求职的过程是一个双向选择的过程。
这句话不是说说而已。求职前、求职过程中、拿到offer、做出选择的时候，你都会遇到一个问题——什么样的公司一定不能去？这是我们被问得最多的问题之一。
毕竟“在哪里工作”关系到你个人的前途，所以一定要谨慎。其中，如果经营主体或业务不合规，你肯定不能去，但也有一些常见的不靠谱的公司，你也需要谨慎，比如——
接下来我会详细讲解如何通过5个步骤筛选雇主。你可以感受一下提示，看看它们是否是你感兴趣的。
第一步是第一次测试。对方给你一次考验，你也应该给他一次考验。
HR是我们了解公司的第一个窗口，所以当公司面试你的时候，你也开始面试它，从你接触它的第一步开始。
训练有素的 HR 通常是这样的：
1. 在面试邀请电话中，我们会简要询问您的工作经验和求职意向。如果谈话顺利，我们会选择适合双方的时间通过电话安排面试或来公司进行面谈。
2、邀请电话结束后，面试邀请将立即发送至您的邮箱，注明面试时间、地点、注意事项等。有的还会在附件中添加职位介绍和公司简介。这里我们也应该注意。 HR 的电子邮件地址是公司电子邮件地址吗？是否有签名？
3、公司面试之前，通常会要求你填写一些个人信息表，有时还会有性格测试。
4. 面试结束后，我们将在一到两周内通过电话或电子邮件通知您是否可以进入下一轮面试。
如果HR能做到以上几点，那么公司基本上可以通过你的初次面试；如果整个初次面试过程很随意，那么这家公司至少在管理上不规范，你需要考虑一下。
第二步是去面试前核对信息。
1.如果是你没听说过的公司，用天眼查和国家企业信用系统查询其注册登记、股东情况、劳动争议等。如果是知名公司，则检查面试地址、面试职位与公司官网一致。信息验证这一步是验证其合法性，这一点尤为关键。如果您有任何疑问，您必须保持谨慎。
2、您可以在相关网站，如官网、招聘主页等查看公司认证的招聘职位，并预测该职位招聘的合理性。
例如，如果这家公司目前正在招聘大量销售人员，那么很可能是业务扩张；
例如，如果公司正在招聘所有职位（从前台到人力资源到研发和销售），那么这意味着该公司是一家初创公司；如果发现公司已经成立数年，则意味着公司内部正在发生变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，面试的时候注意一下。为什么还没有找到合适的人选？如果一个项目助理职位招聘超过6个月还没有填补，则意味着该职位很难。
3、最后检查公司官网、微博是否完整，信息更新是否及时？有时候对于一个公司来说，当你打开信息时，它还是2017年的，最近没有更新过。好吧，公司至少人手不够。当然，也有可能有些toB公司不会关注这些，因为他们觉得管理自己的官网和双微号没什么用，只要有好的渠道就可以了。
还有两个小窍门——
首先，挖掘公司核心管理人员：尝试通过领英、百度百科、微博等渠道查找公司核心管理人员的信息。尤其是去创业公司，查一下老板的背景非常重要。这决定了创业公司早期是否有生存的资源。
第二，一般去公司面试的时候，都会去前台登记。访问目的将写在登记表上。大家可以关注一下这几天的面试数量。如果你往前翻几页，还有采访，你就能大致了解一下竞争对手。多少。
第三步，面试的时候，如果他在观察你，你也应该观察他。
面试是观察用人单位最重要的阶段，所以这一步非常重要。有以下6个问题。
1、流程是否标准化？笔试、面试、初试、复试是否安排得从容有序。
2. 面试官是谁？面试官是否自我介绍，他的身份是否适合面试你。
3. 面试官是否尊重求职者？是否有任何不尊重或心不在焉的行为，例如让您等待很长时间而不解释，或直接对您做出负面评论？例如，我辅导过一位正在武汉一家实业公司应聘的女孩。面试官问：你有男朋友吗？他说不，并问：为什么不呢？我有些尴尬，解释完后问道：你觉得你的外表和穿衣品味如何？面试官以为他很机智，但实际上他跨越了尊重的界限。
4. 您是否询问有关您的简历和职位的问题？我辅导的学生在百度、阿里巴巴、腾讯视频、小米、快手等知名公司面试，你会发现面试官通常会针对他们的简历和职位提出严肃的问题。
比如，有同学去腾讯视频应聘时，面试官问：你用B站吗？你在B站上传了什么？我看到你的学习成绩只排在前50%，请问是什么原因呢？这意味着面试官面试你时你已经做好了功课。
5. 讨论业务时的态度和语言是否具体、熟练？面试你的人，无论是HR还是业务部门，他会如何评价公司的业务，是否很熟练，有自豪感。如果是这样，那么公司显然是和谐的，大家对公司都有信心。我辅导过一位正在广州一家律师事务所申请律师助理工作的女孩。后来这个过程中，女孩主动询问律师：这里集中了哪些类型的案件？于是，这位律师开始抱怨自己的律师事务所：管理不善，律师之间恶性竞争，他的一些案件被挖角，公司品牌近年来不断下滑。
6. 你想避免薪资问题吗？不谈薪资的面试就是骗局。面试官可能无法立即回复你，但他应该给你一个大概的范围。
我见过一些面试官谈到薪资的问题，比如：年轻人不要太关注金钱，而应该关注成长等等，这样会更加失分。许多初创公司和私营公司也经常做出空头承诺。比如老板说：我已经财务自由了，我创业就是为了让员工过上好日子。道德水准如此高的老板往往做不到这一点。
特别提示：如果你在这里面试过，不要坐在那里，张开双腿，睁开眼睛，然后走出去。不妨找个借口去趟卫生间，在公司周围走走：一是看看公司的装修风格，二是看看公司现在员工的工作作风。在选择办公室风格时，请相信您的直觉。 “问问你自己，长期在这个屋檐下工作好吗？”
第 4 步：主动询问招聘人员问题
主动提问的时间包括电话访谈和现场访谈。主动提问的内容包括以下内容：
第五步：收到OFFER后，检查OFFER的质量？
与采访中讨论的内容一致吗？社保福利和工作时间是否明确？职位名称和职责是否明确？如果根本不发出要约，或者要约规定不具体，至少表明这不是一家管理良好的公司。
