1. 基本信息
1.个人信息
（1）必填项为姓名、手机号码和电子邮箱；
注意：手机号码一般为3-4-4格式；邮箱建议使用英文账号，不要使用纯数字的QQ邮箱账号；
（2）微信/QQ/地址等非必要信息可以省略；
（3）不要包含与职位无关的信息，例如身高/体重/种族/血型；
2. 照片
专业影楼拍摄的证件照/艺术照，背景一般为蓝色或白色；
注意：不要随意自拍或拍摄现有照片然后裁剪；
3. 求职意向
如果在线申请是为了工作申请，您可以选择不包括此部分（但仍然建议这样做）。
注意：不要写所有方向，比如预期产品/操作/设计/开发/测试，因为HR会认为不具体，不知道该给面试官安排哪个职位。如果你对不同的职位感兴趣，可以有针对性地准备不同职位的简历。
2. 教育背景
1. 教育
（1）必须写明学校、专业、学历、时间；
注：985/211/双一流/海归可获加分；
（2）如有多个教育经历，请按时间倒序排列；
（3）专业课程：如与所申请职位相关，可以写上；如不相关，可以不写上；
2. 学业成绩
（1）可以写专业排名前30%，也可以写专业排名不是前30%，但是GPA很高（比如GPA 3.8/4.0）；
（2）如果成绩一般，就不写；
（3）排名较高，可以表示为：前10%，1/120，2/120等；
3. 荣誉奖项
（1）如果奖学金数额较高，如校级、国家级奖学金，可以写“10%”或类似的数字；
（2）不要写“三好学生”、“优秀班委”等不太有价值的头衔；
（3）不要写太多与所应聘职位无关的奖项，甚至不写；
4. 大学英语四、六级考试
（1）如果你只通过了大学英语四级考试，可以不写，如果通过了大学英语六级考试，建议写。
（2）如果你的大学英语四、六级考试成绩达到550分及以上，你可以写下你的成绩。
注意：教育经历不一定要写在前面，主要看学历/实习/比赛/项目经历，哪个亮点多就写在前面，因为简历要让HR/面试官先看到最突出的内容。
3. 过去的经历
各种经历是整个简历中最重要的部分，也是简历是否会被选中的决定性因素。
1.我可以写哪些经历？
实习/竞赛/项目/创业/社团/活动/社会实践/…
注意：
（1）工作相关经验很重要，尤其是实习经历；
（2）尽量不要写与职位无关、平淡无奇、不能凸显自己能力的经历。
2. 实习标题需要写公司名称吗？
（1）大公司简称：针对知名互联网公司，如滴滴出行>北京小桔科技有限公司；美团>北京三快科技有限公司（悄悄话：原来这两家公司的全名是这样的）
（2）突出总部：针对实习地点在总部的大公司，如阿里巴巴总部>阿里巴巴网络技术有限公司；网易（广州总部）>网易>广州网易计算机系统有限公司；
（3）强化业务：针对公司知名的部门/业务，例如腾讯微信总部>腾讯微信事业群>腾讯科技（深圳）有限公司广州分公司；
（4）抱大腿：公司背景>公司本身，如腾讯音乐娱乐·酷狗音乐>酷狗音乐>广州酷狗计算机科技有限公司；腾讯微保（腾讯旗下保险代理平台）>微民保险代理有限公司；
3. 经历太多了怎么办？
（1）适当舍去：与职位不相关的经历不要写，只写相关的重点，如知名公司实习经历>不知名公司实习经历，与职位匹配度高的经历>匹配度不高的经历等；
注：校园活动/社团经历对于有些职位（特别是技术岗位）帮助不大，可以不写；高价值活动经历对于运营岗位可能会有一定帮助；实践证明，有了工作相关、高价值经验后，这些相对不重要的经历在面试中基本就不会被问到。
（2）合理排序：
（3）细节的恰当性：
聚焦重要经历，适当压缩普通经历，给重要经历留出空间；
（4）避免重复：
比如我在A公司实习的时候在写PRD，在B公司实习的时候也在写PRD，在C公司实习的时候写多了也没用。不同的经历凸显出不同的能力，相辅相成。具体的能力，文章后面会讲到。
注意：不要夸大你的经历或泛泛地谈论它！例如，如果你只是在简历上列出你的大学经历，你将无法看到要点或亮点。
4.经验太少怎么办？
（1）依托工作：
很多岗位都可以有自己的工作，比如：
注意：不要仅仅描述作品；如果包含链接/二维码，会更有说服力。
（2）优化布局：
为了支持文章的长度，这是一个权宜之计......
5. 如果经验不相关怎么办？
（1）接近JD：描述你的经历尽可能接近JD的工作；
（2）聚焦：重点撰写稍微相关的内容（哪怕相关度只有一点点），增加篇幅，调整重要性。
6. 如何写你的经历？（重点）
（1）STAR原则：
情况—任务—行动—结果；
在现场用户仅有20万的情况下（场景），为了增加活动参与的UV（任务），在抖音、腾讯视频等5个频道投放广告（动作），成功吸引5万+新用户（结果）；
（2）12字描述规则：
它以动词开始，以结果为导向，并以数据为支持。
运营20+个群组，共计8000+个种子用户，活跃用户占比15%以上，App转化率8%以上；
（3）包装美化：
对于常见、普通的工作内容；
（4）辅助钢筋
（5）数据量化（重点）：
利用客观数据增强说服力；
旧：撰写推文发布在外部合作公众号上，增加活动曝光度，有效增加粉丝；
新：撰写3条推文发布在5个外部合作公众号，每条阅读量超10万，吸引用户流量20万，转化率10%；
常见问题：
Q1：内容无法用数据描述怎么办？
A1：优化表达，体现专业性、逻辑性和个人能力；
老：参与xx优化，绘制产品原型，并跟进其设计开发进程；
新：针对xx优化，独立负责产品原型及交互设计，实现从产品策划到上线从0到1的全流程；
Q2：可以写入哪些数据？
A2：重点写和你工作相关的数据，并且能够说明这些数据和你有关；少写或者不写和你无关的数据；
旧：负责抖音App的产品运营，2020年初DAU突破4亿（这个4亿是长期多种因素综合作用的结果，并不是我实习的内容作为决定性因素）；
新增：负责抖音App的产品运营，通过xx、xx等方式提升DAUxx；
Q3：如何凸显令人印象深刻的数据？
A3：数据本身就很可观，同比/环比都有增长，而且和其他同类产品相比差距很大；
老：活动参与人数达到20w+；
新增：活动参与人数达20万+，环比增长20%，创历史新高；
Q4：如果我们不知道数据，我们可以做出假设或者夸大它吗？
A4：数据一定要在合理范围内，尽量不要挖坑，确保在面试时能够自圆其说；
优化用户流量，实现新增用户10万+（合理），转化率由10%提升至99%（不合理）；
Q5：有哪些常见的数据表示？
注：pp 为百分点，例如增加 10 pp 即增加 10 个百分点（如转化率由 10% 上升至 20%），注意与增加 10%（如参与人数由 10 万上升至 11 万）的区别。
7. 可以展现哪些能力？
（1）基础产品能力：编写PRD、进行产品原型设计、交互设计；
（2）需求分析能力：针对xx问题对xx用户进行调查，识别用户在xx、xx等方面的痛点，并输出xx报告；
（3）产品设计能力：针对xx问题，基于xx需求，独立负责产品功能设计、工艺设计；
（4）竞品分析能力：分析xx、xx等xx竞品，重点分析其xx、xx方面，得出xx结论；
（5）沟通协调及项目管理能力：协调设计、开发等20名团队成员确保项目按期上线，减少损失xx万元；
（6）数据分析能力：分析3000+用户的社交行为数据，得出结论，并进行优化；
（7）产品操作能力：参考（6）Q4中的操作部分“常见的数据表现形式有哪些”；
（8）其他能力：
8. 其他注意事项
（1）思路清晰，逻辑性强，不要给人留下思维框架散乱的印象；
（2）内容要详尽、简练，突出重点，语言要简练，避免或省略不重要的细节和废话。
（3）用点、线来描述，不要堆积文字。
4. 技能/认证
1. 建议
（1）职位相关：Axure、Modao、Visio、Xmind、PRD等。
（2）加分项：比如掌握开发技术可以为产品策划加分；不是必须的，知道的人也不多，但如果知道肯定是优势；
（3）证书：与岗位相关或价值较高的证书，如计算机三级/四级证书；
注：一般以理解/熟悉/掌握/熟练来表达，层次递进。
2.不推荐
（1）假设大家都知道如何使用Word：比如你知道如何使用Word，就没有必要写它了；而事实上，如果你说你能写一个PRD，那就假设你知道如何使用Word；
（2）与职位不相关：比如你应聘的是产品职位，可能会写马拉松证书或者机动车驾驶证（……）；
（3）无用：不要用劣质的方法来填补空白；
（4）兴趣爱好：大部分其实没什么参考价值，比如应聘产品岗位，可以写喜欢打篮球。
注：当获奖证书较多时，可根据其与职位的重要性/关联性选择性地书写，无需全部列出。
5. 自我评估
很多人会在简历上专门留出一个部分写自我评价/个人评价，跟教育背景/实习经历是同一级别的，建议不要写自我评价。
野心强/责任心强/抗压能力强/语言表达能力强/沟通能力强/团队合作能力强/……
这部分一般就算写了也不会有人看，因为HR无法从你写的东西判断你是真的是一个有上进心的人还是其他的blah blah，是无法证实的观点；比如“语言表达能力强”，其实在面试的时候，几句话就能看出你是否真的有很强的语言表达能力，所以写出来也没什么意义，纯粹是无意义的废话。
准确的说是：不要写主观评价内容（简历上没有客观事实证据）！
6. 简历格式
1.整洁美观：
您可以使用主色和次色，但不要使用太多颜色/字体大小/字体（建议使用的颜色不超过 3-4 种）。不要使用花哨的文字。
2. 突出重点：
突出显示关键内容和数据，例如加粗/下划线；
3.少即是多：
用最少的文字突出最重要的内容，限制在一页A4纸以内。如果太长，你可能只是觉得自己经验丰富，但实际上，每天被无数简历和招聘信息压得喘不过气来的面试官和HR，根本就没有耐心看完。
4.找到合适的word模板：
尽量不要使用从求职网站生成/导出的简历，因为它们有很多缺点，例如：
（1）版面及内容不一定能满足个人需求；
（2）内容框架固定，有些信息可能会产生误导，比如要求你填写种族或者血型，而这些其实是没有必要的；
（3）最大的感受：版面单调，简历风格千篇一律，看几份简历就视觉疲劳，因为都是一模一样的，所以基本上看到黑体字就不想看了。不知道面试官和HR在筛选简历的时候是不是也是这种心态。
总结：尽量用Word编辑导出PDF，这样更可控
5.少用口语：
面试时你可以说口头语言，但简历上尽量使用书面语言。
7. 简历提交
1.普通网上申请
最常见的网上申请是在网页表格上填写各种信息然后提交，这种申请方式对申请人来说比较麻烦，因为很多东西都需要逐一填写，一次性完成申请主要比较耗时。
建议：准备一个word版本的简历，以便于复印内容，准备好可能需要填写的所有信息，包括各种证书，学校成绩单的扫描件等；在多次网申过程中不断完善自己准备好的数据库，并进行打包整理；
注意：有些公司不允许你网申后修改简历，到时候哭都无处可去，建议你网申前提前修改简历。
2. 邮箱投递
（1）注意文件命名，如无特殊要求，可以参考“姓名-学校-职位-2020届毕业生”，不要直接命名为“某某个人简历”，这样HR根本不知道你应聘的是什么职位，可能都不想打开；
（2）在邮件正文中，可以用几句简短的话来说明自己的情况（比如出色的实习经历）和自荐理由。不要用太多字，否则HR没有耐心看完。尽量简洁，并附上PDF版的简历。
（3）如果可以的话，可以询问某家公司负责校园招聘的HR，直接将简历发到他们的邮箱，增加简历的曝光率。不过，如果有必要，还是需要通过网上申请的流程。
3. 内部推荐
注意不同公司的内部推荐方法。如果你可以内部推荐某人，那就这样做，但要注意以下几点：
（1）内部引荐有作用，但效果不显著；
（2）内部推荐的常见效果：优先简历筛选（不代表免筛选）、免除简历筛选（不代表免除笔试）、优先笔试（不代表免除笔试）、免除笔试筛选（不代表免除笔试）、免除笔试（不代表免除面试）等。
有一点可以肯定的是，内部推荐并不代表可以免去面试，最多能优先获得面试机会，但获得机会后的表现还是要看个人，千万不要有“内部推荐很容易进xx公司”的心态。
（3）网上有很多xx公司的内部推介信息，一定要注意辨别，避免一些HR为了简历而骗你，注意保护自己的隐私。
4. 现场交付
有些公司允许你在招聘会或线下笔试时现场投递简历。请注意：
（1）现场投递纸质简历时，建议写明拟应聘的职位；
（2）多打印几份简历以备不时之需。我有一个惨痛的经历，学到了这个教训：我两天面试了8次，到最后一次面试时，简历已经用完了，HR只能在手机上看我的简历，当时很尴尬。
（3）配送提示
最后的想法
网上有帮忙修改简历的人，如果是陌生人，希望大家注意隐私信息的安全。比如，你把简历给他的时候，把手机号等隐私信息替换成156-1234-5678。有些是负责校园招聘的HR为了获得更多校招简历而采取的措施。总之，要小心识别陌生人。还要考虑收费问题，有些人可以帮忙修改简历，但是要收费，如果价格合理，可以理解，希望大家小心，不要被骗得太惨。
