1、工作内容及工作地点
甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事_____岗位_____工作（工种）。甲方可根据生产、工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和工作业绩，对乙方进行晋升或降级。调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。甲方有权根据乙方的实际情况调整乙方的工资福利。
乙方工作地点在_____省_____市。本合同期内，甲方因工作需要要求乙方变更工作地点的，须经双方协商同意变更工作地点。双方协商不成的，甲、乙双方均可提前终止本合同，但应提前三十日通知对方。
2、合同期（试用期）
（一）合同期限
甲、乙双方选择下列_____形式确定本合同期限。
1、固定期限为_____年，合同期限自年_____月____日起至年_____月____日止。
2、没有固定期限。合同期限自年_____月____日开始。
3、完成一定工作量的期限从_____年_____月____日起至工作完成为止。
甲、乙双方对服务期限另有约定的，本劳动合同终止期限自动顺延至服务期限结束。
（二）试用期
1. 无试用期：__________
2、试用期为_____个月。 （试用期包含在合同期限内）如乙方在试用期内终止本合同，乙方应提前三天通知甲方。乙方未提前通知甲方的，应对甲方承担赔偿责任。
3、工作时间、休息和休假
（一）甲方安排乙方实行下列_____工作制度。
1、如实行定时工作制，甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。因工作需要，甲方可与乙方协商延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过1小时。如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的情况下，每日工作时间不得超过3小时。当月不得超过 36 小时。
2、实行不定期工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，自行安排工作、休息、休假。
3、实行综合计算工作时间的，平均日、平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。
（二）乙方享有按照国家有关规定休假的权利，休假期间工资按照国家、省、市有关规定执行。
4、劳动报酬
(1)乙方试用期内工资为_____元/月；乙方试用期后起薪为_____元/月。甲方可以根据依法制定的规章制度、乙方的考核结果以及乙方的实际工作时间、服务年限、奖惩记录、工作变动等因素调整乙方的工资水平。甲方可以按照其依法制定的或者集体劳动合同约定的工资制度调整乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于国家公布的最低工资标准。今年深圳。
（二）每月_____日为发薪日，甲方应于发薪日计算并支付当月/上月工资。
（3）甲方安排加班的，按照劳动法第四十四条的规定支付工资。
（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按照有关规定执行。
（五）停工期间乙方的工资、福利待遇按照有关法律、法规的规定执行。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（1）甲方必须向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应采取必要的防护措施，保护乙方的健康和安全。对于从事有职业危害作业的员工，甲方应定期进行健康检查。
（2）乙方有权拒绝服从甲方管理人员的非法指令和强行进行危险作业；乙方有权要求改正、提出建议或批评甲方危害生命安全和健康的行为。
（三）甲方为乙方建立安全生产流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度等方面的教育和培训。
6、社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方按照国家有关社会保险部门的有关规定，为乙方缴纳养老金等社会保险费。
（2）乙方非因工作原因生病或受伤的，甲方应按照国家规定提供医疗期，并在病、伤假期间按照甲方工资制度支付乙方工资。
（三）乙方患职业病、因工受伤、死亡的，甲方按照《国家职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规处理。
（4）甲方应当按照有关法律法规的规定，为乙方提供法定节假日、产假、年假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期工资。 。
（5）甲方制定负责的工资、奖金、绩效考核等制度，并有权批准和计算相关福利奖金。福利奖金是甲方的福利政策，将部分盈余以奖金的形式返还给员工。与月薪不同，这不是甲方的法律或合同义务。乙方因任何原因辞职将被视为放弃预期福利（如未计算的奖金等）。
七、劳动纪律
（一）甲方应当将根据国家有关法律、法规的规定，通过民主程序制定的各项规章制度予以公示或告知乙方。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核、奖励和处罚。乙方承认甲方制定的所有规章制度，并同意按照甲方的规章制度执行。
（二）乙方应自觉遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，按时完成工作任务。
（三）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育法规。
8. 合同的变更、解除、终止和续订
(1) 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，本合同的相关内容随之变更。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经双方同意，可以依法变更劳动合同。
(3) 经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。
（四）有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：
1、乙方在试用期内被证明不符合聘用条件；
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
3、乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
六、依法追究刑事责任的。
2、乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、订立本合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的。经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同达成一致。
（六）甲方按照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难，或因生产变化、重大技术革新或生产调整等需要裁员的；经营方式，甲方应提前30天向工会或公司报告。经全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告后，本合同可终止。
3、患病或者非因工负伤并在规定的医疗期限内；
4、女性员工在怀孕、产期、哺乳期；
5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的。
（八）乙方应提前30日书面通知甲方终止本合同，否则应赔偿甲方损失。
（九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：
1、试用期内；
2、甲方未按劳动合同规定提供劳动保护或者提供劳动条件的；
3、甲方未按时足额支付劳动报酬的；
4、甲方未依法为职工缴纳社会保险费的；
5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
如果甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫乙方工作，或者甲方违反规章制度或强行进行危险作业，危及乙方人身安全，乙方可以立即终止本合同，无需另行通知。甲方提前。
（十）本合同期限届满，劳动合同终止。甲、乙双方可以协商一致续订劳动合同。
（十一）订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者出现本合同规定的终止条件时，本合同终止。
九、违约责任
（一）甲方违约情况及违约责任：
1、甲方派乙方在甲方关联企业履行类似任务或职责的，不视为违约或合同变更。如果乙方同意，合同标的可以根据新的单位进行变更。
2、甲方未以适当方式向乙方披露各项规章制度及劳动纪律的，员工有权要求检查、披露。
3、其他违约情况按照法律、法规的规定处理。
（二）乙方违约情况及违约责任
1、乙方保证在签订本合同时与其他用人单位不存在劳动关系。若乙方违反本保证，导致甲方被其他方索赔的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿一切相关损失。
2、乙方未履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、任务和责任，或乙方严重失职、徇私舞弊，即构成违约，应承担后果和责任如业绩评价不利、降薪或跳槽、被公司开除等。
3、乙方不遵守或违反甲方的规章制度及本合同的规定的，还应当按照甲方的规章制度或另行签订的协议承担违约责任。
4、乙方按本合同规定承担违约责任的，甲方有权从乙方未结算的工资或奖金中扣除。
5、乙方违反本合同规定解除劳动合同或违反本合同规定的保密义务或竞争事项，给甲方造成损失的，乙方应根据甲方损失的程度承担赔偿责任依法。
6、甲、乙双方另行约定违约金条款或就培训费用、保密或竞业限制等事项签订协议的，双方均应履行违约金条款或协议。
7、乙方解除本合同的，甲方为乙方专业技术培训提供的专项培训费用，应按照服务期限的约定向甲方支付违约金。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，双方同意协商解决。协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方均须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
12、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规相抵触的，以现行劳动法律法规为准。
13、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。未经书面授权擅自变更或签字的，本合同无效。
14、双方在本协议主体部分所述的送货地址、电话号码等通讯信息均为双方当前使用的通讯信息。任何一方向对方上述送达地址发送信件或传真的，均视为已收到并了解相关信件或传真的内容。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
16、下列文件及规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
（一）_______________________
（二）_______________________
（三）_______________________
甲方印章：__________________
本合同于年____月____日签订
乙方签字：__________________
本合同于年____月____日签订
劳动合同管理体系培训第四部分
为有计划地组织公司员工参加培训，不断提高员工的工作知识和技能，适应公司可持续经营和发展的需要，特制定本制度。
制定培训的原则是结合公司业务发展和组织能力提升的需要，全员参与，注重提高，注重实效，推动学习型组织创建。
第二章 培训机构的职责
第一条 公司人力资源管理中心的培训管理职责
3、公司公共培训课程的教材选用及培训实施；
5、外部培训导师的联系及招聘管理；
6、检查、指导各部门的培训工作；
7、本制度规定培训事项由人力资源管理中心审批；
8、组织实施新员工的岗前培训和基本岗位知识培训；
第二条 各部门培训管理职责
1、制定本部门培训计划并组织实施；
2、协助人力资源管理中心实施公共课程培训；
3、本部门员工岗前、在岗培训的策划、教材选用和培训实施
第三章 培训类别
第三条 按组织实施机构分为内部培训和外部培训两类；按培训内容分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三类；根据培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、安全意识培训、质量意识培训、专业技能培训、管理技能培训六大类。
1、内部培训
2、外部培训
本制度所称外部培训，是指公司外部聘请具有专业培训资格的培训师，通过面授、录音、光盘等方式进行的培训活动。
3、员工知识培训
通过培训，使员工具备完成本职工作所必需的基础知识，使员工了解公司的基本运营情况，如公司的发展战略、目标、经营政策、经营状况、规章制度等，从而方便员工参与公司活动，增强员工的自信心。
4、员工技能培训
通过培训，员工可以掌握完成工作所需的技能，如操作技能、管理能力、人事关系技能等，同时培养和发挥员工的潜力。
通过培训，建立公司与员工之间的相互信任，培养员工对公司的忠诚度，培养员工应有的心理准备和态度。
6、新员工入职培训
新员工入职培训的目的是让新员工快速了解并融入工作环境，知道在单位最基本的工作行为规范，该做什么，怎么做，如何保护人身安全和财产安全，并了解他们犯了什么错误。怎么处理呢。
1、新员工入职培训由人力资源管理中心及其部门完成：
负责部门的培训内容包括：岗位技能、安全生产管理体系、质量管理体系、车间流程等。
7、企业文化培训
1、目的是让员工了解企业文化，提高对公司的忠诚度。
2、培训内容应包括雅唐之家的发展历程、组织架构、基本管理制度、经营项目及品牌、公司文化活动、员工发展通道等。
3、本部分培训由人力资源管理中心组织实施
第五章 培训计划的类型
3.部门年度培训计划
第五条 公司培训计划的编制、审批和备案流程
1、公司年度培训计划编制、审批和备案流程：
1、公司各部门填写《年度培训计划》
2、人力资源管理中心编制《年度培训计划》
3、公司负责人审核
4.总经理批准
5、人力资源管理中心注册
2、公司月度培训计划编制、审批、备案流程：
1、人力资源管理中心根据《年度培训计划》编制《月度培训计划》
2、公司负责人的批准
3、人力资源管理中心备案。
第六章 培训计划编制规范
第六条已完成
第七条 按时报告
1、下一年度的培训计划须于每年12月10日前报人力资源管理中心；
2、每月培训计划应在计划每月开始日期前3天向公司人力资源管理中心备案；
3、培训计划发生变更时，应至少提前3天向人力资源管理中心备案；
4、培训结束后，一周内将培训记录表提交人力资源管理中心；
1、必须满足部门业务发展需要
2、必须满足员工发展需求
3、针对特殊工种和新员工制定专门的培训计划。
4、满足实现年度经营目标的人力资源需求。
5、月度培训计划是年度计划实施的具体安排。
第七章 培训考核管理
第九条培训评估的主要内容
1、培训效益评估：评估培训目标的实现情况，调查受训员工的学习情况。
2、培训效果评估：评估内部培训负责人和外部培训讲师的培训能力和水平，考察培训负责人和外部培训讲师的授课情况。
3.培训组织的评价。评估培训内容和主题是否适合公司发展要求，是否受员工欢迎。调查培训机构负责人安排培训计划的情况。
第十条 培训考核办法
1、评价方式包括闭卷考试、课堂作业、现场提问、评价表等。采用培训评价表的方法是公司培训评价的主要常用方法。它是通过员工填写一套培训效益评价、培训效果评价和培训组织单卷的培训评价表进行评价。
2、考试主要用于评价培训的效益。
第十一条 培训评价的实施
1. 每次公司内部培训课程结束后，必须进行培训评估。
2、培训评价应根据不同的培训对象和内容，选择合适的评价方法。
1、培训效益评估可采用以下方法：
⑴培训考核内容包括企业文化、规章制度、专业理论知识等，可采取闭卷考试的方式，在培训课程讲授后立即进行，由培训机构负责人实施。
⑵ 对于以提高员工综合素质为目的的培训，可以以课堂作业的形式进行培训评估，可以在培训课程讲授后立即进行。培训讲师出题，培训机构负责人出具试卷并组织实施；它也可以由受训者进行。培训结束后写培训总结。 ⑶ 对于以提高岗位操作技能为目的的培训，培训评价可以采用现场提问、现场操作的方式，并在培训计划中作出评价安排。
⑷.培训效果评估可由学员填写培训评估表进行，培训评估表可在每次培训课程结束后立即进行，并由培训机构负责人实施。
⑸ 培训组织评价可采用培训效果评价方法，可与培训效果同时进行。
3、人力资源管理中心将在培训部门完成培训后三天内对培训效果进行评估。培训评估完成后，人力资源管理中心予以备案。
第8章 训练纪律
第十二条 培训组织纪律
1、培训机构负责人应在课程开始前准备好培训教材、教具、设备等。
2、员工应在课程开始前到达培训地点并签到查找培训地点。
第十三条 课堂纪律
参加培训并按时签到。因特殊情况需要缺课的，应当按照考勤制度规定的审批权限办理请假手续。确需补课的，应当按照培训计划的要求办理。
第十五条
第十六条
劳动合同管理体系培训第五部分
为保证本次培训班的顺利开展和教学质量，特制定以下规章制度，请广大学员遵守！
1. 学生可以先来免费试听1-2节课。确定就读时，须提前缴纳学费后方可就读。
2、培训期间，学员必须严格遵守相关规定。违反纪律者将受到批评，情节严重者将立即开除学籍，且不退还学费。
3、学生不准半途而废。为保证教学质量，中途退学的学生，学费不予退还。
4、学生必须按时上课，每天不得超过规定的学习时间；为了不影响其他同学的学习时间，无特殊情况不得请假。如需请假，须经主管批准；学生无故缺席。如果是这样，老师将不再为他们提供专门的补课。
5、未经老师允许，学生不得乱动教学设备。所有教学设备均属于私有财产。如有故意损坏，将另行收费赔偿。
6、培训期间如发生其他事故，将根据实际情况进行相应处理。
