最近一个同学来找我哭诉：
“老师，为什么我发了简历，有些公司要么不回复，要么说不适合，而刚刚聊过的公司却让我去面试……但我宁愿去我发简历的公司呢？”
我听了觉得很奇怪，就看了一下他的简历。
果然，简历没什么重点，而且应聘的公司都还不错，HR就直接回复了：
“抱歉，您的过往经历不符合我们的要求。感谢您的提交。”
简历的基本逻辑
求职本质上是一个双赢的信息交换过程。
简历是一张名片、一张脸，是了解新员工信息最有效的工具。
有HR表示，如果求职者来访时没有提前看简历，就会被要求准备好简历再回来。
如今各大公司的招聘流程一般包含三个步骤：简历筛选➡复试筛选➡Offer筛选。
如果您未能通过初步筛选，您甚至没有面试的机会。
大公司的选择面广，对简历的初筛也比较残酷，平均通过率低至50:1，要求严格的HR通过率会更低。
在严格的标准下，大公司的HR说简历少，绝对不是说收到的简历少，而是符合要求的简历少。
10秒内读完几百字，意味着如果你的简历不够出众，没有突出重点，很容易被扔进碎纸机。
太残酷了，本来我可以去大公司，但是却因为简历问题被系统拒之门外，无法申请第二次面试。
您是否犯了这些常见错误？
如果你的简历未能通过初步筛选，你可能犯了以下错误：
1. 存在拼写错误、语法错误、常识性错误或缩写
首先，部分HR比较注重细节，基本的语法和常识性错误都会让HR觉得应聘者不专业，尤其是在金融、央企等竞争激烈的HR领域。
其次，有些投行和大公司直接用机器筛选简历，如果学历不符，有错别字，甚至是机器无法检测出的缩写，简历就会直接被拒绝。
所以一定不要打错字，尽量写全名，不要使用缩写，繁体字等。
2. 使用模板模糊重点
想进金融、大公司、央企的，都是很优秀的，简历模板只是基础，业绩突出才是真本事。
比如你参与过的项目、实习，取得的成果，掌握的技能，同事、老师的评价等等。
尤其要强调与JD职位相关的经验。
设身处地为他们着想。HR希望招聘到符合职位要求的人，因此简历应该体现出该职位所需的技能。最好针对一种职位准备一份简历，然后根据具体公司的偏好进行细微调整。
比如应聘文案岗位，可以突出自己的文案能力、策划能力，准备一个作品集，把项目中的策划方案罗列出来，策划成果要写详细，不需要突出自己的领导能力，简单写一下学生会干部就可以了。
应聘导游岗位时，要突出自己的带团能力、应急能力、知识储备，可以详细写一下自己组织过的各种活动。
如果你担心自己不完全了解所申请职位所强调的技能，除了收集资料外，还可以向专业人士寻求行业信息的帮助。
但简历不是越长越好，介绍越详细越好吗？
其实不然，找工作不像相亲，找工作更讲究效率，冗长、没有重点的简历会让HR觉得浪费时间，也容易模糊你的重点。
例如，如果你申请的是销售职位，说你一丝不苟、敏感就会变成批评。
在应聘后端程序员职位的时候，却把不符合岗位要求的计算机二级资质放在首位，难免会让人对你的能力产生怀疑。
一旦重点模糊了，HR读起来会很累，也很容易忽略你的优点。
3. 精简、炫酷，但优势挖掘不够
这里提一个不太符合主流的观点：
“应届毕业生的简历至少应该有两页。”
上面提到了简历不能太长，在讲到很多策略的时候，很多同学会认为简历越短越好。
“如果HR能快速审核我的简历，我找工作的效率不是更高吗？”
效率提高了，但淘汰率也提高了。
如果简历过于简洁，不包含HR感兴趣的能力，而相应的能力也没有得到突出展现，导致简历被筛选掉，那就真的是本末倒置了。
其实，很多在同一行业工作了5年以上的资深员工，跳槽通常不靠应聘出国，但简历往往超过3页，越是资深的越有经验，相反，刚进公司的新人，经验一点儿也没有，简历往往不止3页，只是一张纸而已。
一张纸只能记录基本信息和经验，如何能体现职位以及与职位相匹配的能力？
即使你是刚毕业的、没有任何工作经验的人，也要在大学四年的时间里尽力培养自己的就业匹配能力。
比如你应聘的是高强度的工作，可以说你曾经骑行20公里，历时4个小时到达某地、爬山8个小时、参加过研究生入学考试等，以凸显你较强的耐力。
对于需要组织能力的职位，可以着重描述自己在干部组织中的经历，大规模地展示自己的成就；
没有人在大学期间没有经验，如果有，那是因为他们不懂得如何深入挖掘。在找工作之前，请告诉自己：你很优秀。
您可以按照以下流程（部分显示）来探索您的优势。
活动中的角色：
活动中的成果：对其他同学、部门的帮助，用了什么方法，取得了什么成果，或者取得了什么成果：写下具体的细节。（以前做过，取得了明确、可衡量的成果）
你做了什么（具体活动）？请简要描述
背景职位描述：
主要活动：
怎么做（主要动作）|包括活动中的重点和难点：
取得了哪些成果（可量化或数字结果）：
参考范围：已建立的内容、规则、流程、创新能力、建议的内容，或已阅读的相关类似资料
你在活动过程中是否积累了与工作相关的资源（人脉或其他）？
活动规模、产值、团队规模等尽量用数字量化（不要偷懒，一定要填写详细）
你有什么特别的爱好吗？
若管理者曾参与过相关工程项目或案例，请一一列举，如有具体可衡量的业绩，请一一列举：
（部分内部资料，仅供阅读）
然后根据以上数据修改简历，如果还是不知道怎么做或者缺乏行业知识，也可以寻求专业人士的帮助。
补充一下：友建金融邀请了8位行业一线从业者为学生提供简历修改服务，如果您觉得以上信息有用，需要我们提供更细致的服务，欢迎联系我们。
总之，简历的长度并不重要，重要的是尽可能描述与职位相匹配的能力，并且用切实可量化的形式表达出来。
如果要表达自己的优秀，光说自己很优秀是没用的，应该从侧面展现自己的经历，量化自己的成就，少用形容词，多用数据，简历才更有可信度。
如果有必要的话，请保存截图来证明你的能力，因为有些面试官会检查它们。
4.理性严谨，缺乏修饰
前面提到，要用量化的方式来表达，但有些同学可能会走向另一个极端，直接写报告，不加任何修饰。
毕业生经验比较空白，可以通过修饰来表现专业，但是平淡的语言没有专业感。
