设计师该如何抓住9、10月的黄金招聘季？今天给大家分享一篇来自UI中国成员-精神分裂青年陆大石的文章《设计师该如何写简历？》
我经常跟集团的HR一起吃午饭，也跟猎头一起吃饭，间接的问他们设计师的简历该怎么写，作为HR希望看到什么样的简历，现在我对这些内容已经有了比较清晰的认识，所以在这里一点一点的讲一下。
这里我们需要明确一个前提：
请您根据实际情况撰写简历，可以适度包装，但请勿过度包装或虚假包装。
使用招聘网站模板投递申请不在本文讨论范围内，我个人很少使用招聘网站模板投递申请，都是自己搜索公司HR邮箱地址投递。
我的简历内容不完全适合校园招聘，因为我是从社招的角度写的，不过有些内容大家可以参考一下~
（本文发表后，有朋友私信我，说简历要自夸，是培训后才这么说的，说自己没工作经验时，有2年工作经验，在公司里也没有压力的感觉，这个我不知道该怎么评论了……
我只是说客观情况，不针对任何人。毕竟工作的目的是为了谋生：现在是2018年，UI行业求职变得艰难。根据我们公司自己的招聘数据，在招聘高峰期，UI职位简历与其他职位空缺的比例可以达到10：1，甚至20：1。坦白地说，如果你闭着眼睛看简历，你会发现一份UI求职的简历。
当然，如果你的能力真的像你说的那么好，你可以在一定程度上包装自己，我鼓励你这么做，提高竞争力可以保证生产力，否则也就一到三个月的时间。
我只说人力和时间成本：10个人，3个能力不错，7个不符合招聘级别，如果同时应聘，可能要花更多的人力和时间去筛选。很有可能先面试完那7个不符合级别的，然后调整招聘要求和薪资（上调或者下调），再面试那3个人。当然这个例子有些极端。
大多数人觉得这没什么大不了的，但请从更广阔的视角来看。这对行业本身和其他真正有才能、有技能的求职者来说都是毁灭性的、不公平的，因为企业要花钱区分劣币和良币，整个行业的薪酬水平也会受到影响。
这是我个人的观点，不针对任何人，只是谈论这个现象。
Part 01 求职旺季
对于个人来说，找工作的话，无论是淡季还是旺季都无所谓，如果真的要辞职的话，无论是春节还是中秋节都无所谓。
不过，互联网行业人士还是会听到“三四月是黄金月”这句话，也有人说“九月十月是白银月”。
也就是说，春节后的三四月份是招工的旺季，这个现象我是有直观感受的，在北上广深等一线城市尤为明显。
就我个人而言：已经三月了！终于拿到了年终奖，所以要尽快离开……
对于公司来说：女孩子领完年终奖就走了，现在有个职位空缺，那就招一个人吧……
这个时期的职位空缺很多，但竞争也很激烈，大家都在转岗，公司有足够的后备人选。
至于“金九银十”，我个人没有太多直观感受，但根据HR招聘系统的数据统计，这两个月的求职人数会明显增加。难道是因为七八月份天气炎热，大家都不愿意出门找工作了？
六七月是毕业季，也是求职旺季，大批学生涌入职场，其实每年都是如此，没什么好说的。
第 02 部分 设计师简历应包含哪些内容
到现在为止，我面试了大概一百个人，见过各种各样的简历，奇怪的，普通的，棒极了的等等。
但我发现简历真的是个大问题，即便是工作多年的人，写简历有时候也会是一件很头疼的事情，更别说刚入行的设计师了。
请明确一个前提：
第一个接触你简历的人是HR，而不是你未来的技术部门负责人。
HR首先会根据招聘要求筛选出合适的简历，然后分批发送给部门主管；
负责人再次筛选后，认为简历没问题，就会返回给HR，然后就会邀请你去面试。
因此，作为一名设计师，请在你的简历中包含以下内容：
电子简历+作品集
电子简历主要是给HR看的，如果过不了第一关，工作做得再好也是没用的。
电子简历：
请使用Word或PDF格式，请勿使用JPG或其他无法复制信息的文件格式。
PDF格式可以保证简历在不同的电脑上显示一致，不会出现布局混乱、字符乱码等问题。
即使是Word格式，有时候也会因为各种原因导致简历排版出现问题，这个问题很久以前在Mac和Window的Office上比较严重，不过现在已经好多了。
我再强调一下：
简历请以Word或PDF格式提交，请勿使用JPG等无法再现信息的文件格式，不建议使用其他格式。
电子简历有两个作用：
第一，让HR快速浏览你的各项信息，筛选合适的人才；
其次，HR会将简历信息保存归档，作为公司储备人才库。
我见过使用 JPG 图片。你还指望每天阅读数百份简历的 HR 把你的信息一字不差地输入系统吗？在给你发面试邀请时，还要一字不差地输入你的邮箱地址吗？
个人投资组合
这个本文就不讨论了，作品集以后再写一篇文章讲，本文再单独谈一下电子简历的问题。
第 03 部分 简历之外的事情 - 电子邮件地址和简历名称
我个人的建议是：如果你刚入职场或者工作几年，申请一个比较专业的邮箱地址。
163. Gmail、Foxmail、Outlook 等都可以。不要使用学生时代的电子邮件地址。你懂我的意思（这里我不会提到任何具体的电子邮件地址）……
关于简历标题，不要像左边这样命名：
你发到HR邮箱的那些附件，名字都是左图的，真是让人头疼，下载了十几个同名的附件，根本分不清哪个是哪个，时间宝贵啊……
请使用简历名称：
职位 + 工作年限 + 姓名
接下来是发送电子邮件的电子邮件设置。下面我截取了五个求职电子邮件的示例：
该邮件被发送到HR的邮箱，HR打开邮箱后，看到的是如下内容：
电子邮件地址 + 电子邮件主题 + 附件 ID
电子邮件
这是邮箱设置，有多少人不知道这个？
发送完邮件之后就会是图3、4、5所示的情况，这也是为什么我叫大家申请一个比较专业的邮箱，别再用学生邮箱了……
作为一个设计师，我每天都在讲用户体验，但是如果HR在第一阶段的体验就很糟糕，我怎么能继续开心下去呢？
所以，请进入邮箱的设置，修改发件邮箱的名称，不要再使用默认邮箱地址、非主流名称或者空名称了。
电子邮件主题：
这是您发送邮件时填写的邮件主题。
请不要只写“简历”作为主题。一页有20封电子邮件，显示20份简历。你如何让HR挑选它们？而且上图中的电子邮件地址，就连我这个HR都会以为我收到了垃圾邮件。
请在电子邮件的主题行中清楚地说明您的意图，并避免使用“简历”等通用短语。
第 04 部分 如何撰写设计师简历
我们先来看一下通过几率较高的简历风格：
这种模板号称是创意简历，其实我真的不明白这种简历是怎么火起来的？
用四个字来形容就是：误导年轻人！
今年6月我也看到毕业生投了这种简历去面试，尤其是那些用百分比来表现的技能。我怎么衡量你的百分比？更何况第一个看到你简历的人是HR……
这些简历为了保证投递时风格不混乱，大多都是采用图片格式。
好啦，你已经违反了所有禁忌。恭喜你，下一个！
简历的作用上面已经说了，如果你真的想展现自己，请做好作品集。
请在电子简历中尽可能清晰、快捷地呈现您的基本信息和工作经历。
请记住：
出色的从来不是简历的布局，而是简历的内容。
就说说写简历时要注意的各种事项吧，最后放上我自己的简历模板，当然为了避免不必要的麻烦，有些信息会替换掉。
我不能说我的简历很完美，但至少我请HR朋友帮忙修改了一下，足以让我找到工作。
（原来认识各行各业的朋友这么重要啊~）
①电子简历页数
一页规则：Word 或 PDF 格式的简历一页就足够了。
简历一页其实是一个不成文的规定，正好一页的简历才是HR最喜欢看的。
要点清晰、简洁、切中要点，您可以轻松快速地浏览并判断申请人是否符合职位要求。
对于工作经历丰富的人来说，一页简历的内容不是问题，关键是如何从自己的工作经历中提取合适的内容来呈现；
对于应届毕业生来说，如果实在没什么可写的，也可以写一下自己的短期教育经历（比如交换留学等）、短期工作经历、活动经历（会议、培训等），如果还是没什么可写的，那真不知道你还有什么竞争力了……
②电子简历标题
请不要再使用“个人简历”作为简历标题。HR知道这是个人简历，可以直接说重点。
详情可见下面的简历。
③简历内容模块
三个基本模块：
基本信息、工作经历、教育经历
其他模块：
活动经验对应届毕业生来说是一个加分项，可以帮助你展示自己的一些能力。
技能、证书/执照、语言、兴趣/特长等都可以作为其他模块一起写。
对于工作几年的人来说，除了三个基本模块之外，其他的可以选择不写，如果有什么可以加分的惊艳经历，比如获得德国红点设计奖，那一定要写出来。
个人评估模块毫无价值，不推荐。大多数人的自我评估只是陈词滥调，HR不会看。
1.基础模块-基本信息
基本信息包括：
