简历及写作注意事项的基本内容
在写简历时，一定要写出你最显着的优势，这样你在求职时可以给自己更多的优势，增加你被录用的机会。以下是简历的基本内容和写作注意事项，供您阅读。
简历基础知识
个人数据：这可能包括姓名、国籍、电话号码、电子邮件地址或电子邮件地址等
教育背景：为课程而学习、参加重要考试或学位证明等
经验：专业工作、实践培训、教学或以助理教授等支持能力就业的记录，还可能包括参与专业以外的活动，例如加入协会、扩展课程（也称为学习）、发表或撰写文章，甚至是撰写百科全书的经验。
以下部分通常附加到以下内容中：
语言技能。应说明使用状态或等级（例如欧洲语言采用的语言的欧洲共同参考框架），最好附有语言认证证书。
未获得认证的其他能力和专业知识。例如，熟悉维基百科编辑、编程、平面设计等。
其他已发表的作品或显着的成就或个人成就。
家庭岗位、驾照、个人兴趣和闲暇。
简历功能
1. 根据媒体刊载的招聘信息，可以单独发送或与求职信一起发送，以申请您感兴趣的职位。
2. 对于不知道有没有空缺的理想单位，可以发送自荐来试试你的求职运气。
3、在人才交流会或高校毕业生供求交易会上，可以带几份发给招聘单位，争取更多的就业机会。
4. 委托亲戚朋友联系求职者时，可以给他们发几份副本，让他们把你的基本信息介绍给对方。
5. 参加求职面试时带几份副本，不仅可以提供自我介绍的思路和基本材料，还可以为主讲面试官提供详细的阅读。面谈结束后，也可以将其存储在计算机中或存档以备将来参考。
简历写作注意事项
1. 仔细检查书面简历，不得有错别字、语法和标点符号错误。最好请一位优秀的作家为你审阅它，因为别人比你自己更容易检查错误。
2. 简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好使用常用的宋字或斜体字，尽量不要使用哨子的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，不要不落俗套，排版就像广告一样。当然，如果你申请的是排版工作，这是一个例外。
3. 记住你的简历必须突出重点，不是你的个人自传，与你申请的工作无关的东西要尽量写，对你申请的工作有意义的经验和经验一定不能错过。
4. 确保你的简历能让招聘人员在 30 秒内判断你的价值，并决定是否录用你（你的简历大约 200~300 字）。
5. 记得不仅要把简历寄给你申请的公司，还要附上一封简短的申请信，这样会增加公司对你的好感。否则，您成功的机会将大大降低。
6. 尽量提供简历中提到的业绩和能力证明，并作为附件附在简历背面。请务必记住这是复印件，切勿将原件发送给招聘人员，以防丢失。
7. 一定要使用积极的语言，不要写缺乏自信和消极语言的简历。最好的方法是在心情好的时候写简历。
8. 个人信息中的联系方式必须完整，包括手机号码、宿舍座机、临时住所或家庭住址、电子邮件信箱等，以便招聘人员尽快通知您参加面试或发布面试结果。
9.简历照片不宜千篇一律，宜一至两英寸彩色半身专业照片为佳，男装穿白衬衫，打单色领带，穿黑色西装外套;女士们可以穿白色或浅色的有领衬衫和黑白西装或夹克，给 HR 留下良好的第一印象。
10. 不要写薪水要求。很多同学对是否要在简历上写薪资待遇要求有疑问，一般人力资源经理认为把薪资要求写在简历上风险很大，最好不要写。
延伸阅读：如何正确使用简历模板
如今，相当多的毕业生使用 Word 中的简历模板制作工作简历，不仅方便快捷，而且制作的简历精美大方，一目了然。但是，Word 中有各种类型的简历模板，每一种都适合不同的人群和工作，并不是每种类型的毕业生都可以使用它。以下是五个简历模板，您可以希望它们对求职者有所帮助。
1. 基于时间的简历：它强调求职者的工作经验，大多数应届毕业生没有参加过工作，更不用说工作经验了，所以这种类型的简历不适合毕业生。
2. 功能性简历：强调求职者的能力和特长，不注重工作经验，是毕业生理想的简历类型。
3. 专业简历：强调求职者的专业技术技能，也更适合毕业生，尤其是应聘对技术水平和专业能力要求较高的职位的人，这种简历是最合适的。
4. 业绩型简历：强调求职者在以前的工作中取得了什么成就和成就，这种类型不适合没有工作经验的应届毕业生。
5. 创意简历：这种类型的简历强调鲜明的个性和不落俗套，旨在展示候选人的创造力和想象力。这种类型的简历并不适合所有人，它适合广告策划、文案、艺术设计、从事定向研究的研发人员等职位。
学会在简历模板中巧妙地“撒谎”寻找收入稳定的工作时面临的所有不确定性和焦虑使大多数求职者发现越来越难以抗拒伪造简历或工作申请的诱惑，以展现他们最好的一面。
如果它能帮你最终找到工作，那么简历模板里有没有大不了的谎言呢？美国知名的职业顾问专家 Enniro 会告诉你答案。写简历时有一条假想线——允许您在该行中使用某些“技巧”。这就像推销一个产品，你当然想突出产品的好处和价值，但简历模板不能超越事实。当然，最难的部分是避免越过这条线。如果你发现你越过了那条线，很多公司的政策容忍度就会降为零。
一些跨国公司的CEO和高管遭遇了一系列的“灾难”：他们因为在入职时过度“美化”了自己的简历模板而被董事会和公司解雇，包括谎报自己的教育背景和重要岗位的经验。
Enniro 说，假设你是一名会计师，将 80% 的时间花在会计上，将 20% 的时间花在处理与 IT 相关的工作上。如果您现在正在寻找 IT 工作，您应该在简历模板中更多地强调您在 IT 方面的技能和资格。
她说，这样，人们就会认为你是一名合格的 IT 专业人士，但恰好是一名会计师，而不是相反。如果您声称“单枪匹马地带头从系统 A 过渡到系统 B”或在 IT 部门担任领导角色，那么您就犯了错误。所以，偶尔“聪明”不越界也不是不可能，但掌握其中的“本领”尤为重要。
近年来，许多跨国公司聘请专业猎头公司为重要职位空缺推荐候选人，他们会提前将职位描述和要求发送给专业猎头，以便找到合格和优秀的候选人。
因此，猎头往往会要求求职者根据“空缺职位描述”修改简历，然后通过猎头公司的包装打磨正式提供给招聘公司的相关部门，而这个过程往往夹杂着一些“水”。大多数跨国公司都有这样的招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，由人力资源部门每周在公司内部网站上发布，并同时发送给几个固定的猎头。
于是，大量的简历蜂拥而至，而被猎头公司“打包”的简历，往往对招聘部门的老板们更具吸引力。原因很简单，他们对每个跨国公司的企业文化、就业偏好、工作水平和技能要求等都有更专业的了解，所以很容易“量身定做”一些“明星候选人”，让他们轻松进入选拔范围。
舒高的部门就有过这样的经历。两个职位空缺发布后，三位猎头同时推荐“明星”候选人，并在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，只有十几名候选人被选中进行第一轮面试，其中包括一些内部员工推荐的候选人和在线自我推荐的候选人。舒高仔细查看了每一份简历，发现其中一位猎头是最专业的，他们使用的简历格式和内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。
他们推荐的两名候选人一路走来，赢得了两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论，这家猎头公司之所以被我们公司反复重用，是因为他们在公司的文化、就业倾向和职位分析上都做得非常完美，对公司胃口很大，所以生意出奇的好， 他们获得的推荐佣金也高得惊人。有候选人加入舒高的团队后，被推荐他的猎头公司“打包”后，特意向舒高要了一份简历。
看完之后，就连他自己都感叹，“猎头”公司对简历内容做了这么大的调整和修改，不过也不超出他个人经历的范围，而且相对真实可靠，但“美化”的成分相当大，比他提交给这位猎头的简历要“优秀”得多， 它简直就是为空缺职位“量身定做”的完美杰作。在此过程中，他还获得了为自己创建精美简历的经验。他和舒高默契地笑了起来。
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