如果说写简历是最痛苦的事，那么写英文简历则是痛苦x100......
你说出了你的心里话吗？
我们先来看一下一份优秀的英文简历是什么样的：
首先简单介绍一下排版：
简历以一页为宜。这个我就不多说了，尤其是英语国家的人更习惯一页的简历。如果你没有10年的工作经验和丰富的项目经验，建议不要超过一页。
标题：就像专业的中文简历一样，基本信息应该放在标题中。您只需写上您的姓名和联系方式。不要放上头像、年龄、性别或其他信息，因为这会显得不专业。
姓名：如果您没有常用的英文名，可以直接写您的中文名，不必选择英文名。英文名是先写名，后写姓。如果您有英文名，建议将其放在中文名后的括号中。
邮箱：学生可以使用.edu邮箱。海外建议使用@gmail.com。国内建议使用@163.com等邮箱。QQ邮箱过于私密，不建议用于简历。建议用自己的名字命名邮箱，也可以加上当前年份（如yuanyuan.chen@gmail.com、chenyuanyuan2017@outlook.com）。用昵称、游戏人物、电话号码、生日等来命名账号会显得不专业。
电话：建议加上区号，并以方便拨打的格式书写，例如：（86）188-888-8888
模块内容：除基本信息外，一般有4个模块：
教育
专业经验
领导经历或活动
其他杂项
英文简历除了最重要的教育和工作经历外，一般还会包含一些非工作活动，如果篇幅较长，可以跳过这一部分，只在教育和工作之后加上一小节“其他”，把重要的组织和活动经历简单放到里面即可。
“其他”部分通常还会列出语言、技能、认证/执照（如果有）以及兴趣和爱好。
需要注意的是，模块标题建议全部大写，或者至少所有单词的首字母大写。
如果有项目经验的话，一般不会在英文简历里单独提到，而是写在工作经历里，像这样：
一般不建议在简历中包含自我评价、求职意向、期望薪资等信息。
自我评价：不建议。自我评价基本千篇一律，不包含任何有价值的信息。学生尤其在经历不多的时候，往往会写自我评价来凑字数。奖学金、社团活动、实习，你的价值可以通过经历充分体现，没必要做多余的自我总结。除非有一些特殊情况/技能/价值观是以前经历无法体现的，或者你真的可以总结提炼出自己独特的优势和特点。
求职意向：不应出现在简历内容中，而应写在求职邮箱和简历文件名称中，如“陈媛媛_WonderCV PTA实习生”。同时，在投递简历的官网或招聘网站上，也需要填写应聘的职位，通过这些向招聘人员清晰传达求职意向信息。
期望薪资：把期望薪资写在简历正文中是不专业的。很多职位可能会经过几轮面试，面试官中应该有一部分人不知道你的薪资信息。通常HR认为你有资格参加面试，但你的简历上没有期望薪资信息。如果有薪资信息，他会把这部分信息抹掉，打印出来给面试官。同样，这部分信息可以填写在求职申请表的信息中，或者等到面试的时候再当面沟通。
除了自我评价建议完全不写，避免成为扣分项外，求职意向、期望薪资也不要出现在简历正文中，在招聘平台/投递渠道上填写清晰、完整的信息，有助于你更顺利地通过筛选。
模块顺序：学生请将“教育经历”放在最前面，工作超过1年的学生请将“工作经历”放在最前面。如果要突出教育或工作，可以将此部分放在最前面。接下来是“活动经历”，最后是“其他”模块。
以上超级简历布局都已准备好，您可以直接使用超级简历模板。
专业的模板必须要有专业的内容支撑，其实有两个问题很容易毁掉一份英文简历：
1. 表达不准确
2. 拼写、格式和标点错误
如何准确表达
很容易一不小心就写出一份过长且充满废话的英文简历，读起来让人心碎。
在上篇文章《如何写简历 | 如何告别“废话”和“不会写”？》中提到，写简历一定要用动词+具体工作内容+方法+成果的形式来描述自己的经历，写的时候也要善于运用公式。
1. 不要做自我总结
这个自我总结跟简历开头的自我评价差不多，很多人喜欢在自己做过什么之后加上一个“总结”，或者干脆就写上自我总结而不说自己做了什么，类似：
“我学会了如何操作xx”
“它让我培养了 xx 项能力”
“它帮助我提高了水平”
请注意，动词不是用来添加自我总结的。它应该是关于你开发了什么产品，而不是你的能力。
自我总结不会让HR真正相信你有这个能力，是没有说服力的描述，你想要展现的能力应该通过动词+结果来表达。
例如：
培养收集、获取信息的能力，激发完成研究报告的能力
如果把这句话里的自我评价去掉，把具体的工作内容写下来，就会变成这样：
通过从WIND、上市公司年报、发行人评级报告等多种来源获取必要信息，独立完成了61页的X行业研究报告。
您可以清楚地看到您制作了什么样的报告，并确切知道您将使用哪些工具。
而自我总结式的描述缺乏具体信息，难以判断你的真实能力，很容易被HR快速筛选后丢弃。
所以在描述的时候记得使用超级简历公式，把评价留给面试官，只说你做过什么就行。用你实际做过的事情来向招聘人员展示你的能力是最有效的。
2. 使用正确的动词和时态
其实，看英文简历里的动词，基本就能判断应聘者是否专业。记住这三个动词的使用规则：
1. 每个描述都应以动词开头
2. 尽量不要在开头重复同一个动词超过 3 次
3. 使用过去时
英文简历不要写完整的句子，每个描述都应该以动词开头，这个就不用多说了，相信写英文简历的同学都知道这个基本点。
但许多学生会在开头不断重复同一个动词，像这样：
过多重复的动词会让你的词汇量显得太有限，甚至良好的工作经验也会减少。
建议将简历上所写的项目按照不同的工作类型分成几部分，这样职位描述的每一个小部分都应该体现不同的工作内容和不同的侧重点，并可以用不同的动词来描述。
当你在Super Resume中创建简历并填写描述的时候，这个库就会自动弹出。
既然用什么动词的问题解决了，接下来的问题就是如何使用它。
你要知道的是，简历中介绍了你做过什么事情，取得了什么成果，所以所有的描述都应该用过去时。
许多人想知道他们是否应该使用现在时来处理他们当前正在做的工作。
还记得简历公式吗？
请记住，写简历不只是描述你的工作内容。那才叫职位描述。除了你采取的行动之外，你还应该尽量描述你所取得的成果，也就是你取得了哪些成就。
所以即使你还在做这份工作，描述也应该是这样的：
已完成哪些工作
你使用过哪些工具？
取得了哪些成果
撰写简历时，所有动词都应使用过去时，并且不要混淆。
3. 不要直接翻译你的中文简历
你真的不该用翻译软件直接翻译你的中文简历，你应该知道结果有多糟糕... 自己重写比翻译后再修改还要糟糕。
建议直接用英文模板写英文简历，中间遇到不认识的单词可以用翻译软件查，但不要把整段都翻译出来。
4.正确使用关键词
最重要的一点来了，关键词！
有些同学可能不知道，很多大型外企都使用ATS（Applicant Tracking System）机器读取简历，以便通过关键词快速筛选候选人。按照专业简历模板的样式来读取完整简历是最简单的。很多设计风格各异的简历内容根本无法读取。结果，你就过不了机器这一关，根本没人看你的简历。（摊开双手）
其实对于没有使用系统筛选的公司，筛选简历的方法差别不大，一般都是HR筛选简历，业务方招人，HR怎么帮助业务方快速筛选出合适的候选人，交给业务方面试呢？那就是看关键词！
关键词可以简单分为：
背景相关，如研究生及以上学历、首选学校 X、就职于 X 公司
相关工作技能，如原创性、数据分析、善于使用Excel
背景相关的条件是无法改变的，所以只要写清楚就可以了。
除了一些公司/一些职位对背景要求非常严格外，对于大多数职位来说，更重要的是你的工作技能是否符合雇主的任职要求。
那么第一个问题是，在哪里寻找关键词？
这是您所申请职位的招聘要求！
对了，这里给大家一个建议，特别是对于那些不知道如何开始写英文简历的同学来说，第一步是仔细阅读该职位的招聘要求。
一般的招聘要求是这样的：
可以看出主要包括岗位职责、岗位要求、公司及业务介绍三部分，如果你之前有与职位描述类似的工作经历可以申请。
职位要求：
因此，要求应聘者具备多任务处理能力、良好的人际关系、能够独立工作、具有战略思维、懂得如何进行项目管理、能够与客户沟通。那么你应该在简历中多增加这些方面的关键词，比如：
多任务：在截止日期前完成多个项目……
人际交往技巧：与队友建立关系……
战略思考：根据...的战略分析，提出一项提案。
独立：独立地工作于……
项目管理：根据...管理项目
客户关系：维护与客户的关系……
所以当你不知道简历上该写些什么的时候，参考职位要求可以帮助你准确地知道从哪里开始描述，然后你可以通过一定的措辞在简历中优化和包装你之前的经历。
除了分析自己所应聘职位的招聘要求外，还可以看看其他公司的相同职位作为参考，这样也会对你找到关键词有帮助！
