好的简历都是一样的，坏的简历各有各的坏。又到了一年一度的跳槽季，简历是求职的第一步。那么你真的知道简历怎么写吗？
我一直很敬佩古代的文人，他们大多善于写个人简介，比如张岱的《自序》：
张岱，字陶庵，蜀人。少时浪荡无度，好奢侈，好屋宇，好侍女，好情郎，好衣裳，好食良马，好灯火，好烟火，好戏院，好古玩，好花鸟，好茶橘，好书诗，劳碌了半生，却都成了一场梦。
五十岁那年，国破家亡，隐居山林，只剩下破床、破桌、破鼎、破琴、几卷书，只有一块砚台，衣不蔽体，常常没有饭吃。回想这二十年，真的好似一辈子那么久。
他用短短的150个字，生动地描述了自己，让人在脑海中就能想象出一个早年生活富足，晚年隐居山林，清贫苦闷，生活放荡不羁，淡泊名利，有着广泛爱好和审美情趣的人的形象。
真是给古人跪了……
自我介绍的作用也是一样的，可以让HR一眼就看出你的形象，能看出形象就是好的自我介绍吗？
我们来看一个在某个图书馆里很容易找到的个人介绍：
看上去还不错，跟你的个人介绍很像，是个充满激情、前途无量的年轻人吧？但在用人单位眼里，你的形象标签就是：一个满口废话的普通人。
是的，他只是一个普通人，没有什么突出的特点，话也很多，和他每天看的几十上百份别人的简历没什么区别。
1. 请针对该职位写一份自我介绍
优秀的自我介绍第一标准：每个人都能用这句话来评价自己吗？
余俊自我介绍：原百度产品副总裁、首席产品架构师
男，26岁，上海人，同济大学化学系五年制学生，爱读书，爱旅游。
想进军搜索引擎行业很久了，但是没有办法，很着急，所以写了这篇文章，如果有公司想做最好的中文搜索，诚恳的恳求有机会参与。
我疯狂热爱搜索，只要是做搜索，我不关心地域（不管世界哪个角落，不管世界哪个角落）、职位（不管高低一级二级，只要和搜索有关就行）、工资（能养活自己当地的衣食住行就是底线）、工作强度（反正我已经习惯14小时工作制了）
摘自罗永浩求职信：锤子科技创始人
我觉得我可能看上去像个怪人，高中毕业，数学都不敢考，还想当老师。但我来新东方不是为了当老师，而是为了当一名优秀的老师，所以用常识来评判不太合适。
即便新东方的名气和薪酬意味着它永远不缺老师，但我也知道优秀的老师永远不会嫌多，如果说新东方永远不缺优秀的老师，那么我也知道更好的老师永远是新东方迫切需要的。
龚自珍劝上帝“不择手段，弃才而后已”。如果“不择手段，弃才而后已”的结果是送下来各方面发展严重不平衡的畸形人才，这些人才虽然远非全面，但却十分优秀，那么谁会劝新东方“不择手段，弃才而后已”呢？何况是“用才”呢？
想想王强老师的经历，我就尽力说服你们，我们都知道，那个美国老头虽然觉得他可笑，但是还是给了王强老师一个见面的机会，一个说服他的机会。
所以我觉得我需要的就是这样一个机会，给我一个面试或者试讲的机会，我会成为新东方最棒的老师，最差也只能是他们中的一个。
罗永浩的置业简历
看到这里，你是不是发现了一些端倪呢？他们表达的中心思想是：
“虽然走了不少弯路，但这个职位是我一直梦想的！我就是为这个职位而生的！你们不让我加入，我就死定了！”
优秀自我介绍的第二个标准：引导面试官发现你的优势或热情
没能达到预期的效果？那么请谨慎使用自我介绍，因为如果你把事情搞糟，让面试官发现你的平庸甚至是缺点，比如撒谎、夸大其词、自我认知不清晰等，很容易直接被拒绝。
当然，如果你的文笔达到了俞军、罗永浩的水平，我相信雇主会花钱雇你。那么像我这种写千字文都能咬笔尖的人，该怎么写自己？评论呢？
3. 写下雇主的要求
我们先来看一篇不算太差，且能出自理科生背景的编辑的自我评价：
热爱互联网，对互联网工作有极大的热情，未来希望从事IT行业；
抗压能力强，领悟能力强，具有良好的产品分析及数据收集能力；
同时，具有较强的文案写作能力；具有互联网产品推广经验，策划能力强，是论坛版主和论坛活跃参与者。
总结特点：有意义，看完这篇自我评价，总体感觉自己还是比较适合做网络营销的。
这也正是编辑所申请的方向，因此这篇自我评价强化了“个人专业品牌”，值得肯定，但整段文字的逻辑性不强，显得比较杂乱。
4. 简洁且具有连贯性
优秀自我介绍的第三条标准：自我评价突出你的卖点。卖点是对简历内容的总结和提炼。卖点必须与你申请的职位相匹配。
让我们稍微修改并完善标准三的自我评估：
我对网络营销有极大热情，做过2年论坛管理员，有网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案撰写。
这段话层次感比较强，表达了两层意思：
a. 热爱网络推广 b. 能做好网络推广工作
如果简历中还详细列出了自己在网络推广、策划、资料收集和文案撰写方面的经验，那么这份简历就是一份“必赢”的简历。
优秀的自我介绍的第四个标准：自我评价是否呼应正文，并且简单易懂。
5. 让 HR 更深入地了解你
看完这些，相信你已经迫不及待想要修改简历了，感觉自己已经步入升职加薪的路上，走向了人生的巅峰。
其实不然，毕竟在这个辞职、职位空缺频发的季节，一个招聘经理每天要审阅50-80份求职者的简历，他们来自各个岗位，有着难以匹敌的经验和资历。
你必须脱颖而出。根据数据调查，一个人在职业生涯中平均会换4-8份工作。一份优秀的简历是职场人士必备的“武器”。在外貌决定职场成功的关键时代，你需要一份知识页简历。
今天，小编给大家推荐一个可以用来发简历的微信公众号“职场”，职场人士可以关注一下，以备日后使用。
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