建设银行、交通银行2017年校园招聘公告相继发布，目前，工商银行、招商银行、广发银行等十余家银行已开通线上应聘渠道。
那么，作为银行校园招聘网申的第一步，简历应该怎么写呢？其实，突出自己的特点，弱化自己的缺点才是最重要的，不要太夸张，要脚踏实地。
银行简历筛选标准
很多同学毕业找工作的时候，感觉自己的才华得不到赏识，看到有同学找到好工作，第一反应就是这家伙肯定是靠关系混进来的，其实从我自己这些年的经历来看，现在的社会并不埋没人才。
靠关系找工作的人还是少数，我同事里大概有五分之一的人有关系，而且这些人学历还不错，大部分都是名牌大学毕业的，学历不好的人，有关系也没用。
现在很多大学生因为自身原因找不到工作，就像剩男剩女一样，低端岗位找不到，高端岗位也找不到。
现在我们回到银行筛选简历的标准，大家一定要注意简历，各大银行对简历的统一标准是：简洁大方，无错别字。
想想看，都是同样的道理。如果你已经大学毕业，简历还写得一团糟，哪个公司愿意把工作交给这么不靠谱的人？所以，一旦简历出现错误，基本上都会被淘汰。
银行简历筛选的常见特点
艰苦的条件
主要指毕业时间、专业、学历等条件。虽然很多银行在校园招聘中已经放宽了对专业的要求，更加青睐复合型人才，但对于一些专业技术岗位，如软件开发、金融工程等，对专业还是有一定的要求。另外，部分银行要求应聘者有相关资格证书，如大学英语四六级证书、计算机等级证书、银行从业资格证书、CPA等。
如果你不满足这些硬性条件，那么就会直接被淘汰，除非你在某些方面特别优秀。
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看到这个标准，有同学开始批评：银行只知道以貌取人，纯粹的歧视。是的，银行的确以貌取人，但这不是歧视。首先，银行是服务行业，是窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行的业绩；其次，银行选人，不光看长相，还要看形象、气质。
一般来说，这个世界上帅哥和丑女都是少数，我观察下来大概各占10%左右，也就是说这个世界上80%的人都是长相一般，所以如果银行只招美女和帅哥，根本招不到那么多人。
我帮HR筛选简历的时候，他们告诉我，长得好看的要留下，长得一般但气质好的要留下，长得猥琐、丑陋、冷酷、讨厌所有人的要留下，欠他（她）钱的、长得木讷的要淘汰。
看到这里，你还觉得银行是看人品的吗？你可以去银行看看，长得丑的人很多。所以，如果你长得一般，那完全没关系，只要你气质好就行。
如果你连什么是好气质，如何培养自己的气质都不知道，那我只能说你白上了大学，这种问题你连想都想不通，还怎么找工作！？
实习经历
和所有用人单位一样，银行很看重应届毕业生的实习经历，如果你有银行或者金融机构的实习经历，只要其他条件不是特别差，银行一般都会给你一个笔试机会。
个人优势
对于人力资源部门的人来说，整天看简历会造成审美疲劳。如果你的简历有一些突出的特点，可能会给人留下更深刻的印象，也会增加简历被录用的机会。当然，这些特点必须是积极健康的，而不是简单地为了与众不同、吸引眼球或以怪异取胜。通常，风格、写作、外语、组织能力等方面的特色比较受欢迎。
这里要提醒大家的是，简历筛选其实是一个比较主观的过程，应聘者能否通过面试，很大程度上取决于HR的个人判断和选择，也就是应聘者的个人条件是否符合用人单位的要求。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要什么样的人，然后尽量让自己的简历内容符合这些要求。
其实找工作有点像相亲，看双方的感觉，这种情况经常发生：男女双方条件都很好，就是两个人就是不适合。
这次招聘，我们在简历筛选环节就筛选掉了不少资质优秀的候选人，原因是根据以往的经验，这些资质优秀的候选人要么笔试不来，要么面试不来，要么签了合同又毁约，要么工作一段时间就跳槽了。
于是，很多优秀的学生受不了挫折，打电话问我们为什么不给他们笔试的机会，我们的回答通常是他们不符合我们的要求，但真正的原因是这些学生“太优秀了”，有些学生可能也会偶尔遇到这种情况，不要沮丧。
我找工作的时候，看到很多力挺的男男女女，一看到工作就去应聘，最后“不可思议地光荣”地拿到一大堆录取通知书，最后只能“痛苦地”从中挑选一份。我想这些同学说，找工作的时候，尽量想清楚自己的目标，不要浪费雇主的资源，把机会留给其他同学。
校园招聘中常见的简历错误
误解一：词汇描述缺乏量化和原创性
在自我评价一栏，我们经常会看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这样的字眼，千篇一律的风格很容易让你的简历落入“面试无果”的行列，个性是这份简历最大的败笔。
一份成功的简历在创作过程中总会以“给雇主带来的价值”作为线索，并能通过量化过往实践的成果来强调自身的价值。
一定要让HR了解你的价值，避免用泛泛的语言描述你的成就。思路清晰、重点突出、论据充分是一份好简历的主要特征。
误解二：夸大和过分描绘自己
虽然说简历需要包装自己，但并不代表要不切实际，过度包装。相反，如果过于浮夸，简历就会缩水，最终失去可信度分。尤其是现在有些学生，工作经验一点儿都没有，就拿自己在大学里的表现做文章，从学生会干事做成学生会副主席，做过两份家教工作，变成了丰富的社会实践等等。这一举动，一定会让见多识广的HR起疑。
简历的真实性可以体现一个人的诚信，这往往是HR对求职者的基本要求。自我评价一栏中的表现确实可以为自己增色不少，但一定不要太夸张。另外，即使是自我评价，表扬也要有针对性，与职位无关的部分可以删除。
误区三：没有针对性，用同一份简历应聘不同职位
用一份简历获得工作是如今求职者的常用伎俩。然而，这也是求职失败的根本原因。同一份简历不能用于不同的公司或职位。即使是同一个职位，如果不是同一家公司，简历也一定会有所不同。区别对待。
简历需要有针对性，也就是所谓的有目的性。不同的公司或职位需要不同的简历来应对。每份简历都有自己的特点，也会有针对特定公司和职位的文字。
