1、首先需要确定方向
在开始写简历之前，你首先要清楚地思考自己的目标，根据自己的专业、技能和兴趣确定自己未来的职业目标。
例如，您学的是法律专业，对律师职业感兴趣，毕业后想从事律师/律师工作；
例如，虽然你学的是金融专业，但你对设计感兴趣，并在业余时间掌握了PS等相关技能。你未来的目标可能是找到一份设计工作；
这是根据自己的条件和想做的职业来分析自己，确定自己的求职目标。
接下来，您需要确定您在求职目标方面有哪些优势。扬长避短是每个人在求职过程中必须学习的软技能。您必须向雇主表明您是他们需要的人。
接下来，你需要提前了解哪些公司和职位与你的职位相匹配，包括职位要求、公司背景、福利等，然后选择你喜欢的职位。
然后，您可以开始根据您的目标职位构建简历。
2.简历模板和简历技巧
[简历应控制在一页内]
首先，我们来谈谈简历模板。职场简历，不要太花哨，尽量简洁。不需要像流水帐那么长，特别是对于应届毕业生来说，除非你获得过太多奖项，参与过太多项目/实习经历。太丰富了，否则不要超过一页。一份简洁干练的一页简历读起来会更顺畅，更容易受到HR的青睐。
[简历模板]
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[简历提示]
如果你想获得HR的关注，你需要向HR透露的信息是：我有你想要的能力。企业招人的时候，招的不是什么都懂一点的人，而是自己需要的人。
那么经验少、成绩平庸的同学如何写简历才能让HR注意到你并愿意给你面试机会呢？
我来这里是为了给你一些建议。快来记笔记吧。
1.写一个好的自我评价
如果你确实是一个“三无”学生，没有过硬的技能和成绩来支撑你，你可以尝试将自我评价放在基本信息之后的第一栏。
但不要第一句话就说你乐观、开朗、积极……不管你信不信，HR根本不会看这些老套的说辞。例如，如果你谈论一个你不认识的人，就提出来。我告诉你他有多好，你相信吗？记住，你的自我评价是为了引起HR的注意，空话显然没有说服力。
我看到一份应届毕业生的简历引起了我的注意。他的自我评价第一句话是：“很多同学喜欢向我求助，很多同学愿意帮助我，因为我是一个容易相处的人。”与那些上来说“我善于交际”、“我愿意帮助别人”的同学相比，这个同学更能吸引别人的注意力，让我愿意发现他的其他优点。
其次，自我评价最好与职位相关。
其实，自我评价是有一些技巧的。总结起来就是：能力+案例。通过案例的补充说明，你的能力将会得到HR的认可。
举几个栗子：
2.添加突出的栏目
很多应届生都会在网上找一些简历模板，按照固有栏目填写。一般包括个人信息、求职意向、就读经历、学习成绩、获奖证书等。但事实上，简历并不拘泥于刻板印象。是的，有“三不”的学生不应该愚蠢地遵循这些模板，让自己显得更加“三不”。
我的建议是添加一些您认为可以突出您的亮点的栏目。
举个栗子：
我见过的应届毕业生都有一个单独的栏目“优秀科目”，学习成绩好、成绩分高的科目都单独反映在这里；
还有针对应届毕业生的“职业生涯规划”。虽然他们没有实习经验，但是可以写出自己未来的计划（你可以根据自己想应聘的职位制定未来的计划），让HR更了解你；
甚至有应届毕业生专门列了一个“求职意向”栏，写下自己为什么要选择这个行业、这个职位，或者对公司文化的理解。
与千篇一律的简历相比，HR更容易让人眼前一亮。嘿嘿，这位同学很特别~
3、根据招聘要求撰写简历
我相信，就像当初的草稿一样，仍然有很多应届生向多家公司投递简历，少则几家公司，多则几十家、上百家公司。很少有人会专门针对某个公司的某个职位。虽然制作简历需要时间，但如果你对某个公司的职位有强烈的意向，我个人认为这是非常值得的。
截自@lagou.com
比如上面的新媒体编辑JD岗位，岗位要求除了一些基本要素外，还强调“有良好的写作能力”。然后我们可以在简历中突出您的写作技巧，例如附上您自己的一些写作内容。文章、论文等，如果这方面做得好的话，也可以用数字来定量的表达。比如，你单独写了一篇文章，在某个平台上获得了xx次阅读和xx次互动，你可以用一定的例子来证明你有这个能力，更有说服力。
或者，如果招聘要求注明PS、绘图、排版技能优先，说明用人单位非常重视这项技能。如果你有相关经验或者掌握了这方面的技能/知识，你必须在你的简历中体现出来。绝对奖励积分。
最后总结
实习经历、项目经历越少，越需要好好包装，但尽量不要编得太多，实事求是地挖掘自己的亮点，字里行间匹配自己的求职目标。即使你的简历并不那么令人兴奋，你的匹配度也越高。 HR也会被你吸引。
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最后祝大家都能拿到心仪的offer！
