在我加班到昏昏欲睡的时候，接到老板的任务：尽快修改某领导孩子的简历，加班到凌晨1点，打开邮箱倒吸一口凉气，这淘气的孩子居然发来JPG照片格式的……我只好打印出来重新建个WORD文档重做一遍……
这份工作对我来说算是技术活了，在外企工作十几年，看过、修改过不少简历，有帮过客户、领导、朋友孩子，也有面试时看过的，应届毕业生简历里能让人眼前一亮的简历真的不多了，应届毕业生简历里能让人眼前一亮的更是少之又少。
疫情影响了全球的就业，中国很多行业也不例外。应届毕业生也面临着更加艰难的求职季。在这里，我想和大家分享一下我准备中英文简历的经验。
我们每个人都必须花更多的时间和精力去准备一份全面的基础简历。在这个基础简历之上，每次申请不同的公司或职位，你还可以准备一份更全面的基础简历。只需对其中一小部分内容进行微调即可。
一份让人眼前一亮的简历，必须整体布局清晰，重点突出，让HR能在最短的时间内迅速找到你的亮点和特点，所以内容和结构都很重要。
添加过滤器和适当的包装
包装是必须的，选择什么内容，突出什么重点，如何巧妙表达，都有很多考量。你想传达给HR什么样的信息，决定了HR对你的第一印象。这是“塑造形象”，你需要给简历加滤镜美化，但不能过度修饰，以至于无法辨认，变得虚假。
“工作经历”部分应该是添加筛选项的重点，下节会详细讲到。即使只是公司名称，也有一些小细节，如果是上市公司，在公司名称后面加上“（股票代码）”就行，如果公司在行业排名靠前，可以简明扼要地表示为“行业规模第3名/资产第2名”，如果公司是区域龙头，也可以简明扼要地表示为“东北地区最大的xxx”。总之，要突出自己的优势，公司不出名就没必要强求名气，公司很出名就没必要强调，比如顶级投行、四大国有银行。
第二问题是个人亮点的选取与表达。
比如你每年都获得学校奖学金，而且都是一等奖或二等奖，可以一一列出来，但如果都是三等奖，那么四年都整齐地列四行就不方便了，最好含糊一点，直接说“大学奖学金历年（20xx-20xx）”，简洁低调却又霸气自信。
当你的简历无法在一页纸上写完时，你必须做出选择。工作经验比奖学金更重要，奖学金部分需要用简洁的语言表达，突出优点，避免缺点。
当然包装要适当，对于工作时间不长或者刚毕业的人来说，写“主导xxx项目”有点夸张，基本要真实，不能太夸张甚至虚假，否则面试时问到的时候很容易手忙脚乱。
比如你写到你的第二门外语法语，面试官恰好会，他会出其不意地给你两句法语，你如果反应不过来，那你就麻烦了。我曾经写到我的第二门外语法语，被面试官问到，我吓得浑身冒冷汗，赶紧老实回答说基础已经学完了，申请上还需要多下功夫。如果这时候你还固执己见，对方可能马上就挖好了陷阱让你跳进去。
因此，适当地包装自己的简历也很重要，准备好简历后，面试前要熟悉简历内容，思考面试官可能会问到的问题，想好自己会如何回答。
我们来看看如何给简历的内容和措辞添加滤镜，让它变得“有意义”。
工作经历应该有意义
工作经历是简历的亮点。
对于工作经验丰富的人来说，“工作经历”这一栏要突出重点，用事实和案例来体现个人专长和相关成就。但对于很多应届毕业生来说，工作经历却是最头疼的部分——回想起自己短暂的实习经历，脑子一片空白，终于挤出两个字：“打零工”。
解决这个问题的小技巧是，在网上搜索你曾经担任过的类似职位的职位要求。网上有这些职位的详细描述。你可以“拿来”修改，使用类似“撰写文案推广”的筛选条件。
让我们看看下面的例子来拓宽我们的思维：
例A：在公司里，为别人端茶、复印、跑腿，可以谈两点：
1、担任办公室助理，协助办公室主任进行日常管理工作；
2.整理、翻译英文资料。
示例 B：当您访问银行分行时，您可以这样描述：
1、协助大堂经理、客户经理处理日常事务。
2、为客户提供一般柜台业务及存贷款业务的咨询建议。
3、根据客户需求，提供理财建议、推荐金融产品。
4、协助收集、整理客户资料，维护、跟踪个人客户信息。
例C：如果你在亲戚公司的财务部帮忙计算报销发票，你可以这样写：
1、财务部实习，协助会计信息的收集、整理；
2、协助处理日常会计事务，熟悉公司一般会计操作流程。
案例D：被骗进公司，在学校或者街头兼职做销售，然后：
1、你在某高校/地区（哪怕只是站在一条街上，也请写上“北京市 海淀区”）开展过xx产品的销售活动，并且取得了优秀的销售成绩（如果没有卖出任何东西，不要写“优秀”，写“良好”）；
2、参加了xx公司的销售人员培训（实际上总共花了20分钟的时间教大家如何卖东西），了解了xx产品的性能特点，掌握了一定的xx销售技巧；
3、培养了客户服务意识，积累了一定的营销推广经验和业务管理实践。
可见，你可以用高雅或低俗的方式来描述一个事件。这就是生活中随处可见的包装。投行、咨询公司的同志们简历都很漂亮，是有原因的。这是一种职业习惯……
另外，工作经历不仅要描述自己做过什么，还要包括工作成果，也就是“你取得了什么成就”，上面四个例子中，例子D比例子A更完整，有工作成果的部分也更令人印象深刻，这里就不多说了，我们来对比一下感受一下其中的不同吧。
所以，对于那些苦苦寻找实习地点的人来说，最糟糕的解决办法就是去你叔叔阿姨的公司呆几天，给他们端茶送水，叫外卖，看看他们怎么做的。他们做什么？问他们工作的目的和用途，然后你就可以把这个作为你的工作经历写在你的简历上。当然，一定是“协助做 XX”，而不是“负责做 XX”。
即使你在编造一些东西，你也要知道自己编了什么，这样面试时就不会紧张。如果面试官问到细节，就诚实地说出你帮了什么忙。你应该能够给出你做过什么的基本概念。我们对毕业生的工作经验没有太多的期望。
总之，没有实习或工作经历的简历很难看，很难得到面试机会。工作经历部分一般要占半页以上，至少也要占1/4页，所以要慎重考虑。
摘要的精髓要足够精彩
这部分的副标题可以叫“自我评价”或者“技能与成就/资历”，对应英文的“Self-evaluation/Skills and Achievement/Qualification”，往往放在最前面。这部分和工作经历是简历的主体部分，是最重要的两个部分，你需要对每一个字、每一句话都花很多心思。
用要点形式写一份四到五点总结，展示你最大的竞争优势和长处：1、工作经历的优势和特点2、描述你的英语能力和相关的四六级证书，托福、GRE成绩高的话也可以写出来；3、描述你的计算机水平和相关资质；4、其他资质，综合排名高或者奖学金多的也可以写出来；5、职场中的个人特点。
可见证书对于简历的点缀有多么重要，只要写“获得xx证书”，就行了，不需要写自己xx专业知识多么扎实，工作多么努力，这就是用事实说话的力量。
所以有时间的话可以去考试，这也是一个学习的过程，比较简单的有全国普通话水平考试，全国高级秘书职业资格证，会计证，证券从业人员资格证等等，难度大一点但是也很有价值，高一点的有CPA，CFA，律师资格证等等。当然时间很宝贵，边工作边考试很难，最好把考试和以后的职业规划结合起来。
第一种是用一句话（最多两行）描述自己工作经历的优势和特点，比如“在xxx积累了丰富的经验”。如果有显著的工作成果/成就，用事实说话会更有说服力。总之，要结合所应聘职位的要求，有针对性地突出自己工作经历中最闪光的地方。
最后一句，用一句话概括自己的职场特质，虽然这只是一句空话，但还是很重要的，对于应届毕业生或者基层员工，我喜欢的重点是：“学习能力强、团队精神强、责任心强、沟通/人际交往能力强、适应能力强”等等。
强调“学习能力强”很重要。无论你的专业或过去的经历多么适合新职位，都不能照搬照抄，需要适应和学习。任何工作也需要不断学习才能做好。如果你想换行业或换职位，你需要强调你的学习能力和适应能力。
至于领导能力，对于应届毕业生来说，没有必要提及。公司对你的领导能力要求不会太高，除非你申请的是管理培训生之类的职位，否则对你的职位来说，领导能力也不是那么重要。
语言简洁，措辞丰富
语言简洁的重要性对于资历和工作经验来说非常重要。时不时地，我听到一些高管抱怨，文笔好的年轻人太少了。一些老板也抱怨，一些年轻人“连一句话都写不出来”。 “流畅”——他们说的是中文，而不是英文。
简历就是对自己经历的简单描述，抓住重点，写出结果就够了，文笔不漂亮、词汇丰富没关系，但至少要训练自己写得简洁、清晰、流畅。
三个简单的建议。
第一，要多用同义词。一份简历只有一页纸，如果反复使用同一个词，会很不醒目，给人留下语言贫乏的印象。例如，“参与过一个项目或工作”可以用“参与过……”“预期过……”“参与过……”等来代替，例如“在xx方面积累了深厚的经验”、“在xx方面有丰富的经验”、“在xx方面有扎实的基础”等，都是表达类似含义的词语。
其次，描述性语言要用适当的形容词修饰。对于毕业生来说，用“深厚，丰富”等词语来描述经验有点“过分”（工作几年后就可以用了），用“杰出，良好”就可以了。对于英语和计算机熟练程度，可以用流利，熟练等。另外，可以用一些英语更地道的表达方式，例如“Frequent user of MS office”比“proficient in MS office”更出色。
最后，每次修改完简历后，都要自己读一遍。如果你读得通顺、有节奏，别人也会觉得你的文笔流畅。删除不必要的单词，至少避免语法错误。谓语和宾语定语从句在中文语法中特别容易被忽视。
大四的时候，我带着中英文简历和求职信去请教了很多学长和老师，他们真的是不厌其烦的问问题，一字一句的修改我的求职信。简历是你的名片，也是求职的敲门砖，千万不要忽视它，多问问题，多修改。
布局彰显专业性和精致性
简历的格式是给人的第一印象，赏心悦目才能在一堆简历中脱颖而出。一份好的简历给人的印象应该是格式整齐、优势突出、逻辑清晰、内容简洁专业、措辞优美。在突出工作经历等重点时，以列举实例为主，少用描述性语言。
简历的关键是文字内容，而不是设计，更不是浮夸的格式和排版，好的简历的排版应该能让每天处理无数份简历的HR在看几眼就能抓住关键信息，不要试图用原创的方式考验HR的耐心。
1.篇幅：一页，或一页中文、一页英文。
你只需要写这么多关于你人生最重要的本质。写多了没用，别人没有耐心看，也容易模糊你的优点。写少了又容易变得空洞无意义。总之，突出你的个人特点和优势最重要。
不管你是优等生还是高级职员，你的简历几乎都是一页纸，而对于工作了十多年的资深企业高管来说，他们的简历也不过一页半。
2. 布局简洁，干净，专业性的体现。
虽然简历模板或者网上如何写简历的教程很多，但我还是建议以黑色作为配色，大标题最多用深灰色，太多颜色太花哨，不够正式。就算和公司logo用同色系，也不一定非要用黑色。这么特别的简历不一定符合HR的审美，不一定突出，但一定不能出错。这和在正式场合穿衣要保守一点是一样的。
重点可以用粗体或下划线突出显示（粗体是更常用的）。
适当使用一些项目要点，中文叫“bullet points”，来划分层级，让文章更有条理。项目要点不要太花哨，选择一两个就可以了。
3. 字体：英文可使用 Times New Roman 字体，中文可使用宋体字体等常用字体即可，但请勿使用稀有字体或花哨字体，因为这些字体显得不专业且难以阅读。
字体大小一般控制在10-12号之间，如果内容比较小，字体可以大一点，但不要太大，如果内容比较大，字体可以小一点，但一定要舒服，容易阅读，浪费时间，HR也没兴趣看下去。
4、照片：由于外企强调不以貌取人，所以在英文简历中很少使用，但在中文简历中却经常使用。
所以如果长相是你的优势，可以发挥，如果不是，尽量不要用。给自己多一点时间选择和准备专业证件照和职业装，不要临时抱佛脚。找几家影楼，拍几张彩色专业照，和证件照对比，穿西装拍照，至少要穿件衬衫，这样才能显得正式。
5、留下邮箱地址：建议注册一个用你的全名或者缩写的邮箱地址，比如lixiaolong1212或者lixl2012，显得更加正式和专业，比如happylily@126.com或者long-vacation11@sina.com或者123456@qq.com这样的名字显得不太严肃，可能会降低你的印象分。
6. 在word文档上做，然后转换成PDF格式发送给HR，PDF看起来更专业。
7、投递中英文简历时，中英文版的格式、顺序、内容不必完全一致，没必要逐字逐句翻译，更重要的是按照各自语言的习惯来表达。那一页应该全部用英文书写，尽量不要中英文混排（除非是一些不常用的专业术语的解释或翻译）。
重点和细节不容忽视
应届毕业生和有工作经验的简历格式略有不同。
对于工作了几年的人来说，“工作经历”部分应该占据一半或更多的篇幅，所以基本信息不需要单独写一个部分。只保留最简单的信息，并谈谈最重要的事情，例如学校俱乐部活动和奖项。
对于应届毕业生或实习生，由于工作经验较少，难以写出主要成绩，相应的篇幅会少一些。对于学校社团活动或获奖情况，可以多写一些或用宽一点的格式。如果还有空间，“基本信息”可以多写一些。
1、简历整体结构：
中文简历由基本信息（或个人信息）、自我评价（或技能特长）、工作经历、教育背景、个人特点（或个人爱好）五部分组成。
对应英文简历：非常简洁的个人信息（不需要单独成段），自我评价（或者技能和成就或者资历，随便你怎么称呼），经验，教育和个人。
其中有些简历是没有自我评价（也叫技能和专长）部分的，个人建议加上去，这部分是对自己的一个全面总结，也是最吸引眼球的部分，之前有详细讲过如何润色。
2.基本信息/资料：
