应届毕业生制作简历应避免的误区
例子：
最近有一位学生朋友担心自己找不到工作面试机会，于是请导师帮忙修改简历，她的简历如下（为保护隐私，相关信息已修改）：
记录
分析：
看到这份简历之后，我终于明白了为什么她的面试机会少了：是因为简历内容与职位要求不匹配！
她应聘的是行政文职，不仅要求形象好、办公自动化操作、沟通能力强，态度、文笔也不错，在自我介绍中，她还夸耀自己“学风严谨”、“态度积极”、“认真负责”。但如果你仔细看这份简历，就会发现字号、格式、字体都不一致，自我介绍中甚至还有错别字、语法错误！这只能说明她做事马虎敷衍，文笔不好，Word用得也不好，可能还不熟练（连简单的格式对齐都做不好），怎么能胜任文职工作呢？
专家建议：
关于简历，现在的学生普遍存在几个误区：
误区一：简历不重要，面试才是关键。
诚然，决定录用与否取决于面试而不是简历。但如果简历不好，你连面试的机会都没有。而且不要小看简历的几百字，因为简历里体现了你的很多能力。包括逻辑能力、归纳能力、写作能力等。此外，还有对自己和职位的了解，对工作的态度等。案例中的小葛连简历都不重视，让人怎么相信她会重视对工作的态度呢？
误区二：简历必须只有一页。
网上也有类似的说法。但是凡事都不是绝对的，只要能吸引对方就行，长短无所谓。有的同学觉得没什么好说的，可能是因为对自己和职位不够了解；有的同学觉得一张纸太少，所以可以将最重要的内容提炼到简历里，其余的可以用折中的方式表达，比如求职信。但是有的同学为了保证一张纸能容下，就把字体弄得很大或者很小。如果字体很小，就有点本末倒置了。简历首先是让人开心看，所以版面美观、易读很重要。为此，正文一般采用4号宋体或者粗体字体，默认间距。写着写着，就把字号和行距都加大了，加上自我介绍之后突然发现空间不够，就把字号缩小，让字号满满的。这样就让版面感觉头重脚轻。另外，在编写时缺乏协调。我想强调这一点。但我觉得这很重要，所以我用粗体和斜体来表示，但结果适得其反。
简历的重点是简洁。简洁的目的是为了更容易阅读和记忆。如果你有话要说，两三页又有什么关系呢？但如果你能用几句话概括，写一篇长篇文章不是多余吗？
误区三：如果你在简历上多称赞自己，获得面试的机会就会更大。
熟练的自夸确实能在面试中有所帮助，但问题是你没有理解透彻。随着网络的发展，大部分同学通过一些辅导文章和简历模板知道公司看重什么。但很少有人知道他们为什么看重它，如何培养它。比如大家都知道学生干部比较吃香。但为什么他们更吃香呢？因为学生干部有更多的机会承担组织活动的工作，从而积累组织、协调、沟通方面的经验。如果只是挂名，什么都没做过，那怎么能帮助你完成工作呢？相反，只要你有组织经验，当过没当过学生干部都无所谓。所以不管是真是假，都要对简历上说的话负责，否则只会起到相反的效果。案例中的小哥就是一个典型的例子：一方面自称自己很负责、很严谨，但另一方面却错别字、语法错误很多，这很难让人相信。
导师根据小葛的求职意向，修改了她的简历（如下图），在统一格式的基础上，总结自己的竞争优势，突出重点，精炼文字，很快，她就收到了几家公司的面试通知。
