众所周知，现在网上找工作很流行。
这就是我们所说的“网络招聘”，它已经占据了大部分招聘市场。
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腾讯、字节跳动等多家大公司，
一般的模式是校园讲座。
然后，通过一系列的在线申请、简历审核，最后是面试邀请，
有些甚至会在面试前增加在线笔试来筛选一些简历。
这样做有什么好处？
网络招聘由于其诸多的优势，已经逐渐超越招聘会、报纸、杂志等传统招聘方式，成为各大企业最常用的招聘方式。
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但事实上，很多台州民众还不习惯这种新模式。
人们对于直接在工厂门口查看招聘信息更感兴趣。
或者直接通过电话联系我们。
“你们还招 xx 职位吗？”
很直接、很方便，但是求职成功的概率真的很高吗？
当我们接到陌生电话时，我们的第一反应是警惕。
HR 也是如此，不管你在电话里自我介绍得多么精彩，
一种情况是，很难产生信任感和认同感。
还有一种情况就是忘记，如果你是一个人力资源专员，一天要接触很多人，你打的电话跟送货员打的电话没什么区别，根本不会给人留下深刻的印象。
我们都说好记性不如烂笔头，而真正能让人留下深刻印象的只有“文字”。
当然，这不是完全否认。通过电话申请工作绝对不是一个选择。
但是有更好的方法，一种成功率更高的方法，你为什么不愿意尝试呢？
我跟很多求职者交流过，他们的反应都是“哦，算了，太麻烦了！”
真的很麻烦吗？一点也不！
这就像几年前我第一次教父母如何网购一样。
“你能相信网上的质量吗？”
“我一会儿会把你的钱都骗走”
“还要填写地址，绑定银行卡，太麻烦了。”
.......
然而，近年来，他们网上购物的频率比我高。
由此我们可以看出什么？
一切新事物一开始都是难以接受的，但如果你一直抗拒、不接受，你就永远用不了它了，最终的结果会怎样呢？
我不确定未来网络招聘是否会垄断招聘市场，但它肯定会成为主流。
尤其是今年年初疫情爆发的时候，所有线下招聘会被勒令停办，但疫情好转之后，大家都需要工作，需要赚钱养家，线上招聘就成了主要方式，不受时间和空间的限制。
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我们已经谈论了很多关于在线找工作的重要性，但我们究竟应该如何在线找工作呢？
参加线下招聘会我们需要准备什么？
一份精心准备的A4纸简历，需要打印。
网络招聘也是一样，我觉得今天我们已经不需要讨论简历有多重要了！
只要记住，在投递简历之前，你和HR只是互相聊天的陌生人，而让HR快速熟悉你的方法就是你的简历。
那么简历应该包含哪些要素，或者说应该突出哪些重点呢？
或者您可以点击此
我们何不换个角度想想呢？如果我们想更了解一个人，我们会更关注他/她的哪一部分呢？
如果你正在相亲，你想知道对方的年龄、家乡、身高、体重、收入、家庭背景等吗？
所以找工作的话，工作经验和专业技能是重点，对吗？
因此，面试简历上不需要填写家庭人数。
简洁才能突出重点，我们需要做的就是重点描述自己的工作经历。
然后应届毕业生就开始提问了，我只有几个月的实习经历，应该怎么丰富自己的简历？
你的大学经历是你的简历的重要组成部分。
描述一个完整的创业竞赛流程是你的项目
策划和组织元旦演出可以凸显你的领导能力。
冬夏实习经历也是你特别的财富~
也许你又会说，我天生语言组织能力差，这份简历就像写一篇短文，我就是写不出来。
如果说写一篇文章很难，那么填空就应该被认为很容易。
相信我，如果你按照人力资源网站上的模板填写每一部分信息，你的简历会比很多人的简历都要好。
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回归正题，今天我们讨论一下，兼职为什么要投简历？
什么是兼职？
打工也是一种工作，也受劳动法的保护！
新兴兼职有哪些？点击本文告诉你！
我最常听到的一句话是
“我只是找一份兼职工作，为何需要简历？”
兼职其实跟全职是一样的，公司都想找靠谱的人。
尤其是那些雇了半个月、一个月，干了一两天就走的临时工，更会增加企业的招聘成本(这里指的是时间成本)。
比如，招聘导师的时候，会看你的学历、工作经验，来判断你是否具备资格；
例如，在招聘兼职电工时，他们会通过你的简历分析你相对于其他竞争对手的优势。
我们在寻找兼职工作的时候，一般都会寻找和主业性质相似的职位。
你不能让老师去兼职电工，也不能让电工辅导孩子写作业！
毕竟每个职业都有它的专长！
总的来说希望大家能够消除找兼职不需要简历的错误观念。
在投递简历前，请尽量提高你的简历评分。
然后通过提交您的简历与我们联系。
HR看过你的简历后，
如果合适的话，我会回复您或给您回电。
这次通话建立在HR已经对你感兴趣的前提上。
此时的对话才是真正有价值的谈判。
