秋季招聘被称为“金九银十”的招聘季
这是全年规模最大的学生招聘会。
在激烈的秋招竞争中，
优秀简历是拿下Offer的“敲门砖”
突出简历的重点
很多求职者会使用一些简历模板来填写简历，这样就会导致简历千篇一律的问题，其实准备简历最重要的是突出重点。
1. 撰写实习经历/竞赛项目时，以事实为主，数据为辅。客观陈述事实，并用数字、百分比、数值等量化经历（若可量化）以增加可信度和可读性。
2、注重使用“行动”和“行为”而不是“职责”，因为实习基本上都是一样的，面试官关心应聘者的工作和成绩。
3.虽然很多实习的价值有限，但建议同学们拓展视野，多思考自己的工作对整个部门工作链的影响，用恰当的语言去修改、包装自己的实习工作。
4.简历内容重点：实习实践部分。应遵循BBB原则：
（1）背景：在标题栏中用一句话介绍实习背景信息，包括时间、实习单位/项目/活动名称，以及你的岗位职责/任务/角色；
（2）行为：在描述部分，重点描述你如何开展每项任务，突出与工作能力相关的动作、操作、解决方案等；
（3）效益：描述本次活动的成果和荣誉，尽量突出其给组织带来的好处。
注意！无论你的经验有多丰富，建议简历控制在一页A4纸以内。招聘旺季，HR平均看简历的时间只有30秒左右。如果站在他们的角度去想，大家就不难理解“裹脚布”简历了，他们为什么先被淘汰？
围绕“一个中心”
“一个中心”就是简历要围绕一个求职意向来写，一个中心原则可以帮你避开“废话”、“不倒翁”、“万事通”三大雷区，HR不是在找最优秀的人，即使你可能有多份求职申请，但你要知道，只有一份求职申请的简历才是HR想看到的，所以，请为多份求职申请制作多版个人简历。
对于“一个中心”原则，还有两点操作技巧：
1. 减少甚至省略与你的求职无关的内容。比如，很多应届毕业生都会在教育背景中列出自己修过的课程。记住，除非某些课程名称与你的求职意向相关，否则就没必要列出。比如，如果你申请的职位是销售，虽然你不是市场营销专业，但恰好修过“市场营销”这门课程，那么你不妨把它写在简历上。求职者会在简历的个人信息部分写上民族、政治倾向、身高、体重等信息。记住，除非你申请的职位有形象要求，否则不需要写上身高体重；除非你申请的职位所在地在某个地区，否则也应该写上你的身高体重。或者你的服务对象涉及少数民族，而你的民族恰好与他们相符，则不需要写上你的民族；如果你是共青团员或者群众分子，简历上一般就不用写政治倾向了。通过这些例子，相信大家都能明白：写什么不是固定的，但一定要围绕你的求职意向来写。
2、与拟聘用职位的岗位职责、工作要求相符的内容，应该放在简历的核心位置。简历的核心在哪里？当你拿起一张写满文字的A4纸时，大家的目光会首先落在哪里？那个位置就是简历的核心。我们一般认为，一份简历的前三分之一是核心位置。
核心岗位有限，个人经历与岗位职责、岗位要求匹配的点很多，怎么办？可以用加粗字体、数据等醒目的方式吸引HR的注意。但要把握好度，如果整页都是重点，说明没有重点。
注意“一些细节”
细节决定成败。“粗心大意”（简历错别字）、“无人回应”（投简历电话无人接听或电话关机）、“浪费时间”（发到HR邮箱只有附件），这些问题都是失败的根源。注重细节体现了你对求职的重视程度，也体现了你平时学习、工作的态度。
如果你是HR，你还有耐心看一份排版凌乱、错别字百出的简历吗？错别字是基本要求，好的简历应该要点统一，排版整齐。
如果你是HR，简历上的电话号码无法立刻联系到应聘者，当应聘者很多的时候，你还会再打电话过去吗？所以，简历上的联系方式一定要准确，在求职过程中也要保持手机号码的畅通，保证求职的顺利。
如果你是一名HR，你的招聘邮箱里有几百封、几千封求职邮件，你会逐一打开附件吗？通过电子邮件发送简历时，除了将简历以附件形式上传外，最好在邮件正文中附上简历，以便于检查，也可以在正文中写上求职信。另外，还有两点需要注意：第一，求职者的邮件名称不要体现“负面内容”，有些邮件地址会显示自己的网名，比如“破处就是破处”，可能会降低你的求职分数。第二，邮件主题要明确，很多求职者在邮件主题中只写几个简单的词“求职”或者“应聘”，这样的简历一般很难引起注意，你应该写明自己的求职意向和姓名，或者按照招聘信息的要求填写。
“广撒网”不可取
“海选”这个词大家都不陌生，而最近求职者中最流行的一个词就是“海选”，“海选”是指求职者不管岗位要求如何，疯狂投简历的现象，也是求职者盲目的一种表现。
“广撒网”可能会严重打击求职者的自信心，如果求职者毫无目的地发出简历，得不到任何反馈，很容易导致自我否定。虽然方便，但我们在投递简历时还是应该有针对性地投递。
