春节过后，春季求职季即将开启，你的简历还没写完吗？你的自我评价恰当吗？你的定位清晰吗？准确吗？
在写简历的时候，很多人会对“自我评价”该如何写感到困惑。
大多数人认为，如果求职者的能力足够强，简历中有价值的信息就会吸引HR；
但如果求职者的经验一般，那么自我评价写得再华丽也没有多大意义。
很多求职者的自我评价很普通，总是一些吃苦耐劳、善于团队合作等词语，太过俗套。
然而，正因为大多数的自我评价都是平庸的，一份高质量的自我评价往往能吸引人们的眼球，甚至提高求职者的印象分数。
那么，什么样的自我评价才能让人印象深刻呢？
今天我们就通过正反两方面的比较法来看看，一个好的自我评价应该是什么样的。
反面例子
自我评价较差：
“我为人真诚、热情、勤奋，珍惜工作机会。‘责任心、奉献精神’是我不断前行的人生信条。”
在大学期间，我培养和提高了人际沟通、组织协调能力，锻炼了自学和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”
想想为什么这个内容不好？
是的，问题是“这样的话每个人都会写”，所以它就成了空话和陈词滥调。
以下是有关此问题的另外两个示例：
示例一：性格开朗，有责任心，善于组织、协调和沟通，具有良好的团队合作精神；
我有丰富的实践经验，肯吃苦，适应能力强，吸收新知识很快，勇于面对新的挑战。
示例2：自信，乐观，冷静，有责任心，有上进心，有较强的团队合作和沟通能力，有较强的抗压能力和学习能力。
我平时喜欢去图书馆浏览各种书籍，以开阔视野，提高修养。
基于这两个例子，我们可以得出检验“自我评价”的第一个标准：
每个人都能用这些词来形容自己吗？如果每个人都能用，那就根本体现不出你的个人特点了。
还不错的自我评价：
“我热爱互联网，对互联网工作充满热情，未来想从事IT行业；
抗压能力强，领悟能力强，具有良好的产品分析及数据收集能力；
同时，他拥有很强的文案写作能力；还具有互联网产品推广经验，策划能力强，是论坛版主和论坛活跃会员。”
你所说的话有道理。
看完这份自我评价后，我的总体感觉是这个学生比较适合从事网络营销的工作。
这也正是该学生所申请的方向，因此这份自我评价强化了他的“个人专业品牌”，值得肯定。
但整个段落缺乏逻辑，显得比较混乱，所以我说“还不错”。
自我评价是否合格的判断标准之二：
你的自我评价是否突出了你的卖点？你的卖点必须是你整个简历的总结，并且必须与你申请的工作相匹配。
正面教材
奖金自我评价：
“我对网络营销充满热情，担任论坛版主已有 2 年。我有网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案撰写。”
基于第二点，这段文字的层次感更强，表达了两层含义：a.对网络推广有热情；b.有能力做好网络推广工作。
如果简历中还详细列出了自己在网络推广、策划、资料收集和文案撰写方面的经验，那么这份简历就是一份“必赢”的简历。
于是我们得到第三个标准：
自我评价是否呼应正文、简单易懂。
其实简单来说，我评估的你的笔迹的优点是适合你申请的职位的。
新员工自我评估
作为应届毕业生，你缺乏实际的工作经验，所以在自我评价中可以主要谈谈你的性格，品质以及你想做的工作。
1. 诚实坦率。不要试图在自我评价中用尽所有好话。
一个宣称自己“什么都擅长”的人，就如同一个宣称其产品无所不能的广告一样，缺乏说服力。
2、个性化：不同的工作需要不同的素质和资格。
因此，在向相应职位投递简历时，要尽可能凸显自己与这些职位相关的能力和素质。
比如你应聘的是金融方面的职位，那么在自我评价中写“细心、细致”肯定比写“有创意”更合适。
应聘产品岗位的时候，自我评价里写“抗压能力强，理解能力强”比“努力、勤奋”更合适，学会把两者结合起来。
3. 必须有固体内容
简历中有用的信息不仅仅呈现在你过去的实习记录中，更重要的是你的自我评价，它更大程度上将你的素质与实际案例结合起来。
比如你说你做事认真、一丝不苟，那你就要举例子来说明你做事认真、一丝不苟。
并达到效果或者避免损失；你说你充满创造力，为什么不谈谈你的创造力帮助公司实现了什么呢。
好了，关于简历自我评估就讲到这里，希望对大家有帮助！你可以打造一份让HR满意的简历，源源不断拿到Offer！
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