8月7日
河南大学 2024
公开招聘员工计划
发布。
河南大学2024年公开招生计划
为进一步加强学生思想政治教育，建设一支高素质的思想政治工作队伍，根据《河南省事业单位公开招聘工作条例》（豫人社保〔2015〕55号）和《关于开展限额管理试点的意见》（豫人社保〔2018〕178号）等文件的规定和我校辅导员队伍建设的需要，拟面向社会招聘工作人员（硕士研究生）10名。结合学校实际，制定本方案。
一
学校简介
河南大学是一所历史悠久、学科齐全、专业特色鲜明、文化底蕴深厚的国家“双一流”大学。学校始建于1912年，现有文、理、工、医、农等13个学科门类，设有40个学院（教学科研部），92个本科专业，45个硕士学位授权一级学科，35个硕士专业学位授权类别，21个博士学位授权一级学科，20个博士后科研流动站，生物学、生物化学等12个学科进入ESI世界排名前1%，82个本科专业进入“双万计划”一流本科专业建设点。全日制在校生5万余人，教职工4700余人。有国家重点实验室3个、国家野外科学观测研究站1个、国家社科重点研究平台2个、国家地方联合工程研究中心（工程实验室）3个、河南省省级实验室（研究院）4个、教育部、农业部重点实验室（中心）5个，以及一批国家级教育、科研、培训基地。目前，学校有郑州龙子湖校区、开封明伦校区和金明校区，总占地面积5500余亩。
二
组织领导
学校成立了以分管学生工作的副书记、分管人事工作的副校长为组长，学校相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，设在党委人才人事处、学生工作部，具体负责招聘工作计划的制定和发布、资格审查、考试考察组织、手续办理等工作。
三
招聘岗位及人数
四
招聘条件
1.申请人基本要求：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.中国共产党党员（含预备党员）；
3.具有良好的政治素养和道德品质，遵守法律法规，未受过任何形式的处分；热爱学生思想政治工作，服从安排；
4.具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言表达能力、公文写作能力和思想政治教育能力，熟练运用现代办公技术；在校期间有一年以上担任过主要学生干部或兼职辅导员的工作经历；
5、身心健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.2022年及以后已获得硕士学位者，应届毕业生须于2024年7月31日前取得硕士学位证书和学位证书；
7、年龄原则上不超过30周岁（1994年1月1日及以后出生）。
（二）有下列情形之一的，不得报考该职位：
1.刑事处罚期限尚未届满或者涉嫌犯罪正在被调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
3.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中，被查出有弄虚作假等严重违反招考纪律行为的人员，5年内不得参加本省各级事业单位公开招聘；
4.国家和省其他规定不允许报考事业单位职位的人员。
五
招聘程序
1.发布招聘信息
本次招聘计划经河南省人力资源社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源社会保障厅网站（网）和河南大学人事处招聘网（网）上发布，发布时间为2024年8月7日至2024年8月15日。
2. 网上报名
自招聘计划发布之日起，所有符合条件的应聘者均可将应聘材料发送至指定邮箱：henufdyzp@163.com，邮件主题为：姓名+应聘专职辅导员岗位A/B。每人限报一个岗位。截止日期：2024年8月16日。
申请者须按照格式要求提交以下申请材料：
1、《河南大学公开招聘工作人员（硕士）报名表》（应聘人员本人签字并扫描成PDF文档）（见附件1）；
2、个人简历（无模板，一份PDF文档），详细记录你从大学到现在的学习、工作经历；
3、个人证件照一张、全身照一张（JPG格式）；
4.身份证（正反面扫描成一个PDF文档）；
5.本科毕业证、学位证及《学历证书电子注册备案表》、《国内高等教育学位在线验证报告》或《教育部留学服务中心外国学位、学位认证证明》（扫描为PDF文件）；
6、硕士学位证书、学位证书及《教育部学位证书电子登记备案表》、《中国高等教育学位网上验证报告》或《教育部留学服务中心外国学位、学历认证书》；
7.党员身份证明（须加盖学生所在部门/单位党组织公章并扫描成PDF文档）（见附件2）；
8、个人所在党组织出具的思想品德鉴定意见（见附件3，扫描为PDF文档）；
9、主要学生干部证明（须加盖主管部门公章）、兼职辅导员经历证明（须加盖学校学生管理部门公章）扫描成PDF文档；
10、学习、工作期间获得的校级以上奖励证书、荣誉证书（扫描成PDF文档）。
11、如有辅导员经历、有“三拥一扶”经历、西部计划经历、军队服役经历，需另行提交证明材料（扫描成PDF文档）；
12.其他相关证明材料（扫描为PDF文档）。
以上材料按数字顺序排列，材料1-9为必填项，材料不齐全或格式不符合要求的，视为无效。
（三）资格审查
资格审查工作由我校组织实施，分为初审资格审查和现场资格确认，初审合格者须携带上述报名材料原件及复印件（学校留存）来校进行现场资格确认，具体时间及相关要求另行通知，未按要求到现场进行资格确认者，视为自动放弃。
资格审查贯穿招聘至录用的全过程，任何环节如发现应聘人员有违纪违规行为、材料不齐全、提供虚假信息、资格条件不符合招聘岗位要求的，一经发现，一律取消应聘和录用资格。
4. 审查
考试采用笔试和面试相结合的方式，由省人力资源社会保障厅指导我校组织实施，考试相关信息将及时在我校人才人事处网站上公布。
1.笔试。笔试满分为100分。笔试期间，如录用岗位数与合格考生人数比例未达到1：3，则相应减少录用岗位数，直至取消录用。笔试时间、地点将提前通知考生。逾期不参加笔试的，按有关考试规定处理。
2、面试。面试总分为100分，根据笔试成绩和拟招聘岗位数1：3的比例，从高分到低分择优确定面试人员，面试分数相同的最后入围人员一起面试。如候选人缺席，无竞争，则相应减少拟招聘岗位数，甚至取消招聘。缺席者，其分数视为零分。
面试过程将录音录像，面试为现场面试，面试结束后当天公布结果，面试成绩低于60分者不予录用。
面试小组由校内外专家组成，面试流程为“自我介绍+简答+专家提问”。
3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留小数点后两位），总成绩低于60分者，不予录用。
（五）体检及调查
体检由学校组织实施，费用由学生承担。体检前进行心理健康水平测试，根据考试总成绩及心理健康测试结果，按拟招聘岗位数1：1的比例，从高分到低分确定体检人选名单，体检结果相同者，再进行补充面试。体检人选名单在我校人才人事处网站上公布。体检标准参照《河南省报考教师资格人员体检标准（2017年修订）》。如因体检不合格造成招聘岗位空缺，学校将研究决定是否按考试总成绩从高到低的顺序递补。
体检合格者，学校将对其思想政治表现、品德素质等进行考核，有违纪记录者及其他不符合报考条件者，经核实，取消报考资格，空缺岗位经学校研究后可补录。
（六）宣传招募
体检、考核合格者为录用人选，学校研究确定人选后，报省人力资源社会保障厅审核并向社会公布。
六
离职后福利
经公示无异议者，纳入配额管理体系；相关手续按照《河南省人力资源社会保障厅关于省属事业单位人员聘任有关问题的通知》办理，其工资福利按照河南省省属事业单位有关规定执行。
七
防范措施
（一）学校人力资源人事处网站为发布本次招聘信息的主要渠道，请您及时关注，如未及时查阅相关信息，由此造成的后果由您自行承担。
