工作经历：公司名称、时间、日常工作、创新工作、给公司带来的价值。
自我描述：性格介绍、能力详细描述、未来愿景等。
简历模板
丢掉那些简历模板，用百度文库里的一堆表格。
正面和反面例子
小编推荐2种无需注册即可下载美观大方的简历模板的方法：
在线搜索 OfficePLUS。网站提供各种精美的PPT、Excel、Word模板，包括简历模板。无需注册，并且可以免费下载。它很美丽。
办公软件
Office 2010及以上版本开始提供各种在线模板。在电脑上打开Word，点击文件→新建→搜索“简历”，你会发现各种模板。
Word自带模板
另外，从招聘网站下载填写好的简历也是一种简单快捷的方法。但一定要删除网站的LOGO。设计朋友也可以选择发挥自己的特长，在简历上展示自己的技能，这也是一举两得。
社会招聘简历修改
从学生到职场，跨度很大。我相信，除了学生期间有丰富实习经历的人外，大多数应届毕业生的简历更多地描述了自己的学习生活、课程、获奖经历等。招聘时，两个版本的简历完全不同。校园招聘更多的是根据学校背景、课程内容、学业成绩和实习经历来判断学生的潜在能力，而社会招聘则以考察学历、考察工作经验、工作内容和岗位要求是否匹配为基础。毕业后第一次跳槽的时候，简历必须要大幅度修改，必须放弃校招简历的套路。
学生与社会人的区别
突出特点
简历的描述必须突出个人特征。简历是向招聘公司推销自己的过程，无论是引人注目的学历、丰富的工作经验，还是独特的爱好或特长，在自我介绍中，招聘经理和HR都会面试5到10名候选人在招聘职位时。有时候不是你不好，而是他们不记得你了。留下清晰的记忆点通常会给结果带来很大的好处。
推销自己
调整简历
想必每个人在工作经历中都会或多或少的经历行业的变化和工作的调整，每个人除了自己的工作之外也会接触到不同的工作内容。
根据你过去的工作经验和相应的工作要求，对工作内容的描述进行一定的小修改，会让你的简历更加符合招聘人员的需求，进入下一步的概率会更高。面对千变万化的情况保持不变，才是高手的策略。你还需要根据职位的具体工作内容来调整你的简历。
工作经验太短
在求职过程中难免会遇到极端情况，比如上一家公司职位描述不明确、性骚扰、拖欠五险一金、拖欠工资等，一气之下离开的后果是你的简历上会有难看的痕迹。记录。
如果工作时间不足半年，简历上就会显得不稳定。适当优化工作经历，比如将上一份工作经历的结束时间向后移，下一份工作经历的开始时间等。在不违反总原则的前提下，美化你的简历会获得更多的工作机会机会。
电子邮件名称
不可否认，QQ的普及和使用，让很多人对QQ邮箱产生了高度依赖。但是，如果发件人的名字是“北极iN”这样的名字，HR可能会被吓得关掉邮件。
除了从其他网站注册邮箱之外，您还可以通过在QQ邮箱设置→账户：中更改默认账户昵称并打开foxmail来快速解决此问题。毕竟QQ邮箱使用频繁，收到邮件时可以通过微信、QQ APP发送提醒。只需修改设置即可解决邮箱问题，何乐而不为呢。
修改QQ邮箱
格式
求职信：虽然简历已经将个人信息描述得非常全面，但如果邮件正文空洞，也不会给人留下好印象。在电子邮件正文中写下您的专业知识、您要申请的职位以及选择该公司的原因。 ，会大大增加HR打开文件的机会。
简历命名：“个人简历”、“简历”等简单、粗暴、无特色的命名方式，不仅会增加HR保存文件的工作量，还可能混入浩如烟海的简历中，永远无法脱颖而出。将简历命名为：“XXX简历-应聘职位”会显得更有条理、清晰。
文件格式：由于很多公司仍然使用2003版本的office，如果使用更高版本的office保存文件，必须将文件保存为2003版本，以免打开文件时出现乱码或失败。 PDF可能比Word更专业，但HR没有安装相应的软件，导致打开失败的可能性。如果您确实想选择 PDF 格式，可以将文件的 PDF 和 Word 版本都放入电子邮件中。
交货时间
通过电子邮件或网站提交简历并选择合适的时间，这将大大增加您的简历被查看的可能性。
日期选择：尽量避开周一，因为周一HR来到公司，经常需要参加周会，处理周末堆积的工作。没有时间查看简历；尽量避开周五，无论公司的工作有多紧张。周五大家难免会分心，而且即使简历通过了筛选，经过周末两天的准备，很有可能会出现各种意外，从而失去面试机会。同样的道理，尽量不要选择节假日的发货日。
时间段的选择：有些招聘网站会注明HR的活跃时间段。选择HR活跃的时间段进行投放，就像公众号选择用户活跃度高的时间段来推送文章一样。这将大大增加你的简历被打开的机会。如果您通过电子邮件提交简历，上午 10 点至 11 点和下午 3 点至 5 点都是不错的选择。处于焦虑状态的求职者可能会在半夜提交简历。他们的简历不仅被阅读的概率很低，甚至可能因为影响HR的休息而被列入黑名单。无论他们多么着急，这种行为都不会发生。绝对不受欢迎。
有传言说，如果你把电脑时间改成未来几天，发送邮件时，由于发送时间晚于HR收到的其他邮件，所以该邮件会显示在HR邮箱的顶部，增加您的简历被查看的可能性。 。不过小编并不清楚触发这个BUG的条件。好奇的同学可以尝试一下。
照片
简历中是否包含照片是一个见仁见智的问题。专业又漂亮的照片确实会让人眼前一亮。不管这个人是否适合该职位，人力资源部门和用人部门也可能会因为追求美观而增加面试的机会。但如果把照片修得太漂亮，实际的会议就会显得平淡无奇，可能会起到相反的效果。而基于人们的惯性思维，可能常常会把美等同于花瓶。有时候，太美丽也是一种罪过。有时候不放照片，留下一点神秘感，也不一定是坏事。
产地
相信很多人都遇到过地图炮（小编是东北人，光是想想就哭了）。暂且不说逆袭地图炮，如果有人在简历阶段因为出身而被筛选掉，这恐怕是没人愿意看到的。可以选择删除简历中的原籍地。如果你能力突出，并且与职位匹配，招聘人员会主动消除偏见。
当然，如果你觉得自己对这种奇怪的领导不屑一顾，也不必担心这一点。
后备联系方式
大公司在招聘新员工时，为了稳定性和真实性，往往会要求有一个后备联系人。虽然不是每家公司的HR都会一一调查员工的经历，但对于他们来说，在跳槽之前检查员工的经历是很重要的。对于一两份工作，最好做好准备，并与以前的同事沟通，说明情况。
对于求职的员工，尽量不要填写顶头上司的联系方式。如果面试失败，而你的顶头上司知道了你跳槽的意图，并不是每个领导都能对你做出有利的判断。选择不是你直接上司、与你关系好的同事（尽量不要选择有利益关系的同部门同事），如果不可能的话选择亲戚或朋友。请务必提前说明事件的前因后果。
简历最重要的是简洁、内容丰富、准确、真实。在此基础上，进行适当的美化。目标是“不说谎，不说实话”，并向招聘人员推销自己。
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请继续关注下一篇关于跳槽套路和反套路的采访文章。
