1、参考文献格式：
第1步：在Word中创建一份格式简洁的中文简历
第二步：将Word中文简历另存为“网页*.htm”
第三步：编辑邮件内容，选择“编辑源代码”模式
第四步：使用“记事本”程序打开之前保存的“电子邮件简历模板.htm”文件。
第五步：最后预览邮件正文中的简历内容格式，点击发送按钮将简历发送到正文中的HR邮箱。
2、网上投递简历常见问题及解决办法：
1. 如何管理求职邮件
虽然只是一个小邮箱，但却是我们求职的必备工具，所以一定要精心包装：
（1）选择电子邮件地址时，选择比较正式、比较商务的电子邮件地址，尽量避免使用比较娱乐的电子邮件地址。当然，这里最好的选择是常用的电子邮件地址，因为只有常用的电子邮件地址才不会让您错过任何机会。
(2) 填写您的电子邮件地址并撰写简历。最简单的技巧之一就是根据雇主列出的职位招聘要求来撰写简历。通过电子邮件发送的简历应简洁、格式重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接使用个人姓名作为发件人昵称。这样方便HR记忆和查找，更有利于招聘公司识别和整理你提交的材料。
其次，由于每天都有大量的求职信，所以“申请”一词随处可见。如果你想第一眼见到HR，建议在邮件主题里写一些东西，突出你的申请优势。如果你应聘的是营销经理，对方要求你有4A广告公司的工作经验，而你恰好有，那就在主题中加上“5年4A广告公司营销管理经验”电子邮件。
（3）最好预留2~3封求职邮件。如果您的职业方向不单一，每个邮箱对应一个方向，这样您就可以分类收到智联招聘等求职网站上最新的职位信息邮件，方便查看和选择。此外，以防某些组织拒绝从某些邮箱发送的电子邮件。
2、简历是否需要以附件形式发送？
不同的HR对于以附件形式发送简历还是以邮件正文形式发送简历可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天都要检查成百上千份简历。如果简历以附件形式发送，很可能会因下载不便而被暂时搁置，最终被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历数据库，将所有简历下载并分类，然后单独筛选，以便于存储。这样也可能会错失机会，所以建议求职者在提交简历时，将简历以文本和附件的形式发送。
3.调整简历布局
无论您是在正文中编辑还是使用 WORD 附件，都必须小心打字。很多邮箱都提供信纸模板，不需要特别复杂的效果和布局。它看起来简单明了。 WORD简历也是如此，通常是一两页，你可以用表格来列出你的个人信息。现在很多公司都要求应聘者会使用OFFICE软件。如果你在简历中写着自己有多熟练，却给HR呈现了一份格式不规范或者排列得乱七八糟的WORD简历，后果可想而知。
提示 1：打包您的求职电子邮件
1、向应聘者发送求职电子邮件时，应使用较为正式的电子邮件地址；
2、根据用人单位的岗位要求撰写简历，并在命名邮箱地址时注明，以便招聘人员方便分类筛选；
3、通过电子邮件发送的简历格式应简洁明了，重点突出；
4、建议直接使用个人姓名作为发件人昵称。这将很容易让 HR 记住和查找，并有助于招聘人员识别和组织提交的材料。
提示 2：文章的标题和格式
关于邮件的标题，如果对方在招聘时已经说明了使用哪种格式作为主题，尽量遵循，因为这是初步的筛选标准。不要以为HR一天只会收到几份简历。
有数百甚至数千封申请不同职位的信件。如果标题只写“申请”或“求职”或“简历”等，简历可能会受到很少的关注。因此，你至少要写下你要申请的职位，以便HR可以按类别筛选。另外最好在标题中写上你的名字，以便HR再次审核简历。为了避免在一大堆标题为“应聘……”的简历中逐一寻找简历，这简直就是考验HR人员的耐心！
特别提醒：标题必须是汉字，除非申请时需要英文！
标准申请电子邮件主题为：申请的职位 - 姓名 - 该职位所需的工作地点。这至少可以确保电子邮件可以被阅读。
提示 3：同时发送文本和附件
简历是作为附件发送还是作为邮件正文发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，一些HR每天要查看成百上千份简历。如果简历作为附件附上，
如果发送，很可能会因下载不便而被束之高阁或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历数据库，将所有简历下载并分类，然后进行过滤，以便于存储。因此，建议求职者以文本和附件形式发送简历。
有的同学可能要问，如果把简历放在正文中，Word中精美的格式就会彻底乱了。
方法一：将整个简历另存为图片粘贴上去，这样就可以保持Word中的原始格式。现在有很多拍照软件。
方法二：将word文档另存为网页格式（*.htm；*.html），然后双击打开刚刚生成的网页，左键单击浏览器标题栏顶部的文件选项，选择另存为图像。
方法3：技术性更强一些。就像使用首页中的表格来编辑网页一样，您也可以在电子邮件正文中使用表格。这样格式比较不容易乱，但是做起来可能有点麻烦。
提示 4：了解发送电子邮件的最佳时间
发送求职信的时间也很重要。大多数电子邮件会在 1 小时内被阅读。 4小时后，对方可能永远无法打开该邮件。建议不要在下午5点，即下班前发送电子邮件。
因为此时的邮件阅读率很低。最好在招聘人员的空闲时间发送电子邮件。一般来说，早上7-8点和下午2-3点之间不要发送电子邮件，因为公司通常很忙。
