近日，中智国际人才咨询发布《2024高校毕业生就业蓝皮书》（以下简称“蓝皮书”），对当前就业供需形势、行业发展趋势、人才需求前景、薪酬趋势等进行了最新研究分析。《蓝皮书》显示，2024届毕业生中，60.2%向中央企业投递了简历，中央企业求职热度再创新高。薪酬方面，65%的企业对应届毕业生起薪标准与去年持平，超过三成的企业对应届毕业生起薪整体上涨，或针对部分学历类别或热门、紧俏岗位做出调整。
报告所采用的数据基本来源于中国国际人才咨询调研数据和中国国际人才招聘网平台数据，结果以平台2024年高校毕业生供需数据为基础，结合企业校园招聘、薪酬观察等专题问卷调查发布。
“招工难”与“就业难”依然同时存在
蓝皮书指出，就业空间总体比较充足。调查显示，与2023年校园招聘相比，多数企业2024年计划招聘人数与上年大致持平或更多，仅有8.4%的企业计划减少校园招聘人数。在高校毕业生数量屡创新高的同时，2024年春招补招期（一般在5-6月）仍有较大招聘缺口，这也在一定程度上说明，在一些企业和一些毕业生群体中，“招工难”与“就业难”依然同时存在。
总体来看，当前就业形势仍然呈现“稳中求进、创新发展”的多元化发展态势，虽然本土市场就业压力依然存在，但新兴产业与传统产业并驾齐驱，产业融合、技术渗透的趋势也将催生出更多的就业需求和新的发展机遇。
供需：央企求职热情再创新高，新优质生产力聚集行业就业机会增多
从行业需求看，商务服务、建筑业、新能源化工、新一代信息技术、装备制造等仍是2024年校园招聘需求最大的行业，且多数行业校园招聘岗位供不应求。目前，制造业、建筑业等传统行业的蓝领岗位，以及与新优质生产力发展相关的新一代信息技术、高端装备、绿色环保、金融科技等相关行业的专业技术岗位的人才缺口依然较大。
从企业性质来看，2024届毕业生校园招聘需求主要集中在央企和民营企业。央企今年招聘人数占比37.9%，比上年增加4.1个百分点。超过六成毕业生（60.2%）投递简历到央企，岗位竞争激烈；民营企业校园招聘人数占比超过53%，投递简历的同学仅占18%。总体来看，部分传统行业和岗位吸引力低、民营、小微企业吸引人才难度大等就业不平衡矛盾不容忽视。
从岗位类别看，近半数企业对应届毕业生的需求增加了产品研发岗位，位列所有新增岗位需求之首，其次是销售、市场营销、工程技术岗位。
此外，2024年，新生产力集中的行业（岗位）应届毕业生就业机会将大幅增加，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业招聘应届毕业生人数将占整体招聘计划的45-60%。与2023年相比，今年有近半数企业提出了对人工智能（研发）岗位的校园招聘需求。从行业整体来看，总量层面的人才缺口问题仍较为明显，复合型、经验型人才短缺。
起薪：AI行业43%应届毕业生起薪3万元以上
2024年调查结果显示，65%的公司对应届毕业生起薪标准维持在去年水平，没有增加。此外，超过三成的公司对应届毕业生起薪进行了整体上调，或针对部分学历类型或热门、紧缺岗位进行了调整。目前，大部分公司对应届毕业生起薪标准以学历为标准进行区分，其次是毕业院校和岗位类型。有三成公司对应届毕业生起薪以个人能力/面试表现为标准进行区分。
按照岗位序列的起薪标准来看，研发岗位起薪最高，其次是技术、业务运营岗位；行政管理、职能管理、生产/物流岗位起薪处于所有岗位序列的较低端。
按照不同行业起薪标准来看，高科技/互联网、金融、医疗健康、能源化工、汽车等行业应届毕业生起薪较高。相较之下，人工智能、医药/生物健康、高端装备制造、电子技术/半导体、计算机软件、新媒体、通信技术、新能源等新优质生产力聚集行业在起薪上具有优势。以人工智能行业为例，43%的应届毕业生起薪在3万元以上。
职业选择：“北上江浙粤”是高校毕业生外地就业的常见选择
2024届毕业生的职业选择有何特点？数据显示，重点大学毕业生本地保留率（在学校所在省/市就业）普遍预计在40-50%之间，广东、上海、浙江等省/市预计超过60%；相比重点大学，普通高校毕业生本地保留率会更高，多数省份预计能达到60-70%。
目前，一线、新一线城市就业倾向明显，“北上苏浙广”仍是2024届高校毕业生异地就业的共同选择。据中智招聘网数据显示，一线城市（北上广深）累计需求人数占比23%，累计投递简历人数占比35.5%；十五个新一线城市累计需求人数占比22.7%，累计投递简历人数占比33.7%。这也凸显出人才区域配置和流动仍存在一定不平衡。
