很多从事人事管理业务的朋友都通过各种方法向我咨询如何更好的管理人力资源工作，尤其是一些新单位的人事管理者，比如单位员工的登记管理、花名册的管理等。统计、合同到期、与外部单位的业务费用、到期续签等工作更是混乱不堪。
在这篇短文中，我们将向您阐述我个人在人力资源管理方面的一些经验。主要是根据我多年设计相关数据信息表的经验。
第一项、离职登记表（竖式）
当公司有新人加入，或者有人辞职、离职时，这张进出登记表肯定是少不了的。
新员工登记是人事档案管理的要求。报名表是必须的；对于辞职人员来说，辞职表也是必不可少的。离职人员可凭离职表及其他表格、凭证办理本人的社保。转岗、找新工作等。
第二节 员工信息统计表（员工花名册管理）
员工信息表也称为员工花名信息表。
不同单位对统计信息的要求不同。技术岗位侧重于学校专业的管理，毕竟对应专业才是王道；经验型职位注重工作年限，因此这类员工必须将工作年限放在显眼的位置；对年龄有要求的职位，出生日期应放在重要位置。
信息统计的侧重点不同也会导致表格设计的不同。一般来说，人员登记侧重于综合统计，绩效统计侧重于绩效值和比例等，而通讯管理则相对简单，只有姓名和工作统计。号码和电话号码通常是可以接受的。在人事档案管理方面，您只需明确标记您的档案内容即可。
第三款人事合同概要（单位人事及聘用）
这个表格也非常简单。它是用人单位与用人单位签订的劳动合同。无论是劳务类合同还是劳务类合同，原则上应在合同签订时进行统计。毕竟，如果超过一年不签合同，就意味着有永久合同，但对于一些单位来说，还是存在一定量的无合同。而对于一些员工来说，跳槽、离职并不容易。
所以，劳动合同还是要签的，而且做好统计很重要。如果您给予提醒，您可以更好地管理合同。提前30天提醒，人事经理可以立即通知单位老板和员工续签合同。 。
第四款，业务合同明细表（对外单位业务往来）
对于很多单位来说，他们是以盈利为目的的企业。而企业间商业合同的管理几乎是整个企业最敏感的神经。
合同不仅是企业维护自身合法权益的保证，也是企业经营业绩的证明。因此，与外部单位的业务合同必须谨慎管理。因此，一个美观实用的数据管理登记表是非常强大的。
当然，人事管理并不是唯一不变的。数据表也多种多样，可以根据自己的实际情况进行设计和制定。本文由今日头条作者肖鹏原创。未经授权，请勿转载。
当然，如果你想了解更多人事管理方面的数据和信息，你也可以自己学习更多相关知识。相信你能更好的提升自己的相关业务能力。
