对于猎头来说，他们每天工作的很大一部分就是浏览简历，为公司招聘挑选合适的候选人。所以“看人无数”这句话用在猎头身上真的很贴切。正是因为每天阅读简历，评估候选人，猎头才练就了通过简历判断70%到80%候选人的能力。所以，千万不要小看一两页薄薄的纸，它可能决定了候选人是否有机会走向更大更好的平台。今天，浩猎就来分析一下资深猎头是如何通过简历判断和挑选候选人的？
猎头评估一份简历的时候，一般会从以下9个维度来衡量：
工作经验。这个人工作了多少年？三年、五年、八年还是更长时间？这些年来，他做了什么，为公司创造了什么价值？
教育背景。教育不是一切，但它也很重要。关注他的高中、大学和研究生教育。
家庭信息。这个人来自哪里，住在哪里，是否已婚或未婚，这些信息也会影响一个人对事物的看法和决定。
公司背景。之前公司的背景。他之前就职的公司是小公司还是大公司？他创业了吗？不同的公司会培养这个人不同的气质。他在现在公司的服务年限。他是工作一个月就跳槽了？还是工作半年就准备跳槽了？还是工作三五年就准备跳槽了？不同的跳槽时间决定了他处在职业生涯的不同阶段，所以这是非常好的信息。
换工作频率。并不是说换工作不好，但有时频繁换工作并不是一件好事。有些求职者说：“我运气不好。我刚进的公司破产了，赔了钱，所以我不得不换工作。”这些信息你应该知道。每个行业的跳槽频率都不一样。
工作空白期。他有工作空白期吗？他辞职了吗？他有半年、一年还是三年没工作了？不同的空白期可能意味着他生活中发生了一些事情，或者他做出了一些选择，这也很重要。所以看看他是否有空白期，并注意看。
简历的气质。我想说每个人的气质都不一样，简历也能体现出一些气质。我相信你和你朋友写的简历肯定是不一样的。有的可能风趣幽默。有的可能实事求是、严谨严谨。有的可能摆事实讲道理。有的可能狂野不羁。不同的简历也能体现出简历背后人的气质。
荣誉和奖励。他获得过什么样的奖励，比如最佳员工，三八红旗手。有些人会写年会最佳表演者。这些奖励和表彰可以显示出这个人的水平，别人对他的认可程度，以及他的兴趣爱好。
猎头不喜欢的几种简历类型
HR不喜欢的几种简历：
1、超级“简单”：一般HR愿意看到候选人完整的简历信息和项目经历，这样看起来比较完整。有的就不写完整的简历，有的候选人在知名公司任职，但简历上只写了公司信息和职位，没有提到其他工作职责和项目经历。虽然你的公司很知名，但这样做确实不可取，HR看你的简历会感到困惑和厌恶。
2、超级“不专业”：要么写的术语太专业晦涩，要么空洞虚假，没有有价值的信息。要知道企业的简历筛选流程一般都是HR会进行初步筛选，然后向部门推荐合适的。HR往往无法深入了解专业技能，尤其是技术岗位。如果你的简历不够简洁清晰，重点不突出，很容易被HR淘汰。
3、频繁跳槽：说实话任何公司都不喜欢频繁跳槽的员工。当你基本找到了前进的方向，只要不是太差，没有客观因素影响，至少在做职业规划的时候，尽量坚持第一份工作2年，不要每年都跳槽。时间越长，积累的越多。
4、工作内容过于多元化：如果工作内容过于多元化，说明工作内容不专业，没有深度。现在是一个分工越来越细化的时代，企业往往希望有更专业的人才，有在某一领域有深入研究的人才，有团队合作，打造更专业的团队。
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