介绍
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简历是求职时使用的书面沟通材料，它向潜在雇主表明您具备满足特定工作要求的技能、态度、资格和信心。一份成功的简历是一种营销武器，它向潜在雇主表明您可以解决他的问题或满足他的特定需求，从而确保获得成功的面试。
写好个人简历，单独或与求职信一起寄出，申请自己感兴趣的职位。面试时带上几份，不仅可以提供自我介绍的思路和基本材料，还可以让面试官详细阅读。面试结束后，也可以将其保存在电脑里或存档，以备日后参考。
简历类型报告
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尚无标准化中文简历
与英文简历不同，中文简历没有固定的、约定俗成的格式。社会上大部分中文简历都是从“履历表”演变而来的。虽然时代在不断变化，但简历还是惯性地沿袭着履历表的各种特点，比如像“全国人口普查表”一样丰富的个人信息。工作经历一栏虽然可以容纳不少字数和篇幅，但并不像填写个人信息那样细致、严肃，要么是长篇大论的华而不实的描述，要么是几句干巴巴的短句。甚至有人把简历写成入党申请书、自传之类的东西，充满了浓重的情感成分和主观色彩。
这样的简历一般都会被国企招聘经理接受和认可。但如果你拿着一份不太专业的中文简历去应聘外企，可能会遇到两种尴尬的情况：一是虽然招聘公司要求你提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以中文简历会作为主要筛选依据。同样是中国人的招聘人员，可能在感情上理解你的“中国风”，但理智上却告诉他，你的中文简历不符合专业水准。二是有些外企甚至只要求提交中文简历，没有“中英文简历需一致”的约束。在写中文简历时，很有可能会理所当然地喜欢用什么格式、用什么格式。但这些让人喜欢得放不下的中文简历，却是被有专业眼光的外企招聘人员看不顺眼、不喜欢的典型。
求职市场上写得好的中文简历，大多采用专业的英文简历格式，有的甚至将英文简历一字不差地翻译成中文，这样的简历在格式上至少可以“与国际接轨”。这类简历主要分为美式、英式和香港式三类。美式简历以美国著名商学院的简历格式为代表，简洁明了，一页纸，信息传递效率更高。20世纪90年代末，这种简历开始在北京、上海等著名高校的BBS上流传，被越来越多人认可和使用。英式简历页数较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相比之下，对工作经历的描述不够具体生动，并不可取。这种简历格式30多年前传入香港，经过本土化后，在市场上广为流传。虽然算是“锦上添花”，增加了薪资水平、薪资期望等，但对于工作经验的描述仍然很少。
既红色又专业的中文简历
如果你应聘外企，政治性越少越好，建议不要写政治倾向，个人政治隐私没必要让外国人知道。但有些外企老板很欣赏共产党员的优秀品质，要求中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这个“内幕”，当然可以迎合他们的意愿。
有些人以为公司愿意招聘比较主动的员工，于是在简历上写上“性格外向”。这些人中，有一部分人确实认为自己性格外向，而另一部分人则认为写外向更好，但其实大可不必。有些求职者浪费大量篇幅和字眼来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确是一些优点，但都是等同于不写的优点，因为性格等特质往往需要通过双向沟通来评估，是一种主观印象。有经验的招聘人员从不相信任何人表现出来的性格特质，因为它不是一个硬性指标，不像学历、专业技能可以通过量化测量进行横向比较。不管你说了多少，有经验的招聘人员都不会情绪化，理智会告诉他们：“这个不靠谱。”
另外，想应聘外企的同学要注意了！不管你是胖是瘦，还是出类拔萃，简历里都不要提到“身高体重”这个话题。成功应聘外企的人都知道，自己被外企录用的一个重要原因就是了解外企文化，并身体力行。在西方文化中，“身高体重”是特别私密的话题，当你不小心问到外国女人年龄的时候，她通常会很生气。当然，了解中国文化的外国人可能会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家是个人隐私，你不能问。”最后他还是会坚持自己的立场，不会回答你的问题。不宜问的隐私，当然也不宜主动解释。所以，在简历里，千万不要留下任何把柄，表现出你完全不懂外国，不懂外企文化。
看起来像结婚公告的港式简历
香港出版的简历写作书大多要求填写“年龄”、“婚姻状况”等信息，似乎是在“找贤妻良母”。香港报纸上的招聘广告也要求求职者写上“现时薪资”、“期望薪资”等可比信息，希望招到“吃得少干得多的长工女婿”。其实这些都是隐私问题，美国简历并不要求填写这些信息。如果说国内流行的中文简历有参考体系的话，应该是港式的。
拥有国际护照的美国简历
可以说“放之四海而皆准”的美国简历，无论外企还是国企都适用。
美国简历要求简洁、准确，篇幅限制在一页之内。但是，写好一份美国简历并不容易，你需要知道哪些信息不适合写在简历上，哪些信息必须写清楚，越详细越好。而这些知识都是建立在对企业文化的认知之上的。这也是美国简历的魅力所在，因为它要求最高效的信息传递。
国际大公司更青睐美式简历。从“成功求职”这个目标出发，一页纸的美式简历是主要参考格式。美式简历的写法有十几种，有些书上有几百种样例，但本书介绍的这种格式在美国大公司中更受欢迎，华尔街证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种格式。我们也参考了三所名校（哈佛商学院、沃顿商学院、哥伦比亚商学院）的简历样例，风格大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。
多媒体简历演示
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视频简历
视频简历是通过数码设备记录求职者形象和专业能力，对录制的视频进行剪辑并转换播放格式，再通过播放器播放，观看求职者的音视频形象的简历。视频简历音视频效果客观，信息量丰富，能迅速拉近求职者与用人单位的距离，让用人单位在较短的时间内全面了解求职者。
优点：是求职者通过录制视频在网络上进行自我展示的方式，具有传统纸质简历无法比拟的功能，视频简历可以让人力资源看到、听到、体验到求职者的实际表现和内心感受，拉近求职者与人力资源之间的距离。
缺点：很多公司HR经理表示，观看一份视频简历可能需要3到5分钟甚至更长时间，但浏览纸质简历只需要1到2分钟，因此不能作为简历的主体部分。
信息图表简历
以表格形式呈现简历，多种数据穿插其中，打破传统模板，信息扁平化。
博客和网站风格
网页版电子简历是HTML格式（个人网站风格）的电子简历，采用HTML语言编写，展示方式灵活多样，比传统简历更利于网上传播。国外有大量的在线多媒体简历生成网站，可以更形象的描述自己，同时可以在网上发布，也可以通过电子邮件发送，方便快捷，效率高。
年轻人更青睐个性化简历，90后更青睐多媒体简历
利用多媒体求职是一种新颖、吸引眼球的形式，但在实际操作中，职场专家提醒学生，制作多媒体简历时，要形式与内容并重，在展示自身优势的同时，也要陈述求职意向和个人要求。另外，由于互联网的公共性，学生在上传多媒体简历时一定要保护好自己的隐私，如家庭状况、身份证号码等。[1]
简历内容报告
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简历一般可以分为四个部分，包括：
第一部分：个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治状况、学校、院系及专业、婚姻状况、健康状况、身高、兴趣爱好、家庭住址、电话等。
第二部分是学业背景。应写明就读的学校、所学专业或科目、起止时间。还应列出所学的主要课程和学习成绩、在校及班级担任的职务以及在校期间获得的各种奖励和荣誉。
第三部分是工作经历，如果有工作经历最好详细列出，先列出最近的信息，然后详述之前的工作单位，日期，职位，工作性质。
第四部分是求职意向，即自己求职的目标或所期望的职位，表明自己希望通过求职获得什么样的工作、职位，以及为之奋斗的目标，可以和个人的特长等一起写。
为了体现不同人群的特点，四个部分的顺序和组合可能会根据实际情况略有不同。
编辑提示报告
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简历
简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的总结。写好简历非常重要。一份适合职位要求、内容详细、印刷工整的简历能有效地获得用人单位的面试机会。简历很少单独寄出，而是作为求职信的附件递交给用人单位。
格式：简历格式有两种，一种是按时间顺序列出自己的学习和工作经历，另一种是根据需要有选择地列出自己的学习和工作经历，充分展示自己的能力和性格。不过，对于刚毕业的求职者来说，第一种格式更好。
编辑简历时请注意以下几点：
1. 仔细检查简历中的拼写错误、语法错误和标点符号错误。最好请一位写作能力强的朋友帮你检查，因为别人比你更容易发现错误。
2、简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好是常用的宋体或楷体，尽量不要用花哨的艺术字和彩色字体，排版要简洁明了，避免标新立异或像广告一样排版，当然如果你应聘的是排版工作，这是例外。
3. 记住简历一定要突出重点，它不是自传，尽量不要写与所申请职位无关的事情，但也不要遗漏任何与所申请职位有意义的经历。
4、确保你的简历能让招聘人员在30秒内判断你的价值，并决定是否聘用你（简历大概200到300字左右）。
5. 切记不要直接把简历寄给应聘的公司，一定要附上一封简短的求职信，让公司对你有更好的印象，否则成功的机会就会大大降低。
6. 尽量提供简历中提到的业绩和能力证明，作为简历附件附上，切记复印一份，切勿将原件寄给招聘公司，以防丢失。
7. 写简历时一定要使用积极的语言，避免使用缺乏自信和消极的语言。最好的方法是在心情好的时候写简历。
8、个人简介中的联系方式必须完整，包括手机号码、宿舍座机、暂住或家庭住址、电子邮箱等，以便招聘公司尽快通知面试或公布面试结果。
9、简历照片不宜过多，最好是一至二寸彩色半身专业近照。男士最好穿白色衬衫、纯色领带、黑色西装外套；女士可以穿白色或浅色有领衬衫、纯色西装外套或夹克，这样可以给HR留下良好的第一印象。
10. 不要写薪资要求。很多学生都对简历上是否应该写薪资和福利要求感到困惑。大多数人力资源经理认为，在简历上写薪资要求风险很大，最好不要写。
如何写出完美的简历
1. 针对性强
公司针对不同岗位对专业技能和素质的要求也有所不同，因此建议大家先确定求职方向，再根据招聘公司特点和岗位要求量身定制简历，打造针对性强的简历，避免使用“泛泛而谈”的简历。
2. 简洁明了
一个职位可能会收到几十甚至上百份简历，这意味着HR审核简历的时间非常有限。因此建议求职者的简历尽量简洁有力。大部分职位的简历长度不超过两页，最好在一页以内（技术类职位两到三页就可以写完）。
3.突出重点，强化优势
首先，你的目标要明确。如果你的简历中没有明确的目标职位，你可能会直接被淘汰。其次，你应该突出与目标职位相关的个人优势，包括专业技能、素质和经验，并尽量量化你的工作成果，用数字和案例来说话。
4. 格式易于阅读
网上有很多简历模板，但只能起到参考作用，毕竟每个人的情况都不一样，那些模板不一定适合你。所以建议求职者谨慎使用网上提供的简历模板和简历封面，根据自身情况合理设计。一般情况下，一份简历只需要包括个人基本信息、求职意向、专业技能与素质、职业经历四个部分，个人可以根据具体情况添加更多。
5. 逻辑清晰，层次分明
注意语言表达技巧，描述要严谨，上下内容衔接要合理，教育、工作经历可以按时间倒序表达，重点部分放在简历前面。
6.客观真理
诚信是做人的根本，也是立业之本，一个言而无信的人很难在社会上立足。同样，如果在简历中弄虚作假，也会失去更多的机会。即便你很幸运地获得了一个面试机会，经验丰富的HR在面试过程中通常都能看穿。只要你在一个地方被发现有弄虚作假，他们就会认为你到处都在造假，从而将你拒之门外。一个连诚信都做不到的人，企业又怎么会相信他呢？因此，建议求职者在撰写简历时，一定要客观真实，能够根据自身情况和求职意向进行深入调研，合理优化，而不要夸大或弄虚作假。
总结以上内容，《简历前沿》负责人林锦天认为，一份针对性强、内容简洁、突出重点、强化优势、格式易读、逻辑清晰、结构合理、客观真实的简历，能获得更多的面试机会。
自我评估
在利用简历模板的基础上，如何凸显个人优势，吸引HR的注意，将成为简历成败的一个关键。
“自我评价”是简历的第三部分，位于“个人资料”和“近期工作”之后，在“求职意向”和“工作经历”之前，一般显示在普通电脑屏幕的第一屏。
写自我评价注意事项：一份简历中自我评价最好有4-10条，过于冗长、格式太严、缺乏人情味的自我评价，如“活泼开朗”、“外向大方”、“吃苦耐劳”等，都难以打动HR，可能导致“无面试通知”。51job职场专家建议求职者在写自我评价时，要回顾自己的工作经历，思考自己在之前的工作中积累的工作经验，然后选择与应聘职位比较契合的工作能力写在自我评价中，凸显自身优势。
写作原则
简历最好在一页以内，不能太挤太满，也不能太空太稀疏。字号在10-12之间（12稍大，内容稍少可以扩展到一页也可以）。最好使用暗格布局，即用Word时有格子，但转成PDF或打印出来时没有格子，这样更利于对齐。但不要用黑色格子、黑线等来分栏，看起来很不美观。
有些公司第一轮会用机器筛选简历，如果你的简历中包含了超过一定数量的关键词，你就可以进入下一轮。不同行业看重的关键词不同，但你可以参考招聘人员列出的质量要求，比如分析能力、领导力、勤奋等。这些都是关键词或其同义词。
标点符号最好在正文中使用一致，例如，英文简历中不要使用逗号和句号，英文简历中不要使用冒号、括号和引号。但数字的写法，例如“10,000”中的逗号在英文中是“，” ，中文简历中也应如此写法。
生产原则
10秒法则：就业专家认为，一般来说，简历的长度应该限制在一页A4纸以内。简历越长，被仔细阅读的可能性就越小。高端人才有时可以准备两页以上的简历，但也需要在简历开头有对自己资历的总结。
清晰度原则：清晰度的目的是为了便于阅读。就像制作印刷广告一样，在排版简历时需要考虑字体大小、行距和段落间距以及突出重点等因素。
真实性原则：不要试图捏造你的工作经历或业绩。谎言不会给你带来什么好处。
针对性原则：如果A公司要求有相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中把相关经验和事实明确写出，并放在显眼的位置，这样就具有针对性。
价值原则：语言平实、客观、简练。篇幅视工作内容而定，一般为1-2页。经验不足5年，通常1页为宜；经验超过5年，通常2页为宜。注意提供能证明工作业绩的量化数据，同时提供能提升职业价值的成功经验。独特的经历一定要保留，比如在知名公司工作、参加知名培训会议和论坛、与名人互动等。挑出最闪亮的就好。
组织原则：你应该用你过去的经历来系统地表达公司可能聘用你的理由。三个关键部分是个人基本信息、工作经历（包括职责和成就）以及教育和培训。接下来最重要的部分是职业目标、核心技能、背景概述、语言和计算机技能以及奖项和荣誉。
客观性原则：简历应提供客观事实和数据，以证明或佐证应聘者的资历和能力。此外，简历应避免使用第一人称“我”。
编辑步骤
简历定位：雇主之所以花时间和精力来到招聘网站看简历、筛选人才，是想知道你能为他们做什么，而不是欣赏你简历的文采和风格。对简历进行定位，明确你能做什么、最擅长什么。如果你有多个目标，最好写多份不同的简历，在每一份简历中突出重点，这样会使你的简历更容易脱颖而出。
采用“事件：结果”格式：只有漂亮外表而没有内容的简历不会吸引人。请注意，内容决定一切。因此，你的简历一定要有扎实的内容，特别是突出你的能力、成绩和经历，这样你的简历才会与众不同，更加出众。
让简历引人注目：简历的外观不必华丽，但至少要清晰醒目。检查简历的空白处，并利用这些空白处和边框来强调您的文字，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等。使用计算机打印简历。
简历尽量简短，可能的话，只用一张纸：雇主一般只花 30 秒浏览你的简历，然后决定是否面试你，所以简历越简洁越好。如果你的职业经历很长，一张纸写不完，试着写 5-7 年的经验，或者整理一份最有说服力的简历，删除那些没用的东西。
力求准确：描述技能、能力和经验时，尽量准确，不要夸大、误导或含糊其辞。同时，确保所写内容与实际能力和工作水平相符。
强调成功经历：雇主希望你提供证据来证明你的实力。记得证明你以前的成就以及取得这些成就的原因和经验。一定要客观准确地说明你在取得这些成就的过程中，使用了哪些创新和特殊方法。这样的人才一般会受到雇主的青睐。
使用有力的词语：使用诸如“经证实”、“分析性”、“线性”、“创造性”和“有条理”等词语，使您的简历更具说服力。尝试在每句话中使用这些词语。
不要写个人爱好：如果招聘公司没有特殊要求，就不要在简历上写个人爱好。
最终测试：写完后，检查一下你的简历，看它是否回答了以下问题：是否清晰，能让雇主尽快了解你的能力？是否清楚地说明了你的能力？是否清楚地说明了你申请这份工作的依据？有什么可以删除的？尽量完善你的简历，直到它成为最好的。
薪资相关
薪资福利是每一位求职者都关心的问题，也是面试过程中极其敏感的话题，因为你无法真正了解公司对于该职位的底线。
据前程无忧《个人与公司薪资谈判心理战》显示，34%的求职者不会在简历中写自己的薪资。但大部分HR都希望应聘者明确写出自己的期望薪资范围，并不喜欢写“薪资面议”。这是因为HR自己也知道公司的薪资范围，对这个职位的薪资范围非常清楚。
如何写简历
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简历可以采用表格形式，也可以采用其他形式。简历一般应包括以下几个方面的内容：
（1）个人信息：姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治立场、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等；
（2）学业信息：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机水平等；
（3）实习经历；
（4）个人经历：入学以来的简要经历，主要为社会工作或党团员身份；
（5）获得过的荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、特长奖学金等；
（6）个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等；
（7）个人评价：
简历应该概括自己大学或研究生生活的精髓，内容要简明扼要。可以在简历的最后附上个人获奖证书，如“三好学生”、“优秀学生干部”证书复印件、大学英语四、六级证书复印件、驾照复印件等。这些复印件可以给用人单位留下深刻的印象。
撰写简历时应注意的事项：
（1）首先，突出你过去的成就。过去的成就是你能力的最有力证据。详细地写出来会更有说服力。
（2）简历不宜太长，最好控制在三页以内，最重要的是要有实质内容给雇主看。
（3）简历上的信息一定要客观、真实，不要吹牛，谎言会被揭穿，要诚实，尽量多写。
（4）就像写求职信一样，不要把所有信息堆砌得太密，每一项之间应该留出一些空白。
（5）不要写任何与你应聘的职位无用的东西。切记！
简历格式报告
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顺序
许多职业教练和招聘专家认为按时间顺序排列的格式是简历的自然选择，因为它可以展示持续向上的职业发展。它通过强调工作经验来实现这一点。按时间顺序排列的格式按递进顺序列出您以前的职位，从最近的职位开始，然后倒着写。按时间顺序排列的格式与其他格式的一个区别是，在列出的每个职位下，您都会描述您的职责、职位所需的技能以及最关键、最突出的成就。重点是时间、工作时长、成长和进步以及成就。
功能
功能性格式在简历开头强调技能、能力、信心、资格和成就，但不会将它们与特定雇主联系起来。不会强调职位名称、工作年限和工作经验以突出您的个人资格。这种格式完全关注您做了什么，而不是何时何地做了这些事情。
功能性格式的问题在于，有些招聘人员不喜欢它。似乎默认这种格式是针对有问题的求职者：频繁跳槽、年长员工、转行者、就业记录有空白或学术技能不足的人以及经验不足的人。有些招聘人员认为，如果你的工作经历没有按时间顺序列出，那一定有原因，而且这个原因值得调查。
综合的
这种格式提供了两者的最佳状态 - 首先对您的市场价值（功能形式）进行简要介绍，然后列出您的工作经验（按时间学上的形式）。部分。
这种联合格式在招聘机构中非常受欢迎，它可以增强时间顺序的形式，同时避免了功能形式可以吸引的怀疑，当功能部分提供了信息，这是对读者的有趣材料的。
简历类型
简历格式的大多数是专业人士，或者申请只能证明求职者的价值的凭证清单，例如，医生是一个典型的职业凭据说话。
光谱
图形格式与传统的简历写作完全不同。
恢复筛查报告
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1.如果简历是当场写的，而笔迹是难以辨认的，并且有3个以上的校正，则通常意味着该人是粗心的。
2.年龄，等级和薪酬匹配：中级管理人员通常已经超过25年了，对于那些已经有40多年的人和仍在中间的经理而言，他们的发展潜力需要仔细地介绍，如果需要仔细的范围。
3.信息是否完整：对于未填充的空格，是否有两个以上的空白空间，这些空间具有已知的信息并且不需要保密，则可以认为该人对寻找工作的态度有偶然的态度。
4.工作经验的连续性：如果工作经验差距，通常是由于个人企业家精神，健康状况或无法找到工作的原因。
5.工作稳定性：在公司在公司工作2年（对普通工人为期1年）被认为是合格的，3 - 5年可以被认为是稳定的，并且不止一次不止一次的公司可以将公司变化1年（或更少）被认为是稳定性或无法满足工作要求的稳定性或无能为力。
6.公司背景：如果从一家知名公司转移到一家未知的公司时，该职位或收入水平是相同的，那么如果不知名的公司到一家知名公司的水平可能会有很大的改善，那么如果您的小规模非标准的公司都在此级别上，则需要仔细检查该人。
7.行业经验：如果人们改变了整个行业的工作，那么该人的职业计划和自我定位就不清楚。
8.教育背景：不用说，学历对于管理职位很重要，最好拥有专业的培训经验和证书。
9.家庭背景：这可以与教育背景相结合，以进一步确认该人的职业和教育水平。
10.薪水要求：这可以用来判断申请人寻求工作的意图，如果所需的薪水大大高于该职位的范围，则意味着申请人有一定程度的猜测。
11.离开的原因：可以用来判断人的价值取向和发展愿望。
12.工作职责：如果与工作职责有很大的偏差，则可能是错误的经历。
简历模板
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