一名优秀的UI设计师应该具备哪些能力？
2017年，设计师突然发现工作难找。 1月份，脉脉发表了一篇题为《行业竞争最激烈的前五名工作》的文章，其中设计师的淘汰率为143：1，分列第二和第三位。其他职位的数量是其两倍多。
经常听说某公司招聘UI设计师，一次性收到上百份简历。为什么数百份简历似乎在争夺一个职位？
过去的10年是中国互联网爆发式增长的十年。 PC时代依赖于网民的快速增长。过去几年，依靠移动互联网用户激增，包括UI设计师在内的互联网相关岗位薪资水涨船高。这掀起了一股转行或者加入UI的潮流。
当然，设计师不必惊慌。当你打开很多UI设计师的简历时，大多数都是模板化的图标、没有任何设计概念的界面、布局不佳的作品集。
因此，企业要找到合适的设计师并不容易。只要你是一名优秀的设计师，你仍然不用担心找工作。
一名优秀的设计师需要具备哪些能力？
图标设计能力
UI设计师需要掌握各种图标设计能力。线性和剪影图标是当前工作中最常用的图标设计形式。
网上各种素材库已经有很多图标了，为什么还需要自己设计呢？由于项目不断变化，从网上下载的图标不能成套使用。需要根据产品设计的风格进行统一设计，做出风格独特、符合产品气质的图标。
平面设计技能
UI 设计师经常被问到他们是否需要手绘能力。我的回答是，会不会用笔和纸画画并不是重点。重要的是掌握用计算机绘制准确、美观、独特图形的能力。
UI设计师需要掌握图形绘制能力。在实际工作项目中，会存在各种图形绘制需求。比如App界面设计中的各种引导页、启动页，你可以用手绘板或者用鼠标来绘制这些图形。
设计和编排能力
UI设计师首先是设计师，而不是画家，所以图标和插图只是设计师表达想法的一种方式。
如果你的作品集只包含一些看似不相关的图标，一个简单的插图，或者一些分散的界面。这样的作品集让人感觉你的设计思维是分散的、不连续的。
这里缺很多人。这其中包括工作多年的设计师。那么如何让别人看到你的设计思路的亮点呢，所以需要锻炼自己的设计和编排技巧，从设计理念，到设计的视觉呈现，文案的编排，陈列的布局，如此系统化的主题设计团队作品，很容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出。
设计方案能力
我经常遇到设计师拿着一张图片来找我，问我这个标志的颜色是什么以及如何优化和修改这个图形。通常我会拒绝回答这样的问题。
为什么？因为很容易陷入这样的陷阱：“我的老板喜欢红色，不喜欢绿色”。事实上，他也不知道自己喜欢什么颜色。修改是无止境的。
一个优秀的设计师应该具备设计方案的能力。通过图形+文字告诉你的需求方，为什么这样设计，你考虑了什么，为什么用这样的颜色。有根据的设计描述比零散的图片更有说服力。
海报横幅设计能力
说到这里，有些同学肯定会感到困惑。设计海报横幅不就是平面设计师和运营设计师的工作吗？
是的，过去确实如此，但是当你做界面设计好看的横幅和展示海报布局时，你也必须掌握这些能力。
而且，很多公司的分工并没有这么详细。你需要掌握操作设计、图形设计和UI设计。因此，越来越多的UI设计招聘更倾向于视觉设计师的定义来招聘。
界面设计能力
目前应用最广泛的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很简单。不就是在界面上堆砌一些元素吗？调整文字大小和布局？
确实，很多人都这样做，所以很多组合中的App界面看起来都很相似。这么好的作品应该有很多的思想，有自己独特的设计语言。这很重要，因为它使您的应用程序看起来如此不同。界面的色彩、界面中的图片、交互体验的细节都是独一无二的。
互动思维能力
UI设计师的界面还是要服务于产品设计的，所以界面的设计不能仅仅停留在审美思维上，还要思考界面的逻辑和界面元素的摆放。在深入了解产品的行为目的后，更好地利用视觉手段来表达产品意图，这对设计师的逻辑思维能力和界面交互综合能力提出了更高的要求。
具体想法可以参考我之前的文章《App登录注册设计》和《App引导页面设计》。当然，界面要美观，这是基本要求。有些界面确实不够好，长段的思考文字并不能帮助你提高面试成功率。
沟通和理解能力
这也是非常重要的。大多数设计师并不是单独工作，而是与团队合作。您需要保持良好的沟通技巧。
比如频繁更换图片的问题。并不是别人说1你就做1。比如你要改变一个产品的风格，你要找出为什么不符合现在的风格，或者产品想要突出什么。只有明确了意图之后再进行设计，才会事半功倍，给对方留下时间。给人留下喜欢思考、愿意沟通的良好印象。这样的员工走到哪里都会受到欢迎。
相反，你保持沉默，不断改变画面。也许别人会想，这个人真是无能，无论如何也改变不了我想要的。
