“用钩子上吊，一百年不变。”拉钩是一种承诺，小手指拉在一起也意味着两个人达成了共识。拉勾网致力于搭建企业与求职者之间的桥梁，让企业与平台用户拉勾达成就业共识。因此，拉勾网选了一个好名字，其主题就是聚焦互联网人才招聘。
作为垂直领域的招聘网站，拉勾似乎抓住了当前的招聘趋势，举办了互联网招聘活动，吸引更多求职者关注拉勾。但随后，网友们不断抱怨拉勾网上的简历总是被标记为“不匹配”，有的甚至在面试后拉勾状态被标记为“不匹配”。拉古怎么了？
说到招聘网站，就不得不说说今天网络上的各大招聘服务平台：
（1）传统在线招聘公司，主要是5Journey和智联招聘；
（2）新招聘公司，包括猎聘网、拉勾网等；
（3）专业、商务社交网站，如领英、大街、脉脉等；
（4）第四类是分类信息网站，典型代表有赶集网、58同城等。
网络招聘已成为当今企业招聘的一种趋势，大多数企业都在网上招聘人才。 HR也逐渐关注各大招聘平台，试图从中招聘到合适的员工。要知道，在招聘圈子里，HR有自己的渠道，比如微信群、QQ群、电话本等，甚至还有专门的委托面试模式。
拉勾的模式从一个新的角度定义了招聘，即垂直领域的创新招聘模式，加上PC端和微信端的结合，有效利用微信平台为拉勾提供和拓展服务。为郭台铭的进一步发展奠定了基础。
说起来，招聘行业一直处于不温不火的状态。徐丹丹创办的拉勾有多创新？难道是徐丹丹的个人能力让大家误以为拉勾的商业模式有价值？笔者认为，拉勾是借助互联网崛起的。东风专注于服务互联网人群。利用互联网在年轻人中的高使用率和信任度，拉勾奇对年轻一代仍然有很大的吸引力。不过，很多限制可能会在一定程度上改善用户体验，但从长远来看，这种模式能留住多少用户呢？
说起拉勾的深度创新，是用户与企业沟通的体现。用户可以在后台查看他们创建的交付状态。公司会在简历筛选、面试以及面试结束后及时更新面试状态，让用户及时了解自己的面试是否成功。
至于限制每天谁都不能提交的简历数量，这与拉勾的经营理念有关。通过限制提交简历的数量，用户被迫在提交简历之前仔细评估自己是否符合公司的用人要求。另一方面也减少了公司招聘部门的噪音。
然而，关于拉狗运营筛选SKU的设置，是否合理呢？系统根据面试官个人情况自动筛选是否有一个合理的标准？会不会有偏差？当我们提交简历时，拉勾系统会自动将一些不符合工作经验、年龄等基本标准的简历标记为“不匹配”。
那么，企业是否认识到这种不匹配的情况呢？工作经历的设定是否合理？仅凭这个标签就拒绝一份好的简历是否合理？此外，一些公司报告说，面试官错误地更改了简历中的工作经验长度，并且他们刚刚毕业。的大学生有一年以上的工作经验？
诚然，实习可以算是一种经历，但大多数实习持续几个月，无法满足公司的时间要求；另外，企业基本上没有必要设定工作年限的门槛，毕竟优秀的人才不一定工作时间越长越好。有能力的年轻人，经过一段时间的历练后能够快速上手，需要得到公司的认可。
又到了新年，离职招聘也进入了高潮。如今，朋友圈里有一些年轻人抱怨拉勾申请了很多场所，因为与现实不符，所以纷纷逃离拉勾。就连一位曾在猫厂工作过一段时间的P6朋友，也私下谈起拉狗在家乡应聘的事情。有很多不匹配的地方。经过几年的疯狂成长，拉勾在行业内享有很高的声誉。但拉勾需要权衡脱离现实的“不匹配”是好是坏，筛选标准和SKU设置是否合理。
