应届毕业生应聘产品经理主要有三种场景：实习、秋招、春招。实习要求相对较低，秋招和春招因为是正式的offer，要求相对较高。但无论应聘哪种场景，简历写作的原则和方法是一致的。
1. 把简历当成你人生的第一个产品
在面试的时候，我通常会问那些没有太多产品经验的求职者：“如果这份简历是你的第一个产品，请你站在一个产品经理的角度评估一下它的优缺点。”
不知道大家在面试前有没有想过这个问题，如果你立志以后成为一名优秀的产品经理，那你一定要明白，在产品经理的眼里，“一切都是产品”，所以你的简历就是对你的产品的精心打磨。
既然简历是一个产品，那我们怎样才能把它打造成一个好产品呢？我们先用经典的产品方法论来回答三个基本问题：
简历的目标用户是谁？目标用户的痛点是什么？如何满足目标用户的需求？
我先回答第一个问题：工作中在简历筛选流程中，HR一般负责初步筛选，比如从100份简历中筛选出10份比较理想的简历，然后把这10份简历通过邮件的方式发送给业务面试官，再从这10份简历中挑选出最合适的几个进行面试。
所以我们可以看到HR和业务面试官都是简历产品的目标用户，但是最终是否通知你面试的决定权还是在业务面试官手里，所以我们重点来分析一下业务面试官的痛点。
业务面试官的痛点是什么？
我举个我自己的例子：京东的加班节奏在业界是出了名的，有一年是互联网加班第一名，每天晚上九点到十一点打车回家很正常，如果赶上上线日期，可能要到凌晨才能回家。所以你可以看出业务面试官的痛点就是：很忙，忙得跟狗一样。
导致每份简历阅读时间很短，基本在10-15秒之间。那么针对这样的目标用户，我们应该怎么写呢？你的简历在哪里？
其实答案可以用一句话来概括：简洁明了地传达有效信息，尽量让面试官在10秒内看到最有价值的东西。
我们经常会听到和别人谈论简历，那么简历到底是什么呢？
如果我们把简历这个词拆开来看，其实就是：一份简洁明了的经历描述，简称简历。那么我们继续推导，我们想做产品经理，对吧？那么简历上应该写些什么经历呢？
毫无疑问，那些证明你可以做并且成为一名优秀产品经理的经历其实才是最有效的信息。所以大家一定要记住“简洁明了”和“传递有效信息”这两个词，因为这是简历写作的基本原则。
2. 简历写作的一般技巧
产品经理本质上和研发、测试、UI、运营等岗位区别不大，都是公司里很普通的岗位，所以在写简历的时候，有一些通用的tips。
1.应届毕业生简历基本框架
应届毕业生的简历框架一般分为8个部分，当然简历的具体内容可以根据自己的实际情况来写，比如没有实习经历，就不需要写这部分。
按照上一节提到的“有效信息”的相关性来看，实习经历、项目经历、校园实践是最能体现我们能否胜任产品经理岗位的三个部分，因此它们需要占据简历的60%~70%；获奖经历、个人技能、自我评价虽然也是有效信息，但是它们的相关性比中间三部分要弱，只需要占据简历的20%就可以了。
基本信息与教育背景是公司招聘的基本要求，10%的篇幅足够，这一部分我们先讲解一下基本信息、教育背景、获奖情况、个人技能、自我评价五部分的一般写法，这五部分内容的写法与个人技能有关。
2. 仅应包含必要的信息
哪些基本信息是必填的？
姓名、性别、联系方式、邮箱是四项必须包含的内容。要解释为什么要包含这四项，我先给大家讲一下面试通知的流程。比如，面试官对你的简历很满意，会要求HR帮忙通知面试。
