在过去的六个月里，我们从大学校园招聘了几名学生，包括兼职和全职职位。后来我总结了一条规则：看大学生的来信时，一定要尽量保持冷静。因为当您打开电子邮件时，任何事情都可能发生。这里有几个实在忍无可忍的问题，想分享给从来没有找过工作的大学朋友，也写给那些不明白自己为何总是被人瞧不起的人。真心希望对大家有所帮助。
电子邮件和简历标题问题
有十几个人的电子邮件标题是“申请”或类似的内容。我不知道把这样的简历转发给谁。我们同时招聘多个职位，每个职位由不同的人负责。公司内部流程是，所有求职信发送至Recruit@company，然后根据申请的不同部门发送给相应的负责人。当求职者比较少的时候，我会耐心地打开邮件，从他的简历中猜测他可能应聘的部门。当求职者较多时，此类邮件干脆删除。
类似的问题还有“求职”、“申请”、“有兴趣”、“交大研究生”、“兼职”、“某人的求职信”、“某人”、“实习生”、“寻求兼职”时间工作”、“我的简历”、“这是我的简历”。最令人震惊的是“谢谢你信任我”。我以为是来自******的电子邮件。
所有这些问题都是在标题格式指定为“**+应用+**（职位）”时发生的。当我写下这篇文章时，我突然想起上面的还不是最具破坏性的。还有一个更令人郁闷的。他的邮件标题是“**+应聘+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是他根本没有留意这个机会，以至于标题写得乱七八糟。这样的人我不敢要。
我不知道什么叫求职信
少数人的电子邮件只有一个附件，正文中没有任何内容。但仍然有很多人在电子邮件正文中写了一些东西——我真希望他们没有这样做！例如：一名学生只写了一句话“希望您看一下我的简历，谢谢”。类似的是“附件是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我可以当研究生吗？”这种一句话的求职信不会产生任何积极的效果。
近一半的人试图在求职信中解释他们多么想要这份工作。或候选人本人不寻常的个人特质。一位求职者在文中写道，“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有控制风的力量，但我可以改变风帆的方向！”这种话让我想起了狂热的法西斯或者传销分子。
事实上，我想知道候选人对我们公司和产品的看法，他/她现在处于什么位置，以及他/她计划为我们做什么。有几个应聘者写了几段文字就直接面试了——他们的求职信写得很好，根本不需要简历出现。
可怕的照片
如果你的简历看了太多，并且把所有的照片都附上，你会不经意间被它们吓到。一个男孩穿着一件篮球球衣；另一个男孩穿着一件篮球服。另一个人的脸被拍成侧影，衣领翻起来；照片中的一些女孩表情不太纯真，浓妆艳抹，很像“低俗网站”上的广告。
我建议学生不要在简历中包含日常生活照片。如果一定要放照片，请拍摄一张穿着西装、打领带的专业照片。然而，也有人的专业照片不讨人喜欢。他们要么经过Photoshop处理，看起来像真人，要么照片太暗，让人感到不安。
电子邮件正文格式混乱
曾经有一封电子邮件摆在我面前，让我感到难过。每次我打开它时，OutLook 都会自动关闭。当时我觉得Office已经坏掉了，现在想想也很糟糕。还有很多工作要做。后来，在 IT 的帮助下，我发现都是格式惹的祸。一位求职者在电子邮件正文中使用了与我的电子邮件系统不兼容的大量格式。
上面是一个比较极端的例子。电子邮件的更多正文（即求职信所在的位置）非常混乱，以至于每次阅读都会伤害您的眼睛。还有人把简历填在表格里，但表格上被艺术字、照片和链接搞乱了，看起来很别扭。人们都说“言如人”，但其实简历也如人。
带广告的简历
许多求职者的简历是通过各种招聘网站发出的，或者使用网上现成的模板。这些求职者可能没想到，广告会出现在他们的简历上、简历的右侧、简历的底侧。尤其是那种招聘网站发来的简历。除了广告之外，那些大标志、花哨的图片也很容易让人眼花缭乱。
求职者自己写简历，自己发送。这是最基本的事情。就连简历也必须提前在线存储，代码可以自动批量发送。怎样才能真诚呢？也许他甚至不知道他投资了我们公司。
“抱歉我忘记了”
有些人实在不知道自己投资的是什么公司，当我打电话去面试时，不少于10个求职者说，“抱歉，我忘了我应聘的职位了，你能告诉我吗？”。我要疯了！这样的人啊！
没有人要求求职者记住他们申请的每一家公司和职位。但至少应该有一个清单。写下你投资了哪些公司，你投资了某家公司的哪个职位，以及你投资的时间。发送简历并不是结束，而只是开始——尽管有时，没有任何回应。
纯英文
我们招聘的职位均没有过高的英语要求（最高为CET6），也不暗示我们有涉外业务，招聘信息中除了email之外没有任何一个英文单词。但总有一些求职者用纯英文写信，简历也是英文的。
我不排除英语好的朋友，但是我看中文简历和求职信只需要不到一分钟，而看英文简历和求职信需要七八分钟——我可以不保证准确理解。求职者的意思。
如果你是那个人
一位求职者在一封电子邮件中警告我们“如果你是这样的人，请不要打扰我们”。这是否意味着如果我最终不雇用他/她，我就不应该为他/她安排面试？这是沟通能力的问题吗？还是心理有问题？这是无罪吗？还是耍花招？
与工作无关的行为清单
这是大多数求职者的习惯。他们在求职信中详细阐述了如何获得国际交流机会、如何获得奖学金、如何组织校园活动，但没有说明这与他们所申请的工作有何关系。
10
超人还是孙悟空？
在申请销售人员职位时，有人在简历中列出了曾实习和工作过的四家咨询公司；在申请培训师职位时，有人在简历中列出了参与涡轮机研发、发动机改进和微控制器设计的经历；申请IT工程师职位时，有人说他是大学辩论队的队长……我们似乎在玩“答非所问”的游戏。他被描述为一个无所不能的人。在“求职意向”栏填写“销售、设计、研发、工厂”。这种心态可能是尽可能多地抓住机会，也就是说“我不需要研发也没关系，我照样可以做销售”。但这样的表达只会让人觉得求职者自我定位不明确，对自己没有清晰的认识，或者想浑水摸鱼。简而言之，三个字：不成熟。
终于
大学期间实习是非常有必要的
“没有经验的应届毕业生”的身份本身就是一种劣势，而摆脱这种劣势的唯一途径就是去实习。因此，大学期间的实习是非常有必要的。如果学校没有安排，你就得自己去找。但不少专科生抱怨，早期实习只是端茶送水，根本没学到什么。这显然因人而异。
虽然你最初的实习可能只是做一些非常基础、琐碎、没有多少技术含量的工作，但当你身处某个企业环境时，你接触到了更多象牙塔之外的东西，包括企业氛围、文化、运营、等等，其实HR往往更关注你在实习中学到了什么、感受到了什么，而不是实习本身。因此，你的经历应该尽可能深刻地写出来。不要只写“实习生于
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