摘要：每年十月份，研究生们就开始投递简历、寻找职位。大多数非工程博士。学生们习惯于把目光投向大学或研究机构。如果他们确定自己能按时毕业，如果他们达到毕业答辩要求并发表足够的学术论文。我们来谈谈提交简历和简要准备……
【小木冲学术研究第一站】每年十月，研究生开始投递简历、寻找职位。
大多数非工程博士。学生们习惯于把目光投向大学或研究机构。如果他们确定自己能按时毕业，如果他们达到毕业答辩要求并发表足够的学术论文。
这里我们就来说一下提交简历和准备简历的事情。
博士从未工作过的学生对很多大学的招聘流程了解甚少。
少数学校全年随时招聘，这样就可以随时为合适的人才开辟渠道，而大多数学校（学院不清楚）则有计划地招聘。
基层组织在招聘过程中，一般会提出就业岗位计划，如招聘方向和人数、招聘的附加要求（科研业绩、本科、硕士、博士专业是否一致、学校和学科排名、年龄）、并报学院审核批准。再往前走去人力资源部和校长室会议。如果是省属学校，估计还需要人力资源社会保障部门审批备案（提供人员配备），然后对外发布招聘信息。
作为求职者，一般需要在拟投递简历的单位发布招聘信息之前与该单位取得联系。对于相应的专业学院，可以直接联系院长。对于多专业的综合性学院，比如工科大学的理学院，一般要联系基层专业机构的教授。如果你的简历能够给相应专业的教授、院长留下深刻的印象，就会增加你的机会和招聘计划。您的学科领域将被考虑。否则，当招聘计划发布时，即使你的简历显示你很优秀，你也不会因为没有被纳入招聘计划而没有机会应聘。
最后说一下恢复生产。
我们每年也收到简历，有的博士生简历写得不好。常见问题如下：
1）本科、硕士、博士层次专业描述不清楚或缺失。
2）科研成果和业绩描述不完整。例如，论文已发表，但没有具体卷、期、页码和作者信息。
3) 未注明导师信息。
4）过分强调自己对导师项目的贡献。
5）所申报职位的目标和计划不明确。
（马骏）
