很多同学有疑问：我投入了这么多，却没有任何成果？
原因无非两个：第一，公司要求太高，不要强求这个。第二是你的简历不合格。
那么HR喜欢什么样的简历呢？
好东西来了：
不要让你的简历太复杂
简历的基本信息一般包括：个人基本信息、学习经历、工作经历。
+附加信息：特长（技能、语言）、获奖经历、自我评价、兴趣和爱好。
++附加信息：作品（过去优秀作品成果的展示）。
▲挑出重点，不要每一项都写长篇大论。当HR筛选简历时，他们不会逐字逐句地阅读你的冗余内容。
▲请勿强行复制模板。为了方便起见，许多毕业生会直接从互联网上下载简历模板。模板的选择非常重要。千篇一律的模板会让你的简历看起来死板。如果你生搬硬套，你对人力资源的印象分数就会下降。
▲布局清晰、层次分明。建议将简历布局在左栏和右栏。这是目前比较常见的布局方式。内容重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯。
简历封面和照片
不需要简历封面，简历只需一页。
招聘人员在筛选简历时，只是扫一眼，并没有仔细阅读。因此，求职者的简历应该简短、简洁，让HR在几秒钟内读完重要内容。没有必要把你生活中所有精美的封面和精美的照片都放在你的简历中！ （除非你申请的是模特或演员）。应届毕业生的简历并不是为了强调你的经验有多丰富。你所有的经历都可以转化为能力并展示在你的简历上。
如果招聘信息中有照片要求，则附上照片；如果您想附上照片，请务必附上一张专业的照片。如果没有，最好不要包含它。一般来说，应届毕业生的简历仅限于一页A4纸。密集的文字会给人们带来很大的压力，让他们不想继续阅读。有时候你的简历让人眼花缭乱，以至于你在内容中找不到一点可以打动HR的地方。
学会过滤信息
求职意向
▲ 明确具体、专业的工作需求。这部分一般是具体的、专业的名词，如：绘制产品原型、制作财务报表等。
荣誉奖项
在荣誉和奖项方面，应届毕业生可能会更关注这方面。我根据以往看到的优秀简历，总结了Joe提到的优质简历在这方面的特点。
1. 数据至上。用具体的数据来体现荣誉奖项。最好用数量或奖项范围来表达所获奖项的难度。
2、含金量。不要一上午就把大大小小的奖品都写出来。简历中展示的奖项和荣誉必须有一定的含金量。
3、结合年份表示。获奖年份和月份都清晰列出，例如20xx年获得的xx证书，一目了然。
工作或实习经历
▲用结果强调工作经验
个人的工作经历过程固然重要，但结果才是个人能力最直接、最有效的证明。因此，在描述你的工作经历时，一定要写下结果，以展示你的能力。
高质量的工作实习经历也具有这些特点。
工作或实习经历主要有三点：工作内容、工作方法和工作结果。
以相反的顺序突出重点。相关内容必须以相反的顺序呈现，重点放在前面。
让数据说话。它既简洁又直观，但又具有说服力。
如何写自我评价
对于自我评价，HR关心的是你是否适合这个职位，你的积极性是否高。那么如何展示呢？这取决于你是否表现出对这份工作的渴望。
1.你在大学有哪些理论知识，对什么（与你应聘职位相关的行业）有浓厚的兴趣？
2.您精通哪些软件，取得了哪些证书？这些对您申请的职位有何帮助？
3.你有什么优势？与其他同类型求职者相比，你有什么是别人做不到的？你有什么特殊的才能、资源和经验？
4、最后，表现出你对这份工作的强烈意愿以及你在这个职位上的职业目标。
要点：自我评价不应笼统地进行。
很多人喜欢写一些空洞的品质描述，比如这些话：
真诚、热情大方、吃苦耐劳、随和、有团队精神、热情、主动、永不疲倦等。
这些任何人都能写的字不但不会给你加分，反而会让你减分。因此，自我评价中最好不要包含这些词。
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