现在正是校招旺季，大量名企招聘线上进行。应届毕业生准备好开始申请了吗？无论你在校园里的成绩有多好，你都必须从零开始。提交简历，被拒绝，然后重新提交简历。没有人能逃脱。那么问题来了。知道了！
如何快速拿到知名企业的offer？这期精英们表示，他们特地拿出了盒子底部的绝对极品！稠密！宝贵的！代码！逐步指导如何创建人人都会喜欢的简历！为了避免你的简历沉入大海的尴尬，你还在等什么！
明确你所申请职位的要求并根据情况对症下药至关重要。
相信很多朋友已经知道，简历需要根据不同的求职申请进行修改，否则很容易被废弃。那么凭什么修改简历才能让HR一见钟情呢？关键是看公司公布的岗位职责和岗位要求。很多时候，我们会觉得这种描述很相似，很熟悉，或者我们可能会重点关注“相关工作经验”或“熟悉基本办公软件”等“硬性要求”。但事实上，符合“硬性要求”的候选人还有很多。公司会根据你的实际能力进行筛选，因为能力代表着你未来能够发挥的潜力。
看看某公司最新的招聘信息，他给出的硬性要求其实只有一个，那就是你是否是2017年的应届毕业生。但小编的实际经验表明，如果你是2016年毕业的，还是可以申请的初步简历。原因在于，企业评价的核心还是在其他“软要求”上，这更值得你努力。
以上述招聘要求为例，我们需要重点关注的两个关键点是： 1、销售； 2、个性。为什么这两点很重要？首先，这家公司不需要专业的对口人，这意味着他们更看重你的能力，尤其是你的销售潜力。别忘了您正在应聘销售精英！没有一家公司不根据岗位需求设计相应的招聘方式。因此，如果你之前没有销售经验，甚至不明白什么是销售，那么你就需要提前了解一下。知乎和有经验的前辈可以给你很大的帮助。果然，当小编试图探索他们的在线申请流程时，我遇到了以下需要回答的更专业的问题：
为什么性格也是一个非常重要的关键词？因为除了这个招聘要求的开头和结尾之外，其他的要求其实都是在讲你的性格，一共有6项。你不看，HR会哭死，随意凌驾于你之上。小编将以上6个含义相似的关键词框了起来：
这样，你就可以清楚地了解这家公司看重什么品质，最看重什么。这些将成为你下一步修改简历的基础。对于上图的公司来说，最重要的质量就是红框里的关键词。其实总结起来就是：你对这份工作非常渴望，愿意为之克服一切困难。所以当你填写申请材料、修改简历的时候，以此为核心，用你的实力告诉他们你是多么希望得到这份工作！
事实上，大多数公司在写招聘要求时，都会对职位所需的能力进行详细的分析。而且，在一些管理体系比较完善的公司，每个岗位都会有自己的胜任力模型，即该职位的胜任力要求和胜任力项的行为描述。这套模型将用于招聘、培训和发展员工。
在这个模型的各个要素中，对最终行为影响最大的并不是技能和经验，而是能力和个性。因此，技能和经验更多的是一个门槛，而企业最关心的是求职者的发展潜力。因此，求职时，尤其是修改简历时，关键是要分析公司招聘要求中的“软要求”！ ！
据说当年小编毕业的时候，宿舍的一个哥们为BAT面试准备了十多套不同的简历，针对不同的职位进行了修改。一份简历只适用于一个职位，甚至最小的细节。后来，按照这个套路的男孩如愿去了阿里巴巴。嗯，从此他走上了一条不同的职业道路。
寻找匹配的经验和卖点以加速成功
所以，当我们明确岗位要求的时候，我们要问自己：为什么我要证明我是他们需要的人？也就是说，我们要找到符合自己实际情况的地方，写进简历里。
如果你能匹配80%以上的职位要求，并且这些匹配都体现在你的简历中，那么这是一份非常畅销的简历。
但只有不到50%-80%是匹配的，所以你可能想重新审视一下你过去的经历，看看是否能挖掘出更多匹配的内容。
当然，如果你发现自己的匹配度低于50%，那么你就需要考虑是否需要放弃这份工作了。因为你申请成功的概率很低，即使你进去了，你也可能会因为自己的能力不足而承受很大的压力。
但记住不要涵盖所有内容并写得太多。如果招聘要求中有5个软性要求，那么2-3个卖点最合适。如果太多，就会失去自己的特色。
那么如何让自己的卖点更具吸引力呢？我们再举一个例子：
当你看到这个新媒体运营招聘要求时，你可能会说这太适合我了。我曾经在学校负责微信平台，同学说我想法很多。但这只是你的亮点，而不是卖点，因为写过微信的人真的很多，和你有同样经历的不在少数。所以，要PK这些人，必须把自己的亮点转化为卖点。这时候你就需要开动你的小脑袋，思考一个关键点了！
要知道，任何一个公司的普通员工，一提到自己的公司，都会更加关注。而简历的目的就是筛选有能力、有激情、认真对待该职位的人。如果你和招聘方有交集，或者你对对方的企业文化和品牌核心有足够的了解并体现在你的简历上，这就是表现你认真态度的最好方式。
好吧，所以我要写下我是免费用户。然后呢？如果你只在这里住了两年，那么你仍然只是一个废物。你需要写一些有意义的东西，例如：
“我在自如租了自己的房子，联系了4家自如中介。在我的推荐下，我的10个同学也搬进了自如公寓。我非常了解自如**、**、**的优势，我知道如何尽快给用户留下深刻的印象，再加上我运营公众号的经验和写作的创造力，我相信我可以更快地投入工作。”
相信我，没有不值钱的简历，只有写不好简历的人。你需要去你所应聘的公司的官网和社交媒体上了解一下这家公司平时是做什么的，有什么特点，或者去找曾经在该公司工作过的朋友看看有什么特点，然后看看他们的产品。找出这些产品的品质，并将这些品质转化为您自己的独特卖点。别以为这些事情很麻烦。其实，这并不需要太多时间，而且比你漫无目的的海底捞所浪费的时间要有价值得多。
简历要突出重点，小技巧也很重要
了解了HR的要求，找到了自己的卖点后，小编教你如何把简历整理得清晰、重点突出、美观！
提示 1：简历中应包含哪些内容
上面说了很多，但小编还是要强调：内容一定要精挑细选，符合岗位要求。当然，如果应届毕业生要找工作，他们会在海外申请简历。这个时候，根据每个公司定制简历，突出不同的卖点可能不太现实。小编认为，应届生可以半定制，即可以对自己应聘的职位进行分类，比如快消品公司的营销职位、互联网公司的运营职位、HR职位等，以及类似的集团职位能力要求归为一类。使用相同的简历，这样您就可以对其进行定制，而无需花费太多时间。
技巧2：简历的整体设计
第一个是页数。简历内容最好在一页之内。外企尤其喜欢一页简历。另外，很多学生都会追求很酷的设计，但事实上，虽然你的简历是你的服务手册，但它毕竟卖的是专业服务，所以最好更专业、更认真，除非你是在申请像求职这样的特殊工作。设计师。邮政。一般来说，简历的字体应该从头到尾保持一致。你可以用粗体和下划线来突出每一个经历，但除此之外，不要有太多的模式，否则会让简历看起来混乱。
提示 3：您想在简历中添加照片吗？
请不要在简历中添加照片。请不要在简历中添加照片。请不要在简历中添加照片。小编跟各个雇主聊过，简历上照片的问题是这样的：雇主不会因为你帅而给你offer，但也不会因为你丑而给你面试邀请，还有更多。重要的是，学生往往很难把握简历上照片的感觉，从而造成各种尴尬的风格。完全没用啊！
投递简历时应注意的事项
问题一：关于简历邮件的标题
有些人喜欢在标题中添加电话号码。别天真了。人们还没有决定是否需要您或为什么需要您的电话号码。最好的标题应该是：你应聘的职位名称+你的名字+亮点。指定您要申请的职位将使 HR 可以轻松地在她的收件箱中找到您。在标题中，你可以写下你的经历的亮点，这会促使HR先打开你的简历。除了学校之外，还可以写一些业内知名公司的实习经历等。
问题2：简历发件人姓名
这是什么？ ？
这是什么？ ！
你能给我一个招募你的理由吗？
千万不要写乱七八糟的网络昵称，尤其是18年前留下的QQ名，一定要改掉！发件人的名字需要是你的真实姓名，否则会给HR的第一印象是没有公私之分，没有分寸感。职场需要的是心态和专业精神。
问题3：简历邮件正文
电子邮件正文应包含求职信息，英文称为Cover Letter。很多人提交邮箱时，文字没有内容，一片空白，或者只写“见附件”，直接附上简历。这样的求职邮件是非常不礼貌的，也表明了求职者不太看重这份工作。求职信的内容应针对您要提交的每个公司专门撰写。不要太笼统，好像没法发给任何人。简要说明您的基本情况、个人特点、职务、要点。最好能让人感觉你了解你所应聘的公司，认同公司的企业文化和价值观。最后，你还可以简要说明你对公司未来的价值。
问题4：简历附件
最好将附件命名为“职位名称-您的姓名-简历”。附件的格式最好是PDF、PDF、PDF说一万遍。为什么？ PDF不仅打开速度快，阅读体验好，HR很多时候可能会在手机上阅读，但你的Word可能打不开。但最重要的是，一定一定一定记得添加附件！ ！
问题5：简历应该投递几次？
请勿发布两次或两次以上！特别是如果您已经收到自动回复，请不要再次发送相同的回复，或发送与聊天相同的感谢内容。当你看到HR邮箱里有未读的邮件时，你得一封一封地打开。如果你看到重复或无用的电子邮件，体验确实不好。
最后小编想说，一定要踏踏实实，认真写简历、投简历。不要放弃或停止。毕业季就是这样一个充满迷茫、未知、失落的时期。每个毕业生都会经历被忽视、被淘汰的经历。但也正是这些失败的痛苦让幸福变得更加甜蜜，让我们变得更加坚强。请记住，路上你并不孤单。
福利时刻：
校招季期间，精英讲堂独家准备了2016年最新简历模板，以及由专家团队整理的2016年简历写作技巧和常见简历词汇指南。
如何获得：
