秋季招聘季，我身边很多求职者都开始焦虑起来，平时只顾做练习、准备笔试，甚至还没有开始准备简历。
今年求职竞争非常激烈，简历质量直接影响到能否收到面试邀请。不少求职者来咨询丁香哥：如何才能写出好的简历？有没有高质量的简历模板？
其实一份好简历的检验标准很简单粗暴：
HR看到后是不是想邀请你去面试呢？
当笔试成绩一样的时候，HR看了你的简历之后会更想要你。
鼎香兄弟特别邀请了拥有10年医疗领域人力资源经验的鼎香源资深猎头楼文晓先生，来和大家分享一下自己的经验：如何打造一份出色的医疗岗位简历。
在一位三级医院高层HR眼中，一份好的简历和一份坏的简历是什么样的呢？我们来看看两份投稿后结果截然不同的简历。
简历 1：通过初步筛选的简历
上下滑动查看完整简历
简历2：未通过初步筛选的简历
上下滑动查看完整简历
王医生也是一位经验丰富的儿科医生，而雇主只要求本科学历，为什么他在简历2的初次筛选中没有通过呢？
你忽略的工作经验正是HR最看重的部分
这两份简历最大的区别在于工作经历部分，在简历中，工作经历是HR花费时间最多的部分。
很多人不知道如何描述自己的工作经历，尤其是医生和护士，认为只是做了医生和护士应该做的日常事情，没什么好写的，甚至有人只写自己工作/实习过的单位和职位，认为其他的就不用写了。
结构化地描述工作经历会凸显你的专业临床能力，这在HR眼中是一个加分项。这里有一个小技巧：你可以使用STAR方法来描述你的工作经历。
STAR 方法
情况：某事发生的情况
任务：你如何定义你的任务？
行动：针对这一情况分析，你采取了什么行动？
结果：结果如何？你从这个案例中学到了什么？
例如：
遇到什么样的特殊情况？
任务我接到了治疗这位病人的任务
行动 我采取了哪些治疗措施？
取得了哪些治疗效果？
通过上面的案例，大家应该可以大致了解一些简历写作的技巧了。然而，简历写作还有很多：
☞如何设计一份简历才能第一时间吸引HR的注意？
☞我应该如何整理简历才能在前三名招聘中排名C位？
☞简历里需要包含自我评价或者求职信吗？
☞投递简历时会遇到哪些雷区？如何有效规避？
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娄老师将在课程中一一解答这些问题。
至今楼老师已经帮助上千名医疗求职者成功入职三甲医院及高端民营外资医院，由于其职业（鼎翔猎头）深谙医院HR的“秘诀”，对医疗、护理类求职者的简历筛选有很深的理解，对雷区也有很深的了解。
此次，他将深度解析如何制作一份出色的医疗求职简历、医疗简历中的四大雷区以及投递简历时需要注意的事项，助你顺利度过求职第一阶段。
除此之外，我们还为各个部门准备了精美的简历模板，让你再也不用费尽心思去寻找免费模板了！
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当然，如果你对自己的简历没有把握，不知道如何发掘自己的优势，找一位专业的简历顾问做一对一的简历优化，可以大大缩短求职周期，是一条求职的捷径。
