秋季招聘与你同在-简历诊所
上周三，君在嘉简历诊所上线后，团员们的需求满满~
今天俊仔就来分享他一位同学的案例。希望大家能够受到启发~
PS：本周三，#Resume Clinic#将继续营业。有需要的可以后台回复【秋季招聘】进群哦~
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【简历诊所】第1期
● 顾问：肖文
● 求职意向：行政/运营/人力资源
先上传咨询者的简历原件~
看得出来，这位同学在求职技巧方面还是做了一定的学习和了解的。简历整体框架没有大问题，但存在三个缺陷：
1、工作意向不明确；
2、体验缺乏亮点、分散。
3.留学生，女，目前处于尴尬年龄
那么针对这三个比较大的问题，导师在与小W沟通后给出了以下解决方案：
1、工作意向不明确
解决方案：梳理经验，深入分析，提炼总结
Ÿ 梳理经历：针对小W的多次求职意向，导师首先让小W按照时间顺序一一介绍每一条经历。
Ÿ 深度分析：每一次经历的背景是什么？当时的经历中小W的主要职责是什么？有什么亮点成就吗？这个成绩可以是和其他实习生比较，也可以是自己取得更大成绩的结果。进步后的比较。
如果没有亮点的话，这段经历有没有什么困难？针对这个困难，小W是如何解决的。
在整理经验的过程中，导师也发现小W作为一名留学生，自2018年出国以来，独立性和抗压能力都有了很大的提高。在和小W的同学交流后，我也得到了她赞同。
Ÿ 提炼总结：经过一轮经验的梳理，我发现小W有很强的独立性和抗压能力。他目前正在为人力资源部招聘实习生。生活中他也有很强的沟通能力，愿意并且善于通过沟通解决问题。日本留学生的背景决定了小W在应聘日本企业职位时具有更大的优势。
根据这一特点，导师向小W建议，秋季招聘的目标首先应该是HR，同时可以考虑管理培训生等职位。企业方面，可以考虑日本企业。
2、体验缺乏亮点、分散。
解决方案：在众多体验中，选择3个价值最高且与目标公司最契合的体验，按照STAR规则呈现。
Ÿ 经历的选择：导师建议小W在日本留学期间保留2段实习经历和校园经历，其他经历丢弃。
有两个原因：
①其他经历都是比较长期的。一般来说，不建议应届毕业生的简历中包含三年前的经历，除非他们确实在过去三年内没有任何经历；
②其他经历都是校园经历，经历本身比较单薄，可以放在自我评价中，丰富人物形象。
2017年在青岛的实习经历虽然时间比较久远，但作为一次实习经历，可以体现出小W在大学期间为了解职场所做的努力。同时，这次经历也真正锻炼了小W处理问题和沟通的能力。
Ÿ 写作心得：对于简历修改不多的同学来说，练习STAR规则还是有一定难度的。根据STAR规则的框架，导师让小W填写经验，然后和小W一起分析修改。
最后，经历部分，也是简历中最重要的部分，一般呈现如下：
有一个小插曲：小W按照STAR规则描述了自己的全部经历后，发现原来的简历模板已经无法容纳他的内容了。
这里，导师直接建议小W更改简历模板，并指导小W删除一些重复的文字。
3.留学生，女，目前处于尴尬年龄
解决办法：采取不主动或趋利避害的原则，细化与职位相关的优势。
Ÿ 不主动、回避：疫情之下，留学生来华求职确实存在一些客观困难。并非每家公司都可以接受视频面试并发出录用通知。这种情况下，首先要提高简历回复率，增加自己的机会。 。客观因素，遇到具体问题时，再具体分析。
