银行每年秋季都会大招，各省银行都会在全国范围内招收应届毕业生，银行的入行门槛比较低，专业要求也不高，计算机、经济专业毕业的都可以申请。
银行的招聘流程虽然繁琐复杂，但难度不大，就算没有基础知识，第一轮笔试也能过，因为银行在简历筛选和笔试上不会拖后腿，但第二轮和第三轮面试就很难了。
银行的待遇是一个两极分化严重的话题，在银行工作的人有的人月薪过万，有的人月薪只有三四千。
众所周知，银行是直接跟钱打交道的行业，员工的薪酬结构主要分为基本工资和绩效奖金两部分，客户资源越多，贷款额、存款额越高，绩效就越高。
近日，中信银行一名员工的薪酬福利引发广泛热议，再次上演各地区银行间的薪酬竞争。
该员工拥有硕士学位，试用期月薪5000元，属于中等水平。转正后，月薪1.3万元，属于中上水平。在外人眼里，在银行工作能有这样的收入已经很了不起了，但业内人士表示，在银行业，这个收入并不算太高。
据了解，网银工程师的月薪高达3.2万元！跟大公司的程序员差不多。这家银行是蚂蚁集团2015年成立的，是我国首批民营银行之一，主要服务阿里巴巴的客户。
民营银行营业收入近年来持续上升，在六大国有银行占据较大市场份额的局面下，民营银行具有贷款速度快、业务范围广、流程简单等特点。
开发工程师月薪2.3万元。银行依靠信息产业带动发展，对网络安全、数据同步依赖性强。计算机专业也成为银行招聘的一大类，其招聘门槛比柜员高，薪资也较高。
近年来，随着学历价值的上升，不仅大公司提高了对员工的学历和专业要求，银行也不再是容易进的行业，过去银行招聘大多只要求本科以上学历，申请之后十有八九能被录用。
渐渐地，就业形势严峻起来，报考银行岗位的人逐渐增多，参加银行面试的门槛也提高了，一些核心技术岗位要求985、211毕业。
银行业一直是招人最多的行业，我们该如何选择银行呢？
很多人看重的是薪资福利，其实薪资福利高低是跟地区经济发展水平挂钩的，一线城市8000元的月薪和小县城4000元的月薪，其实价值是一样的。
选择银行时，要注意业绩要求和晋升机会。银行业之所以每年能招到大量人，是因为员工流动率高。如果你招了十个人，第二年可能就只有两三个人留下来。
银行的工资完全是看业绩的，在银行不是高枕无忧，如果达不到业绩指标，就会被裁员。我朋友在河南邮储银行工作，她入行的第一个月的业绩要求是存款100万，第二个月至少要卖出3个理财产品，而且随着时间的推移，要求越来越高。
她现在工作压力很大，又不敢辞职，因为有房贷、车贷，辞职的话怕找不到好工作，只能硬着头皮努力打拼出成绩。原本她想生个孩子，现在看来，如果怀孕了，连工作都可能丢掉。
小地方的银行，客户圈子小，靠人际关系很容易出业绩，三四线城市银行职员人手多，工资高，没有关系的只能拿底薪。
在银行工作需要到农村拜访客户，人脉广的人更容易谈成生意，所以加班是常有的事。柜员的工作不难，但销售才是关键。
根据我多年的经验，如果想进六大国有银行，进去容易，进去好难。最好不要选择外地银行，最好选择离家近的银行。如果想进民营银行，最好选择技术岗位，先拿到好的学历。技术岗位业绩要求低，相对稳定。
想在银行干好一份工作，工作能力是硬性要求，多学点情商高的说话技巧和销售技巧，与人沟通是基本操作，赢得人心才是大佬的水平。
