我们已经了解了如何制作一份100%成功的校园招聘简历：
如何制作一份100%成功率的校园招聘简历？
本文将告诉你如何撰写一份在社交招聘中100%成功的简历。
首先我们要了解社招和校园招聘的区别：
校园招聘针对的人群是高校毕业生，技能要求相对较低，而社招则不同，社招通常要求招聘人员具备一定的技术知识，上岗后能立即投入工作，因此要求相对较高。
如果你的简历很差，它会立即被拒绝。
小孟招聘过1000多人，他根据自己的招聘经验，跟大家聊聊如何制作一份出色的社招简历。
1. 不要将简历发送给许多不同的组织
1.不要把简历发到很多地方：
HR确实一眼就能看出一份简历是否被投给了众多求职者。
有些简历上公司其实写错了，有的职位也写错了，这个公司没有招这个职位，但是你还是需要投简历。
不是很尴尬吗？我确定你的简历不会被批准。
当我们提交申请时，我们必须阅读招聘要求。
包括招聘的岗位和技术要求，你简历里的技能和项目要尽量匹配他的招聘要求。
如果经验不相关怎么办？
找到一个可以依靠的办法吧！
比如下面这家公司正在招聘，需要微服务和中间件。
然后在你的简历中突出显示这一点，并记得将其加粗。
简历中的亮点一定要加粗，比如ACM金牌、天池比赛前5%、
曾承担奥运会、上合组织峰会等项目，发表EI、SCI论文。
因为如果不将其加粗，有时您根本看不到它。
2. 简历页数：
最好是两页。
首先你要明白，当你应聘一个职位的时候，这个职位会收到大量的简历，我招过最夸张的一份简历是三个人，就收到了上千份简历。
一份简历通常只被浏览5到10秒。
对于外部招聘的人来说，项目经验、公司经验、专业技能是最重要的部分。
项目经历和专业技能一定要和公司招聘的岗位相符，这样会大大增加你的简历被录用的概率。
3.个人信息：
有几个信息很重要：电话，工作经历，年龄，城市，求职意向，加上自己的博客地址或者github地址会加分。
四、个人信息：
这部分尤其重要。
你应该准确使用“熟悉”、“了解”、“掌握”等词语。使用熟悉的词语时要小心，否则它们会让你怀疑你的人生。
对于社招来说，最好写自己擅长什么，如果非常擅长某项技术，在最后写上自己开发该技术的年限。
注：该技能最好符合公司招聘要求。
5.工作经历：
这部分很重要，主要写工作经历。当然，你也可以写大学期间参加过的重要比赛，发表过的文章。
不但要写下来，还要加粗。
有很多人在公司里工作却不自知，为了更清楚的展现公司的情况，可以用表格、箭头的形式展现，然后给出不同的解释。
描述包括公司名称、项目职位、工作年限：
公司经验，包括项目、技术栈和职位。可以重点介绍一些重要贡献：
6. 奖项：
获奖部分可以包括软件著作权、专利、发表论文等。
7.自我评估：
自我评价不是从个人角度写的，而是从资本主义角度写的。
如果你能唱歌、能跳舞，公司的HR不会感兴趣；如果你喜欢加班，他就会很感兴趣。
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