STAR面试法是企业招聘面试过程中可以运用的一种技巧，其目的是对应聘者做出全面客观的评价。其中，“STAR”是四个英文单词SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）、RESULT（结果）的首字母。下面是学习啦小编分享的关于STAR方法成就的故事，供大家阅读！
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用明星法来写成就故事，用明星法来写成就故事。
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如何根据 STAR 规则创建简历
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STAR 原则概念
STAR规则是Situation Task Action Result的缩写，意思是：
情况：事件发生的情况
任务：你如何定义你的任务？
行动：针对这一情况分析，你采取了什么行动？
结果：结果如何？你从这个案例中学到了什么？
简单来说，STAR 规则是一种讲述自己故事的方法，或者说是一种条理清晰的论文模板。不管是什么，如果你合理熟练地运用这一规则，你就能轻松地向面试官描述事情的逻辑方式，并展示你对问题的分析和解释的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR原理详解
STAR法则是回答世界500强企业面试问题的技巧法则，受到成功面试者和世界500强HR的高度推崇。
由于这个法则在回答面试问题时被广泛使用，所以尽管我们还在写简历的阶段，我们可以在写简历的时候就思考一下面试的问题，这样会让我们更加主动和自信，并且确保简历和面试有相关性、有逻辑性，这样我们才不会在一个月后去面试的时候就把简历上的东西都忘得一干二净（更不要说有的朋友会把简历的内容稍微夸张一点）。
我们在写简历的时候，每个人都要写自己的工作经历、活动经历，我相信每个同学都会花至少半天甚至更长的时间在脑海里搜索所有相关的经历，试图找到最适合写在简历上的东西。
但此时，我们必须小心谨慎。简历上的任何信息都有可能成为日后面试时被问及的重点。所以，你不能只写下让你感觉最好的经历。你得考虑将来在面试中，如果面试官问到你写的经历，你真的能流利流畅地回答出来吗，你能否通过这段经历证明你是这个职位的合适人选？
STAR 规则示例
在撰写简历时，你应该准备好面试时的个人故事，以便能够应对各种奇怪的开放式问题。
为了让大家能够更加轻松的处理这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，这样就能快速的完成这个看似浩大的工程。
1.头脑风暴+STAR法则——〉个人事件模块
1.1、头脑风暴。
仔细想想你从大一到大四参加过的所有活动（特别是那些突出你的能力的活动），包括：
1. 你在俱乐部期间会做什么
2. 你在公司实习期间做了什么
3. 与他人合作的经验（研究某个主题、帮助朋友做事）
（回忆尽量详细，并按时间倒序写下来，比如大一第一学期发生的事情...大一第二学期发生的事情...等等）
我相信很多朋友都已经做到了这一步，但是如果你只满足于此，只是写在简历上就觉得完成了，那是远远不够的，如果你想提高自己的竞争力，你还要继续坚持下去。
1.2 STAR原则的应用
用 STAR 的四个要点写下每件事，并制作一个重要事项的表格
荣获新生辩论赛冠军
我们部门有5支队伍参加比赛，他们的优势是...我们的团队...
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，夺得部门冠军
主动整理资料，组织小组学习流程，编写培训问题，进行小组培训。根据每个人的特点分配任务（尽可能详细，包括回忆遇到的困难以及如何解决）
荣获系辩论赛冠军
上面的例子中，HR可以很快的了解到你整个活动的前因后果。同时也凸显了你在活动过程中的领导力、沟通能力、主动解决问题的能力等。
用这种方法把头脑风暴时想到的所有事情列成一个表格。一般来说，应该有 7 到 8 件事情脱颖而出。
到此，个人事件模块的工作就完成了，但是如何使用呢？还需要一步。
二、发掘亮点
大家都要答开放题吧？大家都知道，每一个开放题其实都在考验一个人的能力，比如领导力、沟通能力、应变能力等等。而挖掘亮点，就是找出这些你在这些活动模块中能够体现的能力，比如上面辩论赛中的领导力、沟通能力、主动解决问题的能力。这时候，你就可以在下面再加一行字，来展现你的能力了。
荣获新生辩论赛第一名
我们部门有5支队伍参加比赛，他们的优势是...我们的团队...
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，夺得部门冠军
荣获系辩论赛冠军
能力
沟通能力、协作能力、领导能力、主动解决问题的能力>>>
STAR 原则总结
现在您有了事件模块并了解了每个事件的功能，您还需要害怕开放式问题吗？
以上这些主要是为面试做准备，不过你也可以在写简历时运用这些模块。针对某个阶段的某件事，用简洁的语言写下模块中的 A 和 R 项。这样，当 HR 问到简历问题时，你就可以准备好回答了！当然，不同职位的要求不同，但这些都可以参考 STAR 规则来解决。例如，如果你申请的是销售职位，你可以写下沟通能力和营销经验的例子，并突出你与它们的相关性。这样，你自然可以提高简历的命中率。
