸，上面有采访者提供的相关信息——这些信息是不同的，有有用的信息，也有无用的信息，采访者需要做出自己的判断。群组成员不能交换笔记，只能向他人提供自己的信息。讨论可以用中文进行，演示可以用英文进行。经理面试AC 之后是写作和经理面试。在写作过程中，每个人都会被叫去与经理进行面对面的采访。经理通常会从简历上的问题开始，询问他认为更重要的事情。之后，他们可能会问一些有关你在 AC 中的表现的问题。对于与专业无关的，还会问一些基础的会计知识。然后就可以聊天，询问你一些其他信息，或者挑战一些其他问题。最后，如果您还有其他问题，我们将非常礼貌地询问您。 EYManager面试主要把选拔人才的标准量化为行为能力。安永的面试传统上是一对一的，尚不采取小组讨论、演示或团队游戏的形式。因为安永认为候选人可能会受到团队其他成员因素的影响，从而妨碍候选人发挥正常水平。为了消除其他因素对候选人的影响，更客观地评估候选人，安永选择一对一面试的费用。对候选人来说最高但最负责任的方式。
德勤讨论组由12人组成，由2位HR或经理主持面试，面试时间约2小时。在有限的时间内阅读材料后分成两组进行讨论。材料内容较多，重点是商务英语。一般的任务是根据材料的要求安排合适的时间表。时间分配：（1）20分钟阅读8页A4英文资料； (2) 30分钟无领导中文讨论； (3) 15分钟，大家分享自己的作品。最后，演讲和讨论可以用中文，演讲必须用英文。主持人不断记录每个小组成员在整个小组讨论和演示过程中的表现，并根据最终演示的结果和讨论的完成情况进行评分。演讲结束后，主持人将向部分小组成员提出问题。此环节面试结束后，一般不会再进行一对一面试，通过筛选的候选人可以直接进入第二次面试。毕马威小组讨论：8人围坐在圆桌旁，小组讨论45分钟，材料阅读15分钟，中文讨论30分钟。无需指定领导者或进行演示。每个人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四位经理坐在角落里
