毕业季，简历是大学生求职的第一道关，一份精美的简历似乎成了求职者的必备品。
前段时间，#重庆女孩靠修改简历帮助3万人成功找到工作#登上热搜，网友们在感叹身边处处都是商机的同时，也怀疑花钱修改简历是不是在交“智商税”？
资料图：山西太原举办大型招聘会。吴俊杰 摄
简历优化已成为一门生意
今年全国高校毕业生已达909万，面对激烈的就业竞争，一些电商平台、招聘网站开始对简历撰写、模板提供、简历优化等服务进行明码标价。
这些服务的价格大多是根据求职者的工作年限来定价的，根据工作经历的复杂程度，价格从几十元到几千元不等。
求职者只需填写个人基本信息和求职需求，平台就会指派相应的简历优化导师。在服务协议中，平台和中介机构会承诺保护用户的信息安全，防止信息被不当使用或泄露，但部分平台也明确告知求职者“不可能永远保证信息100%安全”。
某平台简历优化价目表
32岁的陈子秋是一家招聘网站的简历优化师，她的日常工作是整理求职者的基本信息和岗位要求，并与他们沟通，然后优化他们的简历。她从事这个职业已经两年了，近期业绩已达到平台前十，月薪约1.5万元。
互联网、建筑工程、制造业、金融……不同的咨询师会针对不同行业的求职者需求进行优化，陈子秋主要负责消费品、金融等行业，“基本上都会按照咨询师熟悉的行业来划分，这样才能更了解岗位要求。”
“简历1-3天会给反馈，30天之内可以提供售后服务。”陈子秋刚刚和一位寻求暑期实习机会的学生沟通完，“主要是梳理个人经历，一般有基本信息、教育背景、工作经历、项目经历、专业技能五大模块，重点修改实习工作经历部分。”
对于工作经历部分的优化原则，陈子秋建议使用“STAR原则”。STAR代表Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。“把你之前的项目、你扮演的角色、你采取的行动以及你取得的成果都写清楚。”
简历优化器：毕业季订单激增
从5月份开始，陈子秋的订单量从每月80份逐渐增至150份，她经常在晚上12点编辑简历，“我们和求职者的沟通时间也集中在晚上，他们大多是在职员工和学生，白天没时间详细聊。”
在成为简历顾问之前，陈子秋做过6年HR，阅历丰富，在招聘时也经常遇到难题。“有的人经验丰富，但简历描述与岗位要求不符，或者没有展现出自己的特长，有的甚至简历上还有错别字，显得不够认真。”
每天看到一大堆质量有问题的简历，陈子秋在招人时很无助，也担心错失人才，“为什么不利用我的经验，帮他们优化简历呢？”
2019年，陈子秋正式成为一名简历优化师，“如果说HR是在寻找金子，那么我现在就是让金子发光的人。”
但简历优化没那么容易。陈子秋坦言，自己也收到过差评。上个月，她就接到了一位毕业生的求职申请，想要修改简历，就遇到了这样“麻烦”的情况。“修改了好几次，对方还是不满意，给了差评，说还不如我们专业一个学长修改的。”
资料图：求职者在招聘会上填写简历。 周毅 摄
“优化”简历有什么标准吗？
除了像陈子秋这样的全职简历优化师，还有很多大学生和在职HR把这当做兼职。从各大平台发布的广告就可以看出：“500强企业HR，专注招聘面试，阅览简历无数”、“985硕士生，个性服务，价格优惠”。
李莉是一名兼职简历优化师，研究生二年级，在一家简历优化平台上工作，偶尔会接一些简历撰写或修改的工作。
什么样的简历才算是好的简历？似乎并没有一个可以量化的行业标准，优化后的简历质量一般都是由客户的主观评价来决定的。
根据各平台规定，大部分简历优化服务不提供退款服务。修改简历不能保证一定能拿到offer，但基本都会修改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户满意度越高，说明简历修改质量好。”一位简历优化师说。
“我们只能尽力满足求职者的需求，如果能拿到自己想要的Offer，也算是对他们简历的认可。”三个月来，李莉已经收到几十位客户成功入职的好消息。“但优化简历不是造假，造假简历就算通过筛选，也会在面试时被揭穿。”
资料图：2021年春季广西人才交流会招聘现场。黄艳梅 摄
付费修改简历的隐患：简历浇水、信息泄露
简历是公司给求职者的第一印象，其重要性可想而知，然而仅凭简历似乎很难在面试中脱颖而出。
26岁的珊珊在北京一家互联网公司担任人力资源工作。毕业季，她每天会收到几百份简历。“有些简历条理清晰，内容丰富，看得出来是经过专业优化的。”
珊珊说，描述清楚的简历确实会引起HR的注意，但面试时最关键的还是看自己的实际能力、工作经验和表现，简历只是增加面试机会而已。“很多人把简历投到很多地方，看得出来年轻人确实很着急。”
面对此类简历优化服务，一方面，用人单位担心招聘时收到的简历被“淡化、造假”，另一方面，不少网友也担心购买简历服务时个人信息遭到泄露。
21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，简历优化器的出现，直接反映了当前求职者在求职和撰写简历时面临的一些常见问题。
熊丙奇也认为简历在求职过程中非常重要，“简历会让雇主对求职者有一个初步的了解，所以它是给雇主留下好印象的第一步。”
但他指出，简历的美化不是别人包装，而是应该体现一个人在学业和工作过程中的能力或优势。“简历造假不会为求职加分。如果被雇主发现简历造假，那将给你的一生留下很大的污点。”
同时，熊丙奇也提到，求职者除了注重简历优化，还需要做两个准备，一是要做好个人职业发展规划，有明确的职业目标，要根据自身能力、兴趣，结合就业情况确定职业目标，不要漫无目的地发简历。
二是要不断提高就业能力，更好适应就业要求。“现在很多人找到工作后，因为不能适应，就辞职了。”
专家认为，简历优化师应该发挥职业规划导师的作用，指导毕业生确定适合自己的职业目标。
