简历之所以能有2、3页，通常并不是因为一个人的经历太多，一页都装不下，而是因为他不知道该减去什么，觉得一切都很重要，值得写下来。
其实，简历就像一个人的职业故事，从校园到职场，从新手到专家。如果你把这个故事讲清楚，有几个经历和要点，对方就会愿意给你面试机会。随着你所负责的事情在你的职业道路上变得越来越大，你以前的实习、活动、荣誉，甚至你在前几份工作中负责的琐碎的事情变得越来越小，并逐渐从你的简历中消失。
最后，你的简历上剩下的一切都应该是干货。
简历中哪些内容在HR眼中有价值？
关于一页格式有各种各样的说法，但归根结底，简历的格式是为了HR的方便，而不是为了你自己的方便。经验越丰富的人，就越明白这个道理。
简历格式标准化的原因也很容易理解。越标准化的东西，批量处理的速度就越快。
例如，如果你负责汇总10个人的周报，但每个人的格式都不同，你会浪费大量时间复制粘贴来调整格式。公司的普遍做法是对这10个人使用统一的周报模板，以提高效率。
一页格式是简历的标准模板；
这个标准是怎么来的？因为招聘过程中的习惯。
虽然简历是以电子方式发送的，但大多数公司还是会打印出来供面试官在面试时做笔记。
想象一下，几个面试官拿着打印的纸质简历进行面试。候选人A的简历有1页，B的简历有2页，C的简历有3页。 HR 要么得找订书机手动装订它们，要么等待。 B和C的简历在面试过程中搞混了。
通常一份简历有几页长，但对于小公司或收不到几份简历的职位来说，其实并没有什么关系。例如，如果只需要汇总两个人的周报，那么使用标准模板就没有太大的效率提升空间。或者也许你是一位拥有人工智能博士学位的稀缺人才。即使你的简历长达10页，HR也会恭敬地安排面试。
一页纸的麻烦在于，除了花时间简化文字之外，还需要调整字体、行距、页边距等琐碎操作。因此，有些人对Word不是很熟悉，懒得去关心那么多细节。
事实上，这些已经可以完全自动化：
一页简历
这不是Word，是我学习编程自己开发的一个产品，超级简历WonderCV
不仅自动化了一个页面，还可以导入简历，一键翻译成英文，微信小程序可以随时更改和提交简历。它还会使用人工智能技术来识别并告诉你哪些句子是有用的，哪些是无意义的。
希望大家不要再把生命浪费在简历格式上，写出一份充满有用信息的简历，让HR真正大放异彩。
