01 疫情背景下，招聘需求减少，竞争对手增多，简历流失。我应该怎么办？
小梅于2019年12月从公司辞职，现在正在到处发简历，但简历几乎消失了。终于接到了HR招聘的电话，但是打完电话之后却什么也没有发生。小梅很着急。一方面，她担心很多企业的招聘需求会因为疫情影响而减少，面试机会减少，竞争对手增多。另一方面，她又担心辞职了就没有收入，还要交房租，也不知道什么时候才能找到工作。 。于是小梅就问我如何提高面试通过率。她说，她在网上看了很多采访，但觉得没什么效果，也不知道问题出在哪里。
看了她的简历，又和她聊了半个小时，我大概知道问题出在哪里了。一是简历写得不好，没有重点；二是答案过于官方，没有自己的思考。比如面试官问她你有什么缺点，她回答：我工作经验较少。 HR可以从简历中看出工作经历，那么HR问这个问题到底想问什么呢？相信在面试过程中，我们会遇到的不止这些，也会有很多疑惑。求职面试对于一个人来说尤为重要，一份工作甚至可以直接影响到一个人的人生轨迹。作为一名曾经在知名快消品公司工作过的HR招聘人员，我面试过上千人，看过无数简历。以下是我想与大家分享的11个面试技巧。他们真的很周到。码字哈哈，这篇文章约5700字，读完大约需要7分钟。如果你时间不够的话，建议你先存起来。
下面将从面试思维、面试准备、几个高频面试问题的回答技巧以及疫情背景下如何应对求职这四个维度与大家分享和交流。
02 如果你的面试思路没有改变，无论你做了多少准备，都会事倍功半。
秘诀一：面试思维的“结果导向”原则；请记住，您来这里是为了找工作，而不是为了观看。
在我过去的面试经历中，有一些候选人给我留下了深刻的印象。看来他们不是来采访的，而是来打酱油的。很多应聘者都对我说过类似的话：我只是投简历看看，我会尝试一下等等。一般情况下，如果你的简历匹配度不是很高，招聘HR会觉得你找工作没有决心，目标感不强，他们就没有继续和你聊天的欲望。 。
面试的目的要明确，就是尽可能得到这家公司的offer。如果你只是想初步了解一下公司，不要表现得漠不关心，否则你很可能没有机会与面试官深入交流。由于您不是某个职位的唯一候选人，HR 需要高效地筛选出最合适的候选人。因此，请以“结果导向”的思维来对待求职面试。只有你足够认真，有机会了解公司背景，你才能知道自己是否适合。
秘诀二：面试思维的“真实”原则；面试包装要适中，如果太过分，可能会被公司列入黑名单！
网上关于面试的帖子确实很多。相信大部分求职者都看过大量的面试资料，也做了一些准备。但作为面试官，我想说几句心里话。很多答案都是一样的，你一看就知道是你不假思索就记住了。有些面试模板可以作为参考，但这只是一个框架或者一个回答的方向。求职者需要结合自己的实际情况，根据这个模板进行思考和总结。
知名公司西门子的一位HR曾说过：“如果一个求职者甜言蜜语地谈论自己，却从不提及自己的缺点，那么我肯定不会雇用这样的人。”面试官越好，雇用他的可能性就越小。他们会被肤浅的言语所蒙蔽。相反，他们会欣赏那些有清晰的自我认识、能够接受自己、能够从每一次失败中获得经验的候选人。适度的包装对于HR来说是可以理解的，但如果被发现做得太过分，你可能会被列入公司面试官的黑名单。而即使你能在面试时欺骗面试官，那么你的背景和入职后的工作表现又如何呢？如果从面试到全职晋升没有什么秘诀，可能就是申请者有这个能力；但如果你还没有达到那个水平，我建议包装应该适中。
秘诀三：面试思维中的“同理心”原则；想想如果你是面试官，你是否会被录用。
很多人表示不知道如何回答HR的问题，比如HR问自己的缺点、期望薪资等；他们害怕如果回答不好就无法通过面试。所以这个时候我们不妨从HR的角度出发，思考一下HR为什么会这么问。您可以记住，大多数人力资源招聘面试只有一个目的：为公司找到合适的候选人。那么所谓的适当到底是什么呢？我总结为五点：
因此，你应该参考以上五点来思考自己是否适合所申请的职位，以及如何、说什么才能让HR知道你适合该职位。
03 面试前请做好这些准备
秘诀4：面试前，了解一下公司
很多求职者在找工作时，可能会在海外投递简历。 HR打电话过来的时候，他根本不知道公司是做什么的。他问人力资源部他的公司做了什么。可想而知，这会给HR留下多么糟糕的印象。我也遇到过一些应聘者来公司面试，但他们根本不知道公司是做什么行业的。相反，有些应聘者在面试过程中对公司业务的各个方面都有比较好的了解。与HR沟通。在HR看来，这样的候选人求职认真，准备仔细，通过率会比较高。那么要了解公司，可以从以下几个方面入手：
(1)利用商业模式了解公司的业务。商业模式大致包括客户、价值提供、盈利模式和竞争力。了解了这四点，基本上就可以知道这家公司是做什么的了。至于你是否了解公司业务，我总结了5个问题来自测：
我知道公司的主要产品或服务是什么吗？
公司如何赚钱？是服务费还是产品利润？
公司这些产品的目标群体是谁？
公司的销售渠道有哪些？
与同行相比，公司在该业务上有哪些优势？
如果你能回答好这五个问题，你就基本了解了公司的业务。
（2）了解公司业务的渠道：公司官方网站、公司行业信息平台、头条、百度等搜索渠道、询问行业内熟人、通过社交平台找到公司相应员工了解，并在面试过程中提出更深入的问题 面试官等待。我相信，只要你想明白，解决的办法就会比困难多。面试初期，如果能根据业务模式整理消化公司官网的内容，基本不会有问题。
秘诀5：面试前，先了解职位
了解职位更多的是指了解该职位所需的工作经验和工作能力。这里最直接的方法就是看HR在招聘平台上发布的职位信息，仔细从职位信息中提取关键信息。一般来说是没有问题的。当然，部分职位的实际要求与招聘信息可能存在一定的偏差。这个其实跟HR沟通的时候就可以详细了解。以下是面试前您可以自问的几个问题：
我知道这个职位的工作内容是什么吗？
我知道这个职位希望我解决什么问题吗？
这个职位需要什么工作背景和具体能力？
我有这些能力吗？我的优势是什么？
秘诀6：面试前准备好简历
简历总是一事无成？抱歉，看到下面的简历，恐怕很多HR都会转发。以下是三个最常见的简历写作问题：
(1) 头像不是您自己的照片。我看到的简历里有明星照片，有动漫的，有美女照片来装饰照片的，等等。有一次我看到一个候选人的猪八戒头像合照，请想象一下我的表情哈哈。建议使用近六个月内拍摄的清晰半身照片。可以使用一点美容护理，但太多是不够的。没有要求有正式的职业照片，只要看起来整洁、优雅、自然即可。如果你确实没有，即使你不包含照片，也不要包含与你的求职或你自己无关的照片。
（2）基本信息缺失。我见过申请人忘记在简历上留下联系信息。这不是增加HR的工作量吗？一般简历的基本信息包括：姓名、出生日期、手机号码、电子邮箱、籍贯、居住地、毕业学校及毕业时间、对应专业。您可以检查一下您的简历信息是否完整。
（三）工作内容描述不突出。有的候选人简历上只有几句话介绍自己的工作内容，有的则有数百字，没有任何重点，这让HR阅读起来很困难。建议你分三个模块来写：公司背景简介、具体工作内容和工作成果。具体工作内容介绍可以利用STAR原则来写：
人：背景。介绍您的团队或项目工作的背景。例如，“在初创团队中”等词语就是背景介绍。
特：任务。可以按照工作模块的重点来写，比如某个人员的任务：30%招聘、30%员工关系、40%绩效考核等。
答：行动。就是说你在工作中做了什么行为，比如给营销部门建立了薪资体系等等。
答：结果。结果是具体的工作成果，可以单独写在工作绩效部分。最好用数据来反映工作绩效，而不是笼统地写。例如，一位招聘专员可以写道，他在一个月内招聘了10个人，招聘完成率达到了100%。这是用具体的数字来描述性能。如果有些职位难以用数字量化，建议您在绩效考核时参考平时的描述；因为绩效考核指向哪里，员工的工作绩效就很大概率会指向哪里。
04 面试中常见的三个问题，但很多人都觉得很难回答
提示7：常见问题“请介绍一下自己”
提示 8：常见问题：“告诉我你的优势”或“我们为什么要雇用你？”
提示9：常见问题：“你为什么想离职？”
05 疫情背景下，如何应对求职季？
秘诀10：不打无准备之仗，面试前做好充分准备
从目前的情况来看，很多企业都会走“保守路线”，招聘需求会大大减少。这时候就会出现人多肉少的情况。职场竞争如此激烈，最能让你脱颖而出的就是你的能力。事实上，一些有能力的人可能无法通过面试，因为他们没有做好充分的准备，面试时大脑一片空白。所以你不妨按照上面提到的一些面试技巧，先做好面试准备，机会来了就抓住机会。疫情期间，大多数人其实都在家，可以好好利用这段时间补充专业知识。相信春天到来的时候，我们会更加从容。
提示 11：准备视频和电话面试
最近，关于“远程办公”的话题很多。由于疫情影响，很多工作只能在家处理，甚至很多线下的商业模式都搬到了线上。事实上，招聘也是如此。 HR和候选人暂时没有线下面试的机会，只能通过视频或者电话的方式联系。视频面试需要注意以下几点：
(1)注意衣着，保持妆容整洁。即使在家进行视频面试，也不要着装过于随意，着装要整洁、优雅。如果你是女孩，建议尽可能化淡妆，但不是必须的。不管你是男生还是女生，一张饱满自然的脸对于面试来说都是加分项。
(2)提前调整采访设备。有HR朋友向我抱怨，视频面试时，我只能看到候选人的一半脸。另一个人的选择就更奇怪了。视频采访的角度是对着他的鼻孔的。这个操作有点尴尬哈哈。如果是视频，一般是手机或者电脑上的视频。这时，你可以在面试前请家人或朋友进行视频测试，找好角度，控制视频音量。
（3）视频开始前5分钟向HR礼貌地打个招呼。如果有的应聘者加了HR的微信或者QQ，可以在面试前3到5分钟给对方发消息，告诉对方自己已经准备好了，可以随时开始。这里体现的是面试礼仪，会让对方觉得自己很重视这次面试，这也是一个加分项。
在疫情背景下，一些已经准备辞职的候选人可能不会受到太大影响，但有些人却非常着急。焦虑是人之常情，也是可以理解的，但如果你能适当地将焦虑转化为动力，相信你会收获很多。机会是给有准备的人的。疫情期间辞职找工作的朋友们，除了开源节流之外，别忘了准备面试。本文更多从“面试思维”角度分享，分享11个面试技巧：面试前的思维转变、面试前的准备、面试中的三个常见问题、疫情背景下面试准备技巧。
希望这篇文章能给疫情背景下找工作的朋友带来一些帮助。我曾在一家知名快速消费品公司担任HR。我喜欢写作和分享。我每天在工作场所分享有用的信息。欢迎大家关注、交流。
