1、委托猎头公司招聘有什么好处？
1、猎头招聘比一般招聘更快。
由于猎头是一种主动的方式，我们会快速锁定猎头范围并与候选人建立联系。而在封闭的渠道中与候选人进行一对一的沟通，可以有效地实现招聘目标。 （更多内容请关注公众号猎头部落）
2、猎头招聘比一般招聘更精准
由于猎头公司主要从客户竞争对手公司的相同职位招聘人员，找到的人才普遍符合要求，因此试用期内离职的现象比较少见。而且，在候选人成功推荐并工作后，猎头会提供一系列服务，帮助候选人尽快适应新公司的职位，避免招聘失败带来的风险。
3、猎头公司招聘的候选人比一般招聘招聘的候选人要好，可以大大降低招聘风险。
这是因为优秀的人才往往会被原来的老板用大笔资金招揽和重用，这在移动市场上是很少见的。高级人才想要跳槽，喜欢通过猎头公司或朋友推荐，在薪资谈判中获得缓冲。
即使是流动人才（招聘会、报纸、网络等媒体广告）中的优秀人才，也常常因为人际交往能力差、高估自我、以自我为中心、难以与他人合作等而频繁跳槽。
正规猎头公司拥有广泛的猎头网络，对推荐人才进行反复筛选、简历审核或人事调查。他们高效、及时、准确，可以避免用人失误。
2、如何选择猎头公司？
现代企业面临着日益激烈的人才竞争，特别是高级管理人才的竞争。企业在选择获取高级管理人才的途径时，猎头公司的推荐是一个值得考虑的有效途径。然而，猎头行业在中国的兴起时间很短，猎头公司鱼龙混杂。很多企业在使用猎头公司一段时间后，发现自己并没有达到成功的目标。尤其是近一两年，又有不少新开设的猎头公司，其运营和管理尚不成熟。在选择猎头公司时，了解一下猎头公司的历史背景，可以帮助你找到合适的猎头公司。
1、了解猎头公司擅长的领域
猎头公司面临的行业差异很大。没有一家猎头公司可以说自己对任何行业都非常熟悉。如果猎头公司告诉你他们从事所有行业，那么可能意味着他们并不精通任何行业。
客户可以要求猎头公司提供自己在该行业工作过的客户和职位。他们可以与猎头公司的顾问讨论某些职位的工作职责、薪资趋势等，以了解他们对行业的熟悉程度。
2、与负责某项业务的顾问会面讨论
猎头公司的背景固然重要，但顾问自身的素质也很重要。委托人在委托委托人之前，应了解顾问主要从事的行业、曾服务过哪些客户、顾问的沟通能力以及对人事知识和相关法律法规的掌握程度。只有当顾问对某个行业非常熟悉时，才能与某个行业的候选人建立良好的关系，熟悉某个行业的特点，在面试候选人时才能很好地把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，但总觉得自己有点落后于公司的要求呢？就是因为顾问对岗位的把握能力存在差距。
顾问的沟通技巧也很关键。只有具备良好的沟通能力，猎头顾问才能深入了解客户的情况和真实需求，并将客户的情况准确地传达给候选人。只有这样，猎头顾问才能深入了解和掌握候选人的优势和劣势，并获得候选人的信任。
猎头顾问对人事知识和相关法律法规有深入的了解，可以为候选人在离职和录用过程中提供专业的帮助，可以为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的专业知识可以帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的选择提供咨询，有效加强猎头顾问与候选人之间的合作关系。另外，顾问的知识和技能有时可以为企业人事人员提供中肯的建议和咨询，帮助人员了解竞争对手的情况和人才的供应情况。这是人事人员不能忽视的资产。
3、了解猎头公司的操作流程
现在很多所谓的猎头公司其实都是中介公司。他们可能会告诉你他们有多少万的天赋材料。当你委托他们招聘职位后，他们会查询数据库中的信息。他们甚至可能不会进行基本的采访。如果没有，我们将向您推荐该候选人。真正的猎头公司会在详细了解公司背景、岗位职责和招聘要求后，划定潜在候选人的范围，联系相关候选人，经过严格的面试筛选后，向公司推荐合适的候选人。猎头公司不一定需要非常大的数据库，但一定要有一个良好的猎头流程，保证猎头过程中不遗漏任何一个，候选人都是有针对性的。
4、去猎头公司网站看看
许多猎头公司都建立了自己的网站。查看他们的客户群和历史记录将帮助您掌握他们的专业领域。猎头公司的网站和人才中介机构的网站有一定的区别。猎头公司的网站往往没有庞大的简历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通。吸引候选人并不是他们的主要目的。目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是工作业绩好、工作稳定的关键人员，而不是那些渴望找到新工作的人。
5、通过其他公司的HR同事了解猎头公司的声誉
一家好的猎头公司会严格遵循一些基本原则，比如保密原则、不向客户招聘候选人的原则等。切勿与从客户那里寻找候选人的猎头公司建立业务关系。这是在邀请狼进屋。
3、如果候选人在外地，面试的路费由谁承担？
有两种情况，一种是猎头公司去外地面试候选人时，一种是候选人去企业面试时。
对于前一种情况，猎头公司需要征得企业同意，费用由企业承担。该费用不包含在服务费中。
对于后一种情况，根据一般行业规则，成本由公司承担，大多数公司都会乐意承担这个成本。因为这也表明公司充分尊重候选人。但如果公司不愿意承担这笔费用，猎头会建议客户通过其他方式与候选人充分沟通，等到完全满意后再与候选人见面。一旦双方都有明确的意向，费用的支付就不是问题。
4、如果狩猎不成功，为什么预付款不退还？
在猎头过程中，猎头公司会时刻与客户保持沟通。当遇到困难或异常情况时，我们会听取客户对情况的意见，与客户讨论并找到最佳的狩猎方向和操作方法，以确保狩猎的成功。如果经双方多次沟通仍不成功，猎头公司会向客户提供工作报告，并向客户提出自己的意见和建议，如建议客户改变招聘方向、修改招聘条件等。工资水平等。但是，由于前期工作涉及大量费用，预付款不可退还。
5、公司签订合同后如何付款？
签订合同时，预付一定的定金。招聘成功后，剩余费用将于应聘者到公司上班之日起5个工作日内一次性结清。
6、猎头公司是越多越好吗？
很多企业想当然地认为，为他们提供候选人的猎头公司越多越好，他们可以更快地获得更多的候选人信息。因此，为了招聘一个职位，会签约三到五家猎头公司（也称为日本猎头模式）。当然，不需要押金。谁成功了，谁就得到了。
事实真的如此吗？未必。猎头公司订单多，高端人才少。多个猎头之间的竞争会降低猎头对公司的诚信度和兴趣，进而导致猎头速度的降低。另一方面，也有可能多个猎头找到同一个人。顾问在尴尬的同时，也容易发生争执。虽然很多猎头答应做这件事，但他们可能已经暗中将公司列入黑名单，开始从公司挖角……
7、猎头公司为什么需要收取押金？
猎头公司与企业签订猎头合同后，开始根据相关职位要求寻找合适的候选人。在这个过程中，会产生更多的实际成本，比如通讯费、顾问人工费等，如果不收取押金，猎头公司将承担更多的风险。另外，对于公司来说，预付定金也是诚意的体现，是对自己负责、对猎头公司负责、对候选人负责；同时，收取押金也可以保证公司能够快速面试候选人。
8、聘请猎头公司的成本会不会太高？
猎头公司一般收费标准为：部门经理及以上为年薪的1/3，部门经理及以下为年薪的1/4。从表面上看，与一般招聘相比，成本显得较高。但经过深入考察和成本比较后，猎头的成本并不像表面上看上去那么高。
我们可以先看一下企业广告和招聘的费用
广告招聘成本=每次广告费用*次数+人工成本+职位空缺的潜在损失+招聘勉强合格人员与优秀人员之间的效率损失
其中，仅就人力成本而言，广告或招聘会就需要HR人员花费大量时间收集和筛选简历。而且，市场上的流动人才往往无法满足企业的高层次人才需求，往往造成职位长期空缺，给企业造成不可估量的损失。在缺乏足够优秀候选人的情况下，企业只能退而求其次，这方面的损失是不可估量的。公司往往对后两者的损失缺乏深入的了解。
猎头公司的招聘可以为企业节省大量的人力损失，而且猎头公司拥有广泛的猎头网络，可以对推荐的人才进行反复筛选、评估和背景调查。高效、及时、准确，可避免用人失误。
9、如果候选人收到offer后改变主意，猎头该如何应对？
一般情况下，在与候选人的沟通过程中，猎头会根据个人情况帮助候选人制定符合客观现实的个人职业规划。候选人在做出决定时，想法已经比较成熟，一般不会出现重复的情况。如果您确实因客观原因改变了主意，顾问会利用他的经验和专业知识帮助他克服困难并提出相应的解决方案。而且，顾问会在上班前与候选人建立密切的联系，时刻了解他们的最新想法，出现问题时及时解决，有效避免出现更复杂的情况。万一候选人仍然放弃录用，猎头会及时通知客户，并抓紧时间寻找下一个候选人。
10. 经过三轮面试仍未找到满意的候选人怎么办？
在每一轮面试过程中，猎头公司都会与企业保持沟通，听取企业的反馈和意见。如果猎头过程中发现偏差，将在后续猎头工作中及时纠正，确保下一轮提供的候选人与公司要求高度一致。而且，如果猎头公司在猎头过程中发现与公司要求存在偏差，也会向公司说明情况并提出对策。
如果经过三轮面试后公司仍未找到满意的候选人，猎头公司将根据工作进度向公司提出相关建议。除非有客观原因，如特殊行业人才有限等，猎头公司将持续为企业提供相应服务，直至找到满意的人才。
11、使用猎头从接到订单到面试成功需要多长时间？
一般来说，如果一切顺利的话，猎头公司的工作基本上可以在一个月内完成。至于客户需要多少时间面试决定，候选人需要多少时间办理辞职手续，则不是猎头公司所能控制的。
总体来说，从接到订单到成功推荐（候选人上班）需要3个月的时间。这还包括候选人离职所需的时间（通常为 4-6 周）。
12、合同签订后猎头如何提供候选人？
一般来说，合同签订后，猎头公司会在15个工作日内提供第一批3-4名候选人，然后在3周内提供第二批和第三批候选人。我们一次提供2-3名候选人，一般35个工作日内即可完成搜寻过程。
13、猎头公司会接受候选人的“贿赂”吗？
与代理机构不同，猎头公司在任何情况下都不向候选人收取费用。如果猎头公司向候选人收取福利，并向客户推荐不合格的候选人，那就等于搬起石头砸自己的脚。
14、猎头公司如何评价候选人？
猎头公司拥有专业的评估工具，结合顾问自身丰富的人才筛选和评估经验以及详细的背景调查，在面试的基础上对候选人进行全面的评估。
15、猎头公司如何进行背景调查？
猎头公司进行背景调查有两种方式。
1、利用猎头公司的人际关系，向熟悉候选人、能保守秘密的朋友进行背景调查。
2、猎头公司会根据候选人的情况，要求候选人提供2-3名与候选人有工作关系的背景顾问。猎头会从这些候选人中选出1-2名进行第一轮背景调查，然后要求接受咨询的候选人提供其他候选人进行第二轮背景调查。
16、候选人来源有哪些？
1、猎头公司自己的数据库和人际关系。
2.猎头公司直接从客户的竞争对手公司寻找候选人。
3、猎头公司也会充分利用其他外部资源来丰富自己的猎头渠道。
17. 猎头公司和人才中介有什么区别？
人才中介≠猎头公司
很多刚接触这个行业的人都误以为人才机构指的是猎头公司，甚至一些知名猎头公司的初级顾问也可能分不清两者的区别。事实上，两者的区别特征非常明显。
“中介”是一个非常模糊的概念。 《现代汉语词典》和《新华字典》均解释为“中”、“中”。英语中是“中介”或者“媒介”，和我们的本质上是一样的。 “牵线搭桥”意义上的“中介”的含义完全无关。 “中介”一词有时会引起人们的歧义和误解。从广义上讲，报纸发布招聘信息是一种“人才中介”行为，因为它确实是一个“媒体”，人才网站发布招聘信息也是一种中介行为。这里的“人才中介机构”包括人才报纸、人才网站机构、人才市场、职业介绍所等，猎头公司除外。因为猎头公司从事的不是“中介”行为，而是“代理”行为。
人事部、国家工商行政管理总局令第1号《人才市场管理条例》第五条对此作出了更为明确的界定：“本条例所称人才中介服务机构，是指提供人才中介服务的机构。为雇主和人才提供服务以及其他相关服务。”这样，猎头公司就被纳入其中。他们虽然不是“中介机构”，但却是“为用人单位和人才提供其他相关服务的专门机构”。
从传统的猎头理论来看，猎头公司所做的事情与职业介绍所所做的最大区别在于，猎头公司只能代表用人单位的一方，而职业介绍所可以同时代表用人双方。根据与用人单位签订的代理协议，猎头公司有直接代理和间接代理两种方式，一般就是我们民法上所说的名义代理和隐性代理。显性代理行为是指以用人单位名义直接招聘，即猎头公司受用人单位委托，作为用人单位的委托代理人开展招聘活动；而隐性代理是指猎头公司以自己的名义进行招聘活动，这种情况很常见。猎头公司所做的一般都是匿名代理行为，这也是猎头公司对雇主保密的原因。由于该匿名代理的付费性质，这种行为属于纪律行为。
从上面的分析我们可以知道，人才机构是一个广义的概念，而猎头公司是一个非常狭义的概念。人才机构的概念必须扩大到包括猎头公司。因此，将人才机构视为猎头公司是不正确的。
18、猎头公司后续服务
1、候选人成功推荐并开始工作后，猎头会提供哪些服务？
顾问将与候选人保持充分的沟通，实时了解候选人在新岗位的工作情况，帮助其与公司沟通，解决实际困难。
2、猎头应如何处理候选人无法适应新环境的问题？
顾问会帮助候选人分析遇到的困难并提出相应的解决方案。同时帮助企业和候选人协调沟通。
3、猎头公司推荐的人员在试用期内辞职或被解雇，猎头公司将采取哪些补偿措施？
根据合同规定，猎头公司将帮助公司重新进行猎头，或提供同级别职位的猎头服务。如果狩猎失败，所收取的服务费将退还一半。
