我从事人事工作近十年，因为工作原因，持有国家考试面试考官证书，虽然不能一眼看透人心，但能明辨是非，综合评价人才。虽然不讲课，但经常给亲朋好友子女一些求职方面的建议。最近有两份简历让我感触颇深，忍不住发表一下感慨。
小朱是我妈妈好友的孙女，今年20岁，是澳洲大学酒店管理专业的大三学生。家人说她今年春节要回国，去五星级酒店实习。孩子一直没接触过社会，就让我帮忙指导，投简历。我把她的微信号给了她家人。两天后，小朱加了我微信，说：“嗨！”我有些愣住了，看着这孩子长大的，虽然几年没见，但应该叫她“阿姨”才对。难道是留学几年，她的问候语都西化了？我只好打了声“嗨”。半天没有回应，我忍不住问她：“听说你寒假要去五星级酒店实习？”她答：“是的。”我又问：“具体要求是什么？”她回答：“我要在两个不同的部门之间轮岗。”我问：“什么时候？”她回答：“一月到三月。”我问：“还有什么要求吗？”她回答：“我需要酒店给我做个实习评估，这样我才能回去算学分。”喜欢教别人的我直接对她说：“这个实习的要求，你整理好之后要告诉我，不能像我挤牙膏一样，挤一点点就说一点点，挤出来的每一点都是重要的内容。”我让她帮我准备简历，两天后她给我发来学校的学习介绍，我有些不爽，给她发来个人简历模板，让她修改一下。两天后，小朱第二次发来她的个人简历，打开一看，最有冲击力的那张报名照，果然最有冲击力。狠狠的击中了我——小朱穿着白衬衫，面无表情，头发凌乱，一副漫不经心的样子站在白墙前。看了看具体内容，有的是中文，有的是双语，只提到她上过什么课程，没提她的特长和获奖情况，实习要求还是没有出现。我没好气的，一条一条的告诉她该怎么做。她接到了修改的任务，不知道要多少天。眼看12月初都快结束了，她元旦就回来实习，连简历都没发出去。随便吧，实习找工作是你自己的事，外人不着急也没用。
就在小朱磨练我这个当老师的耐心时，又有一位“学生”过来了。我堂姐的女儿小杨，27岁，两年前硕士毕业，曾在一家大型民营企业做过行政，在一所高校做过辅导员。今天她微信给我打电话：阿姨，我后天收到一家大型国企的面试通知，你帮我看看简历怎么样？我爽快答应了。小杨立刻给我发来一份PDF版的简历。打开一看，不禁惊叹不已。报名照是蓝底色，女孩身着正装，戴着领花，头发梳理得整整齐齐，露出标准的八颗牙笑容，干练随和，不卑不亢。简历分得很清楚：基本信息、教育背景、实习经历、工作经历、个人特长、求职意向等，每一部分都清晰的介绍了自我情况，有详细的阐述客观事实和肯定能力的奖励证据。在工作经历的介绍中，有一段写着：“收集、整合各部门每周人力资源状况表，为公司绩效考核提供依据。”说得很冠冕堂皇，其实讲的都是整理员工每周出勤率这种鸡毛蒜皮的小事。求职者真是用心，只能向小杨请教了。我问她是怎么做出这么漂亮的简历的。小杨说：阿姨，我花了两块钱在淘宝上买了好多简历模板，挑了个合适的，把自己的经历填上去，只讲重要的经历。没注意就写了一大堆，这个还是简明扼要的。
没有对比就没有伤害。我悄悄地把小朱小杨的简历发给她，让她观察学习，认真修改自己的简历。我也在思考，到底是什么原因造成了两份简历的差异。第一是年龄和学历。小朱是大三的学生，没什么社会阅历；小杨是硕士生，有两年社会经验；第二是家庭教育。小朱从小就被家人视为宝藏，上学经历都是家人安排的，大概等着家人帮她找工作；小杨从小独立自主，初中就住在学校里，18岁以后，父母就让她自己处理一些财产转移等家庭事务；第三是个人情商。小朱是个骄傲的小公主，在她看来，世界都围着她转；小杨目标明确，善于思考，不断调整自己，不断前进。
一份制作精良的简历背后一定有一个认真踏实的人，投递那份简历是公司重视和认可的表现。以礼相待，别人也会以礼相待你。年轻人不怕犯错，但不要一错再错，要多思考，快速成长。当你足够优秀的时候，你会发现，不是工作选择了你，而是你选择了工作。
